AIF DIF PORTABLE - Фінансування навчання для шукачів роботи в Тулузі - Формування AP

Відтепер DIF не тільки передається у разі звільнення, навіть у випадку серйозних проступків, але також стає переносним у разі звільнення, порушення або закінчення строку дії контракту.

тулузі

Таким чином, ви можете мобілізувати свій портативний DIF безробітним, як пріоритет протягом періоду виплат.

Як зробити?

За постійним контрактом (CDI), працівники накопичують години DIF з одного року стажу (стаття D. 6323-1 трудового кодексу). Після придбання DIF і якщо він не використовується повністю під час виконання трудового договору, решта DIF автоматично переноситься після розірвання трудового договору, не вимагаючи жодних дій для мобілізації його DIF.

За строковим контрактом (CDD), Працівники можуть скористатися ФІФ в кінці трудового договору за умови, що протягом останніх 12 місяців вони працювали щонайменше 4 місяці (послідовно чи ні) за строковим контрактом. Не є обов’язковим те, що трудовий стаж було придбано за тим самим договором (стаття D. 6323-1 КЗпП).

Бенефіціари

Переносимість DIF відкрита для працівників, які залишають компанію, наступним чином:

  • звичайне припинення;
  • судове припинення;
  • припинення (крім грубої недбалості) або закінчення трудового договору
  • строковий контракт (CDD) або тимчасова робота, яка дає право на страхування на випадок безробіття, включаючи дострокове припинення CDD.
  • відставки, які вважаються законними згідно з правилами
    страхування на випадок безробіття.

Не стурбовані:

  • відставки, які вважаються нелегітимними щодо норм страхування на випадок безробіття, оскільки не передбачена схема страхування на випадок безробіття (стаття L. 6323-18 трудового кодексу), і що DIF у цій ситуації повинен використовуватися протягом періоду попередження (абзац 3 статті L. 6323-17 трудового кодексу);
  • договори про учень та професіоналізацію (стаття L. 6323-1 Трудового кодексу), ці контракти не користуються положеннями, що стосуються DIF.
  • виходу на пенсію.

Перевага від портативного DIF

Пред'явіть свій робочий сертифікат

Ви повинні пред'явити свій робочий сертифікат раднику Pôle Emploi, де згадується залишок ваших невикористаних годин DIF, сума, що відповідає цьому залишку, а також контактні дані OPCA вашого останнього роботодавця, який фінансуватиме (чи ні, рішення залежить від нього), ваше навчання. Оновлення вашого портативного DIF буде надано в пріоритеті, як тільки ви зареєструєтесь або під час конкретного співбесіди, під час якого ви висловите своє бажання мобілізувати свій DIF.

Якщо ваше свідоцтво про працевлаштування не містить жодної згадки про DIF, це апріорі означає, що ви:

  • - не набув необхідного стажу за постійним або строковим контрактом, щоб скористатися ним;
  • - ви використовували весь свій ФІВ під час виконання трудового договору;
  • - ви не можете скористатися переносимістю вашого DIF через розірвання трудового договору через грубу недбалість.

Думка радника

Ваш радник повинен формалізувати свою думку щодо вашого запиту на портативний DIF. Ця думка дається після перевірки вашого навчального проекту. Незалежно від того, сприятлива це чи ні, ця думка не зобов'язує компетентну OPCA. Це лише один із обов’язкових елементів вашої заяви про мобілізацію DIF.

Форми

У поточному стані обговорень остаточного процесу від вас залежить, чи надіслати ваш запит на переносний DIF Opca, включаючи поради радника. Переконайтеся, що він подає вам офіційний запит на мобілізацію ФІР та документ, в якому згадується його думка. Ви також повинні додати до свого запиту кошторис навчання та копію трудового свідоцтва із зазначенням вашого права на портативний DIF.

Скарги

Якщо Opca відмовляється фінансувати ваш DIF, ви можете оскаржити це рішення Opca, а не Pôle Emploi.

Спори

Якщо ви хочете оскаржити кількість годин DIF, зазначену у вашому робочому посвідченні, або коли у сертифікаті не вказано запит Opca, вам слід зв’язатися зі своїм колишнім роботодавцем, а не з працівником Pôle.

VAE

Ви можете мобілізувати свій DIF, щоб розпочати процес VAE. Цей процес повинен бути затверджений вашим радником, але ви самі повинні зв’язатися з органом сертифікації.

Вартість

Кількість придбаних годин, помножена на одноразову суму 9,15 євро на годину (за винятком конкретних галузевих або міжпрофесійних положень). * На основі 120 годин сума отримується наступним чином: (120 * 9,15 євро) + 1500 євро.

Арбітраж

Opca не може апріорі не відмовитись брати на себе відповідальність за переносний DIF, що шукає роботу, їм дуже швидко доведеться робити серйозні компроміси в межах пакету професіоналізації (0,5%), який фінансує обидва DIF для поточних працівників, портативні DIF для нещодавно прийнятих на роботу працівників та тих, хто шукає роботу. Захід для забезпечення маршрутів, який ризикує ще більше засмутити компанії, які досі не засвоїли 13% -й збір.

Вигода від AIF

(Індивідуальна допомога у навчанні від Pôle-Emploi)

Шукачі роботи отримують вигоду від фінансової надбавки для проходження навчання як частини їх портативного DIF. AIF (індивідуальна допомога в навчанні), сума додаткової допомоги від Pôle найманого персоналу для фінансування навчання, затверджена в рамках його PPAE; Максимальна сума цього так званого “+ DIF” становить 1500 євро на бенефіціара. Або для працівника, який ніколи не користувався своїм DIF, максимум 2598 євро *.

Отже, загальна вартість навчання повинна бути включена до цього діапазону. В іншому випадку AIF не буде виділено.

Які умови потрібно виконувати ?

Індивідуальна допомога у навчанні може бути надана особам, які шукають роботу, які не мають достатньо ресурсів для покриття витрат на навчання за портативним DIF. Однак обраний тренінг повинен відповідати персоналізованому плану сприяння працевлаштуванню заявника (PPAE). Тривалість фінансуваного навчання може бути більше одного року, але не повинна перевищувати трьох років (тобто 1095 днів).

Якої суми ?

Розмір виділеної допомоги визначається в кожному конкретному випадку. У будь-якому випадку, це обмеження становить 1500 євро. Витрати на навчальні матеріали та транспортні витрати несуть відповідальність шукача роботи. AIF може поєднуватися з фінансуванням, що надається регіональними та загальними радами, органами державної влади, OPCA. Субсидія виплачується безпосередньо навчальній організації. Примітка: АІФ відкриває право на час навчання, яке він фінансує, на розподіл допомоги на витрати, пов’язані з навчанням (AFAF) та оплатою навчання Pôle Emploi (RFPE).

Яку адресу ?

Форма заявки на AIF повинна бути подана до Pôle Emploi за 15 календарних днів до початку навчання. Цю тристоронню угоду підпише Пол Емплой, шукач роботи та навчальна організація.

Таким чином, cщоб використовувати ваш диф з Pôle-emploi ?

Крок 1: Підготуйте навчальний проект

  • визначити тренінг, який ви хочете пройти
  • знайти навчальну організацію, яка може забезпечити навчання на ваш вибір
  • попросіть ціну та детальну програму навчання

2-й крок: Створіть свій файл

  • Зв’яжіться з Pôle emploi та принесіть такі документи:
  • кошторис та програма навчання
  • копія трудового посвідчення, виданого колишнім роботодавцем

Крок 2а: Прогнозуйте запит AIF за допомогою Pole Emploi

Крок 3: Фінансування OPCA

  • Ви надсилаєте своєму OPCA документи, необхідні для вивчення фінансування, принаймні за 21 день до початку навчання:
  • прохання про оплату навчання, проведеного Pôle emploi
  • думка радника з питань праці Pôle
  • кошторис та програма навчання
  • копія вашого трудового посвідчення
  • OPCA надає фінансування відповідно до чинних норм та надсилає свою згоду:
  • шукачеві роботи
  • до співробітника Пола для отримання інформації
  • до навчальної організації

Тільки письмова угода гарантує наше фінансування. Фінансування OPCA не може перевищувати суми, придбаної для переносного DIF. Якщо вартість навчання перевищує цю суму, залишок освітніх витрат - це ваша відповідальність.

  • OPCA систематично та безпосередньо платить навчальній організації після пред'явлення супровідних документів: рахунку-фактури та сертифіката про участь.