Адвокат Адріан Кукуліс Права працівників у трудових відносинах на випадок фінансової кризи
Автор: юрист Адріан Кукуліс
Контекст коронавірусу вже рухає складання правових висновків у сфері форс-мажорних обставин, випадкових випадків чи непередбачених ситуацій, а також прав працівників та способу захисту цих прав.
Права працівників у кризові періоди.
У контексті постанови про надзвичайний стан багато ПРАЦІВНИКІВ посилалися на трудовий кодекс і НЕПРАВЕДНО ПРИКРИВАЛИ трудові договори працівників і навіть придумували всі види НЕЗАКОННИХ загроз (увага в законодавстві також є юридичні загрози, наприклад " Я буду судитися з вами, тому що ви завдали мені шкоди "), згідно з якою працівники або зобов'язані підписувати додаткові документи до трудових договорів, або звільнятись або подібні дії, на тлі тиску з боку роботодавця, але також через незнання законодавства з на правах працівників.
Таким чином, ця стаття має на меті вирішити наступні питання та відповісти на важливі питання як у період надзвичайних ситуацій у країні, Covid 19, так і в інших ситуаціях фінансової нормальності, коли роботодавці, використовуючи свою посаду, зловживають своїми працівниками:
а) Коли моєму роботодавцю дозволено призупинити дію мого трудового договору?
б) Роботодавцю дозволено призупинити дію мого трудового договору на той час, в який оголошено надзвичайний стан?
в) Роботодавець може вимагати від мене звільнення протягом періоду, коли він не займається?
г) Чи може роботодавець зобов’язати мене підписати додатковий документ, яким я погоджуюсь, що протягом періоду, одного місяця, 2, 3 або більше, я не отримуватиму жодної зарплати?
д) Можливо, роботодавець звільнить мене в контексті Covid 19?
f) Чи можу я оскаржити рішення про розірвання трудового договору або про призупинення трудового договору? Якщо так, то як і де?
Ми почнемо з того, що всі трудові відносини перебувають під егідою Трудового кодексу, і всі положення, що суперечать кодексу законів, є незаконними, якщо закон насправді не допускає відступ.
Ми відповімо на запитання наступним чином:
а) Коли моєму роботодавцю дозволено призупинити дію мого трудового договору?
Слід сказати, що призупинення трудового договору може відбуватися як на вимогу працівника, роботодавця, так і за законом, саме тому ми в цьому контексті обмежимося поясненням, за яких умов ПРАЦІВНИК зупинити трудовий договір і в яких ситуаціях вони виникають призупинено ЗАКОНОМ.
Стаття 50 [юридичне призупинення]
Індивідуальний трудовий договір призупиняється законом у таких ситуаціях:
а) декретна відпустка;
б) відпустка через тимчасову непрацездатність;
в) карантин;
г) здійснення функції в межах виконавчої, законодавчої чи судової влади протягом усього терміну повноважень, якщо законом не передбачено інше;
д) виконання оплачуваної керівної посади в профспілці;
е) форс-мажорні обставини;
є) у разі затримання працівника під вартою на умовах Кримінально-процесуального кодексу;
h) з дати закінчення періоду, на який видані погодження, дозволи або атестації, необхідні для здійснення професії. Якщо протягом 6 місяців працівник не поновив затвердження, повноваження або атестації, необхідні для здійснення професії, індивідуальний трудовий договір припиняється за правом;
і) в інших випадках, прямо передбачених законом.
Таким чином, ми спостерігаємо та виявляємо дві надзвичайно специфічні ситуації для наших днів "карантин" та "форс-мажор".
Ми потрапили в ситуацію форс-мажорних обставин? - Ми вважаємо, що Румунія не пов'язана з COVID 19 В СИЛІ, факт, за який працівники повинні знати, що їхні роботодавці НЕ МОЖУТЬ ПРИКРИНИТИ КОНТРАКТ НА ПРАЦЮ ДЛЯ ВИКЛИКУ СИЛИ ЯК ЕФЕКТ ЗАКОНУ.
Тому для нашого аналізу інтерес представляє випадок тимчасового переривання або зменшення діяльності через вжиті владою заходи.
Таким чином, у разі зменшення активності (особливо у сфері гостинності в цей період) застосовуватимуться такі положення:
Права працівників - (1) Під час скорочення та/або тимчасового переривання діяльності працівники, які беруть участь у зменшеній або перерваній діяльності, які більше не здійснюють діяльність, отримують відшкодування, що виплачується з фонду заробітної плати., яка не може бути менше 75% від основної заробітної плати, що відповідає виконуваній роботі, за винятком ситуацій, передбачених ст. 52 абз. (3) (тобто якщо трудовий договір буде змінено за 5 годин або менше).
(2) Під час скорочення та/або тимчасового переривання, передбаченого пар. (1), працівники будуть у розпорядженні роботодавця, який завжди матиме можливість замовити відновлення діяльності.
Таким чином, ми робимо перший висновок: ПРАЦІВНИКІ НЕ МОЖУТЬ ЗВІЛЬНЯТИСЬ З ВИКОРИСТАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ І НЕ МОЖУТЬ БУТИ ОБОВ’ЯЗАНІ ПІДПИСАТИ ДОКУМЕНТИ, ЯКИМИ ВІН ЗГОДНІ НЕ ОТРИМАТИ БІЛЬШЕ ЗАРОБОТИ, але застосовуватиметься правило, пояснене вище.
б) Роботодавцю дозволено призупинити дію мого трудового договору на той час, в який оголошено надзвичайний стан?
Роботодавець не має цього права, у цій ситуації застосовуватимуться положення, про які я пояснив вище, отже, правила форс-мажорних обставин не застосовуватимуться.
в) Роботодавець може вимагати від мене звільнення протягом періоду, коли він не займається? Права працівників у кризові періоди.
Відставка є насамперед ОДНОСТОЧНИМ актом, за допомогою якого сторона, яка називається працівником, подає пропозицію припинити трудові відносини.
Таким чином, нав'язування ситуації, яка може розпочатися лише з бажання працівника, здається, що вимушена згода та звільнення, зловлені таким методом, є НЕЗАКОННИМ.
Жоден роботодавець не має права змусити працівника підписати попередньо складену заяву про звільнення або запропонувати йому звільнитися, роботодавець має у своєму розпорядженні розірвання трудового договору, інші важелі, які, якщо не виконуються як умови, НЕ можуть припинити роботу працівника.
Цей захід передбачено трудовим кодексом як захист працівника.
d) Чи може роботодавець зобов’язати мене підписати додаток, в якому я погоджуюсь, що протягом місяця, 2, 3 або більше, я не отримуватиму жодної зарплати?
Роботодавець НЕ МОЖЕ ПРИМУШИТИ вас підписати такий акт, яким ви погоджуєтесь не стягувати зарплату протягом певного періоду.
Однак, якщо і працівник, і роботодавець погоджуються, можуть застосовуватися такі положення:
Стаття 54 [зупинення за домовленістю сторін] - Права працівника
Індивідуальний трудовий договір може бути призупинений за згодою сторін у разі відпустки без збереження заробітної плати для навчання або для особистих інтересів.
д) Чи може мій роботодавець звільнити мене в контексті Covid 19?
Роботодавець НЕ МОЖЕ ЗВІЛЬНЮВАТИ з причин, пов'язаних з особою працівника. Я бачив протягом останніх днів, і це вкорінена, незаконна практика, коли роботодавець погрожує своєму працівникові, що його трудовий договір закінчується, або що він «звільнить або звільнить» його, якщо він не підпише певних додаткових документів.
Це може статися лише в умовах реструктуризації підприємства та з виплатою компенсаційної заробітної плати або в умовах колективного трудового договору або в гіпотезі, за якою працівник вчиняє дисциплінарне правопорушення.
f) Чи можу я оскаржити рішення про розірвання трудового договору або про призупинення трудового договору? Якщо так, то як і де?
Якщо будь-яке з вищезазначених правил буде порушено, і роботодавець винесе рішення про розірвання трудового договору або про його зупинення, працівник може оскаржити це рішення протягом 30 днів у суді, де він проживає, і звернутися до суду навіть призупинення рішення з відновленням діяльності, це до моменту, коли буде розглянуто клопотання про скасування рішення роботодавця.
Заходи, про які ми говорили вище, є важливими заходами, щоб забезпечити економічну діяльність та стабілізацію працівників та їх сімей.
Якби кожен роботодавець робив те, що хотів, у відносинах із працівниками, тоді була б створена повна дезорганізація системи, і тоді було б неможливо створити хаос у суспільстві.
Права працівників повинні поважатися, а працівники повинні знати, що вони захищені від цих зловживань, часто, якщо не щоразу, роботодавці ставлять на перше місце свої особисті інтереси, а інтереси другорядних працівників (що не є нормальним для компанії в процесі розвитку), а боротьба зі зловживаннями роботодавців може здійснюватися лише в суді.
Слід зазначити, що якщо роботодавці взагалі більше не можуть здійснювати свою діяльність, вони зобов’язані відкрити процедуру банкрутства чи банкрутства або запобіжний склад, і вони НЕ мають права застосовувати методи зловживання проти своїх працівників, щоб зберегти свої активи.