Аркуш № 2 Час розбивання, одягання та роздягання
Яка природа перерв та харчування ?
Такі перерви, як харчування та закуски, в принципі не вважаються фактичним робочим часом.
Насправді працівники не перебувають у цей час на роботі під підпорядкуванням свого роботодавця, який не може в цей час давати їм інструкції.
Однак за конвенцією чи колективним договором, митним або трудовим договором компанії можуть передбачити, що цей час отримуватиме винагороду, навіть якщо їх не визнають фактичним робочим часом.
Повага до перерв
Відповідно до закону, жоден щоденний робочий час не може досягати шести годин без того, щоб працівник не користувався перервою щонайменше двадцять хвилин, за винятком більш вигідних контрактних положень, що встановлюють вищий час перерви або довшу періодичність.
Коли слід розглядати час перерви як фактичний робочий час ?
Закон передбачає, що час, необхідний для харчування, а також час, присвячений перервам, вважається фактичним робочим часом, коли критерії, що його визначають, відповідають: іншими словами, коли працівник залишається у розпорядженні роботодавця і не може вільно займатися особисто професії.
Це той випадок, коли:
-працівники, що працюють у безперервному циклі, не можуть залишати свою робочу станцію, щоб можливо втручатися, навіть під час їжі; у цьому випадку вони залишаються у розпорядженні роботодавця;
-працівники майстерні, котрі користуються контрактною перервою, протягом якої вони залишаються в розпорядженні роботодавця.
Ці перерви, що вважаються фактичним робочим часом, повинні не тільки отримувати винагороду, але також враховуватися при розрахунку надурочних та максимальних робочих годин.
Чи зберігає роботодавець контроль за кваліфікацією цих часів ?
Слід зазначити, що лише робота, замовлена роботодавцем, може кваліфікуватися як фактична робота. Отже, працівник, який відмовляється робити перерву, навіть незважаючи на те, що у нього є така можливість, не може вимагати оплати понаднормових робіт, які були б результатом включення цієї перерви до підрахунку фактичного робочого часу.
А як щодо часу одягання та роздягання ?
Час одягання чи роздягання юридично не прирівнюється до фактичного робочого часу. Однак закон передбачає, що цей час повинен бути компенсований, якщо виконуються наступні дві умови:
-носіння робочого одягу накладається законодавчими або нормативними положеннями або договірними положеннями, внутрішніми нормативними актами або трудовим договором;
-переодягання та роздягання повинні проводитися на підприємстві або на робочому місці, яке може бути окремо від приміщення компанії, наприклад, у разі будівництва.
Як вони компенсуються ?
Коли ці умови виконуються, закон визначає, що цей час повинен бути компенсований або у формі відпочинку, або у вигляді грошей. Сума та характер компенсації визначаються галузевими або фірмовими колективними договорами, або, якщо цього не стане, трудовим договором.
Чи ставить закон під сумнів попередні домовленості ?
Ні. Новий режим обов’язкової компенсації не ставить під сумнів колективні договори або практику до закону Обрі, які прирівнюють цей час до фактичного робочого часу. У цих випадках фактично ці договірні положення повинні розглядатися як вигідніші для працівників, ніж законодавчі положення. У цьому випадку час одягання або роздягання не тільки оплачується, але й включається до рахунків за надурочний час та максимальний робочий час. Додаткової компенсації не передбачається
Дата імплементації нових положень
Нові законодавчі положення, що передбачають компенсацію за час одягання або роздягання, застосовуються з 1 січня 2001 року для компаній, що мають щонайменше 21 співробітника, і з 1 січня 2003 року для компаній, що мають менше 21 співробітника.
Що? Час перерви, харчування та вбирання регулюється спеціальними правилами.
Чому? Обмеження, пов'язані з професією, породжують конкретні ситуації.
Довідкові тексти: статті L. 212-4 та L. 220-2 КЗпП; циркуляр від 3 березня 2000 р. (див. "Спеціальну книгу офіційних текстів" від 17 березня 2000 р.).