AQ, CQ, IQ; EQ - важливість різних коефіцієнтів
IQ, EQ, AQ та CQ. Важко переглянути всі ці терміни і зрозуміти, що вони означають і як вони можуть вплинути на вашу кар’єру. Або як чітко визначити свою кар’єру.
Коефіцієнт інтелекту: IQ
Щоб переглянути всі ці терміни, ось короткий огляд. Мабуть, найбільш відомими скороченнями, які утвердились у повсякденному житті, є IQ та EQ. IQ - це загальновідомий коефіцієнт інтелекту, який дещо зменшено вимірює словесну та математичну логіку та виявляє когнітивні здібності загалом.
Емоційний коефіцієнт: еквалайзер, фактор лиха: AQ та фактор цікавості: CQ
Фактор емоційного інтелекту, коротше EQ, узагальнює здатність розпізнавати себе, емпатію та загальні навички спілкування. Це означає визнати власні почуття та почуття інших. AQ і CQ менш відомі. AQ позначає "фактор нещастя", так би мовити, коефіцієнт лиха. Це показує, як людина стикається з несприятливими обставинами і створює рішення. Коефіцієнт допитливості (CQ) стверджує, що вимірює, наскільки креативні та допитливі люди, а також наскільки гнучкі вони можуть мислити. Він також оцінює, чи є у вас «голодна» голова, тобто наскільки ви готові вчитися.
Галузі застосування коефіцієнтів
Всі чотири коефіцієнти відіграють важливу роль у плануванні вашої кар’єри та у просуванні службовими сходами. Але почнемо спочатку. Якби ви були менеджером з управління персоналом компанії, чи хотіли б ви найняти розумних людей? Для переважної більшості робочих місць відповідь є рішучим так. Те саме стосується, звичайно, інших коефіцієнтів.
Все йде нормально. Але що можна окремо відфільтрувати із суміші? Добре, коли ти можеш визначити свої частки. Багато роботодавців вимагають так званих оцінок як частини процесу подання заявки. Давайте розіб’ємо його.
Тест IQ можна знайти по частинах у багатьох процедурах подання заявок. Особливо якщо ви прагнете до технічної професії, вам слід попрацювати над тим, щоб засвоїти тест IQ. Для тих, хто завжди робив трохи гірше в логічному мисленні, слід зазначити, що, на думку експертів, EQ має велику харизму в застосуванні та в роботі. На думку Даніеля Гоулмана, автора та психолога, суворі тести на рівень IQ дуже однобічні і не можуть скласти карту всього людського інтелекту. Тому він рекомендує тест еквалайзера та використання інших коефіцієнтів. Людський інтелект складається не лише з однобічних (спеціалізованих) знань.
Щоб вижити на ринку праці, не обов’язково мати найкращі наукові ступені або міцні спеціалісти. Людина, яка повністю навчила свій рівень IQ, EQ, AQ та CQ, цілком може знайти хорошу роботу навіть без кваліфікації або виділитися серед людини з низьким коефіцієнтом. Наприклад, у таких сферах, як продаж або залучення клієнтів, високий еквалайзер вигідніший, ніж високий IQ. Наприклад, внутрішнє дослідження страхової компанії показало, що співробітники відділу продажів з меншим рівнем еквалайзера продали лише половину страхових полісів, ніж страхові агенти з високий еквалайзер. З іншого боку, якщо комусь потрібен інженер, він, швидше за все, шукатиме когось із високим IQ.
AQ і CQ також мають вирішальне значення на роботі. Експерти кажуть, що навіть рівень AQ дуже важливий для вашого успіху. Чому? AQ - показник задоволеності, життєвої сили та здоров’я. Дослідження припускають, що високий рівень AQ означає, що ви можете швидше одужати і, отже, придатні для повсякденної роботи. Хороша новина: Ви можете вирощувати та покращувати AQ. Звичайно, тут теж краще починати з раннього віку. Але є майстер-класи, в яких ви можете навчитися краще протистояти та керувати неприємностями.
Високий CQ, навпаки, означає, що ви відкриті для нових експериментів і допитливі, відкидаєте рутину і постійно шукаєте нових речей. Це означає, що з високим CQ ви можете розвивати більше власних ідей. Досі не проводилося багато досліджень з цього приводу, але є причини, що високий CQ у людей свідчить про можливість не мати можливості контролювати складність лише в одному напрямку. Крім того, високий CQ, можливо, призводить до вищого рівня інтелектуальних інвестицій та набуття знань з часом. Іншими словами: знання та досвід, а також досвід перетворюють складні ситуації у звичні, що робить CQ найкращим інструментом для створення простих рішень складних проблем.
Пристрасть та інтелект йдуть рука об руку
Було виявлено, що діти, які відвідували курси з акцентом на побудову характеру та емоційний інтелект, також пізніше були успішнішими на роботі. Що вам слід відняти від цього для своєї кар’єри, це розуміння необхідності, по-перше, продовжувати навчатись, а, по-друге, не обмежуватися лише однією сферою, але завжди пам’ятайте, що ви набудете нових навичок та знань у багатьох сферах. Тож має сенс, якщо на додаток до когнітивних навичок, таких як пам’ять чи розумова концентрація, ви також освоїте нові соціальні та емоційні навички, які, безсумнівно, допоможуть вам у вашому особистому та професійному житті.
Емоційні здібності частково також можуть бути розбиті на імператив Канта. Коротше: поводьтесь з людьми так, як хотіли б, щоб вони поводились з вами. Для деяких з нас із середнім IQ, допитливість, емоційні навички, а також правильне подолання негараздів можуть стати можливістю рухатися вперед на ринку праці та в кар'єрі.
Як сказав Альберт Ейнштейн: "У мене немає особливого таланту, мені просто пристрасно цікаво". Це має бути ваша мета. Будь цікавим! Незважайте на негаразди, які вам заважають, але залишайтеся гідними у спілкуванні з іншими людьми.