Аркуш 6

Питання гармонії між приватним життям та роботою є реальними для робітників та суспільства.

робочому місці

Баланс між приватним та професійним життям не завжди легко підтримувати. Диверсифікація форм зайнятості може бути однією з причин цього поганого примирення.

Труднощі примирення більше стосуються жінок, оскільки розподіл сімейних обов’язків (навчання дітей, допомога батькам тощо) між жінками та чоловіками все ще нерівний.
Цей аркуш пропонує роботодавцям певні шляхи використання, щоб дати можливість працівникам краще узгоджувати сім’ю та роботу (сприяння доступу до послуг по догляду за дітьми, сприяння організації робочого часу тощо).

Висновки

  • Сім'ям та людям стає все важче підтримувати баланс між багатьма, а часом і суперечливими вимогами професійного та сімейного життя.
  • Різноманітність форм зайнятості (тимчасової, самозайнятої, тимчасової, випадкової) та графіків збільшує труднощі для батьків поєднувати сім'ю та роботу.

Які наслідки має конфлікт між родиною та роботою ?

Перш за все, фізичне та психічне здоров’я працівників може зазнати наслідків складного балансу між роботою та життям. Таким чином, конфліктні ситуації в сім'ї та на роботі:

  • створити більший стрес для батьків (обмеження в часі, складніше управління часом);
  • пов’язані з депресією, тривогою та розладами настрою;
  • пов’язані з високим кров’яним тиском, високим рівнем холестерину, шлунково-кишковими розладами, алергією та мігренями;
  • негативно впливають на харчові звички (брак енергії для приготування здорової їжі, що призводить до збільшення споживання готових або заморожених страв), і на практику фізичної активності (посилений сидячий спосіб життя);
  • пов'язані зі збільшенням залежності: тютюну, алкоголю та наркотиків.

Тоді конфліктні ситуації у сім’ї та на роботі також стосуються економічних аспектів та:

  • викликати велике невдоволення та втрату мотивації;
  • пов’язані з підвищеним вигоранням, зниженням продуктивності та бажанням змінити роботу;
  • пов’язані з посиленням прогулів та плинністю працівників, що призводить до значних витрат для роботодавця (заміна відсутніх, плинність персоналу);
  • заважати працівникові (особливо жінці) приймати обов'язки та шукати підвищення.

Фактори, пов'язані з конфліктом сім'ї та роботи

Фактори, характерні для роботи:

  • характер роботи (адміністративна, технічна, освітня тощо: обмеження в часі та можливості віддаленої роботи різняться);
  • кількість відпрацьованих годин на тиждень;
  • можливість адаптувати графік роботи (у годинах та днях) відповідно до своїх уподобань;
  • ставлення роботодавця та безпосереднього начальника до запитів про час чи домовленості про роботу.

Фактори, характерні для робітників:

  • сімейна ситуація (бідність, неповні сім'ї, конкретна підтримка подружжя в сімейних завданнях, якість діалогу в стосунках подружжя, підтримка сімейної мережі щодо догляду за дітьми поза шкільним часом);
  • кількість та вік дітей на утриманні;
  • години роботи ясел, шкіл;
  • догляд за утриманцем;
  • відстань між будинком і робочим місцем;
  • транспортні засоби та мобільність;
  • асоціативні чи політичні зобов’язання;
  • прихильність до навчального курсу.

Труднощі примирення більше стосуються жінок

Жінки стають все більш активними на ринку праці, іноді поєднуючи своє професійне життя з допомогою, яка надається утриманцям, крім дітей (приклад: літні батьки).

Все більше жінок з маленькими дітьми також працюють.

Які права передбачені при узгодженні професійного та приватного життя? ?

Виїзд із продовженням оплати праці або надбавки

  • Призупинення трудового договору в періоди непрацездатності внаслідок хвороби або нещасного випадку. Див. SPF ETCS;
  • перерви в кар'єрі (батьківська відпустка, медична допомога, паліативна допомога) та кредит на час (загальна схема та кінець кар'єри). Дивись Онем;
  • материнство, батьківство, народження, спільні батьки, усиновлення, патронат, профілактична відпустка для грудного вигодовування. Див. SPF ETCS;
  • непередбачена відпустка або "незначне безробіття" (шлюб, народження, смерть). Див. SPF ETCS;
  • оплачувана навчальна відпустка. Див. SPF ETCS.

Відпустка без оплати, якщо роботодавець та працівник не домовились про інше

  • відпустка з вагомих причин (максимум 10 днів на рік). Див. SPF Emploi;
  • «класична» відпустка для годування груддю.

Які шляхи можуть запропонувати роботодавці ?

Окрім дотримання прав, роботодавці можуть, наскільки це можливо, розглянути низку заходів, таких як:

Спеціальне видання: працівники, які стали жертвами домашнього насильства

1. Чому турбує насильство між партнерами на робочому місці ?

  • Як повідомляється, три чверті жертв домашнього насильства переслідуються на їх робочому місці з боку зловмисника.
  • Насильство в сім'ї має наслідки:
    • з питань охорони здоров’я та професійної інтеграції жертв;
    • щодо роботодавців та колег: втрата продуктивності праці, відставки, хвороби та прогули, домагання з боку партнера навіть на робочому місці;
    • щодо роботи винуватців насильства, наприклад, з точки зору прогулу.

2. Що робити ?
Робоче місце часто є першим місцем неформального прослуховування та підтримки жертв. Формалізація цієї допомоги дасть змогу швидше вийти з цієї ситуації. Підвищення обізнаності персоналу про ситуації домашнього насильства може допомогти потерпілим застосувати слово "насильство" до того, що вони переживають, подолати почуття сорому та наважитися звернутися за допомогою.

в. Виявити: прояснити ситуацію, вкласти слова в те, що відбувається

Йдеться про уважність до фактів, поведінки, закликів про допомогу людей. Важливо бути доступними та уважними, без втручань. Для цього ми повинні знати насильство. Факту, що люди "впевнені в собі" добре уявляють, що таке насильство, і що жертва знає, "що ми можемо про це говорити", достатньо, щоб вивести з тіні багато проблемних ситуацій.

b. Послухайте: дозвольте потерпілому висловити свої емоції

Жертвам потрібні слухання та співпереживання, а також інформація. Вони повинні розуміти динаміку насильства і знати, що воно може статися з ким завгодно, що вони його не «шукали». Ми повинні сказати їм, що те, що відбувається, неприйнятно, що вони не несуть відповідальності за ситуацію.

проти Спрямуйте жертву на відповідні ресурси

Важливо створити хорошу адресну книгу: центри профілактики та лікування насильства, центри підтримки жертв, центри планування сім’ї, центри психічного здоров’я ... За допомогою професіоналів потрібно буде оцінити небезпеку та розробити сценарії безпеки.

d. Налаштуйте умови праці

Це передбачає пошук із жертвою та - якщо вона погоджується - його колегами, «поради та підказки», які забезпечать йому безпеку на роботі та на шляху до роботи. Але також допоможіть їй узгодити коригування розкладу, щоб вона могла забезпечити безпеку своїх дітей і зробити необхідні кроки на майбутнє.

Список літератури:

  • Стратегія Собане, психосоціальні аспекти, зайнятість населення, робота та соціальний діалог, вересень 2010 р.
  • Пов’язання професійного та сімейного життя: вивчення трьох груп професіоналів: медсестер, поліцейських та соціальних працівників. Бернард Фюсьє, університетська преса в Лувені, 2011, 250 с.
  • FPS: www.femmesprevoyantes.be/outils-publication
  • SPF Emploi: www.emploi.belgique.be
  • ОНЕМ: www.rva.be

[1] Приклади: дозвіл на отримання батьківської відпустки у строки, про які вимагає працівник, навіть якщо прохання подається менш ніж за три місяці до відпустки; дозволити брати оплачувану освітню відпустку, навіть якщо перевищено поріг у 10% відповідних працівників !

[2] Тим більше, що нові правила кредитування часу стали більш суворими з 2012 року.

[3] Тим не менш, необхідно звертати увагу на законодавчі положення в цьому питанні (обов'язкова обідня перерва, ліміт на 11 годин служби), які повинні бути зазначені в регламенті роботи.