Аргументи щодо зміцнення здоров’я на робочому місці - У ФОРМІ

IN FORM показує, як компанії можуть сприяти здоров’ю своїх працівників за допомогою заходів харчування та фізичних вправ.

щодо

З питань харчування Вправа Для робочої цільової групи

Впроваджуючи корпоративне управління охороною здоров’я як інструмент контролю в компанії, групі інтересів чи соціальному об’єднанні чи державній установі, слід створити робочу групу та призначити відповідальну особу. Залучено керівництво компанії, а також інші особи, що приймають рішення. Цими особами, які приймають рішення, можуть бути представники таких департаментів:

  • Охорона праці
  • Лікар компанії
  • Відділ кадрів
  • Організаційний розвиток
  • Рада персоналу/рада працівників
  • подальші представники працівників (наприклад, співробітник з питань рівності)

Успішне впровадження зміцнення здоров’я на робочому місці призводить до численних переваг як для роботодавців, так і для їх працівників.

Переваги для роботодавців

  • Збільшення та тривале підтримання роботи всіх працівників
  • Збільшення мотивації та готовності до виступу
  • Посилення ідентифікації з компанією (підвищення лояльності співробітників, зменшення коливань)
  • Зниження витрат через зменшення захворюваності та простою виробництва
  • Збільшення продуктивності та якості
  • Підвищення іміджу компанії
  • Посилення конкурентоспроможності
  • Стратегічна перевага у вирішенні проблем демографічних змін (наприклад, нестача кваліфікованих робітників)

Переваги для працівників

  • Поліпшення стану здоров'я, зменшення ризиків для здоров'я та зміцнення добробуту
  • Скорочення відвідувань лікаря
  • Поліпшення стану здоров'я в компанії
  • Зниження стресу, пов’язаного з роботою
  • Поліпшення якості життя за рахунок вищого балансу між роботою та життям
  • Підтримка/підвищення власної продуктивності
  • Підвищення рівня задоволеності роботою та покращення робочої атмосфери
  • Участь у дизайні робочого місця та робочого процесу
  • Збереження здоров’я до тих пір, поки ви не залишите робоче життя та не далі

Порада: Конкретна фінансова допомога полегшує початок роботи з теми зміцнення та профілактики здоров’я:

Податкові пільги

З 2009 року федеральний уряд посилює зміцнення здоров'я на робочому місці шляхом податкових пільг для працівників та роботодавців, які прагнуть покращити стан здоров'я. Додаток до розділу 3, номер 34 Закону про податок на прибуток (EStG) означає, що додаткові витрати, понесені роботодавцем на поліпшення загального стану здоров'я та зміцнення корпоративного здоров'я, звільняються від сплати податків та внесків на соціальне страхування за умови, що вони не перевищують 500 євро на працівника та календарний рік.

Зокрема, це означає, що роботодавець має можливість пропонувати своїм працівникам додаткові послуги на додаток до їх заробітної плати. Працівник не повинен сплачувати податок на прибуток за цей внесок роботодавця до максимальної суми 500 євро на рік, оскільки ці компоненти винагороди звільняються від оподаткування. Звільнення від оподаткування застосовується як до виплат у натуральній формі, так і до грошових виплат. Не має значення, заходи відбуваються в компанії чи поза нею.

Це особливо цікаво для малих та середніх компаній, які не можуть пропонувати власні заходи щодо зміцнення здоров’я в такій мірі, як великі компанії. Обов’язковою умовою звільнення від сплати податків є те, що послуги відповідають вимогам розділів 20 та 20а Соціального кодексу (SGB) V щодо якості, цільового призначення та цільового призначення. Це означає, що вони повинні відповідати критеріям якості профілактики та зміцнення здоров'я на робочому місці, сформульованим у "Посібнику з профілактики" Національної асоціації статутних фондів медичного страхування. Членські внески у спортивні клуби та фітнес-студії, що приймаються або субсидуються роботодавцем, не звільняються від податків та внесків на соціальне страхування.

Поговоріть зі своїм податковим консультантом та державними медичними страховими компаніями, і нехай вони вас проконсультують.