Але який час одягатися та роздягатися; Jurisanté
Манон КВІЛЬВЕР
Юрист, консультант Юридичного центру JuriSanté - CNEH
CE, 4 лютого 2015 р., N ° 366269
Точка де пильності - 27 лютого 2015 р
У державних закладах охорони здоров'я, соціальних та медико-соціальних закладах запис часу переодягання та роздягання персоналу [1] може стати точкою напруги між керівництвом та агентами.
Однак читання пункт 5 статті 5 декрету № 2002–9 від 4 січня 2002 року, що стосується робочого часу та організації роботи у закладах, згаданих у статті 2 закону № 86–33 від 9 січня 1986 року про статутні положення, що стосуються служба державної лікарні, мусимо визнати, що правило чітке.
Дійсно, останній має,
"Якщо керівник установи носить робочий одяг після консультації з комісією з питань охорони праці, безпеки праці та умов праці, час одягання та роздягання є обов'язковим вважається ефективним робочим часом. "
Іншими словами, за наявності рішення керівника установи, прийнятого після консультації з комітетом з охорони праці, охорони праці та умов праці (CHSCT), вимагати від агентів носіння робочого одягу, одягання та роздягання вважається ефективним робочим часом . Де-факто це враховує щоденний робочий час відповідних агентів.
Тому лише встановлення тривалості одягання та роздягання залишається на розсуд керівника установи після здійснення соціального діалогу.
Але, 4 лютого 2015 р. Державна рада (n ° 366269) дає свою інтерпретацію цього часу одягання та роздягання.
Дійсно, для адміністративного судді,
"Час, який чиновник, який зобов'язаний носити форму, витрачає на одягання та роздягання не можна дивитись, навіть якщо ці операції проводяться на робочому місці, як ефективний робочий час (...), оскільки це час, протягом якого чиновник готується приступити до виконання службових обов’язків, не маючи змоги виконувати вказівки свого начальства. "
Державна рада додає,
"(...) Наявність зобов'язання переодягатись та роздягатися на робочому місці не має значення в цьому відношенні і може характеризувати лише зобов'язання, пов'язані з роботою (...), що породжує право на винагороду або компенсацію (...). "
Іншими словами, час одягання та роздягання вже не є фактичним робочим часом, незалежно від того, чи носіння робочого одягу обов’язковим для керівника установи чи ні.
З іншого боку, у випадку, якщо агент дійсно повинен носити робочий одяг, час, витрачений на одягання та роздягання, повинен бути винагороджений або компенсований.
Це рішення стосовно справи, що стосується державної цивільної служби (головний поліцейський). Тому одне питання залишається відкритим: Чи матиме це рішення, визначене Державною радою, наслідки для обліку часу переодягання та роздягання в закладах охорони здоров'я, соціальних та медико-соціальних закладах ?
[1] Тобто час, проведений офіцерами, одягаючи та знімаючи службовий одяг.