Авто-Підприємець наймає працівника

1. Набирайте персонал у самозайнятій компанії

Найняти працівника для самозайнятої особи теоретично можливо. На практиці це виявляється складним і дорогим. Якщо створений професійний проект вимагає найму персоналу, настійно рекомендується звернутися до інших юридичних форм бізнесу.

наймає

Автопідприємство було створене в 2009 році для задоволення конкретних потреб:

  • Розвивайте додаткову діяльність,
  • Спростіть процедури створення бізнесу,
  • Перевірте проект.

За своєю суттю самозайнятість - це індивідуальний проект, присвячений невеликій діяльності. Обмеження обсягу обороту та фіксований розрахунок зборів фактично обмежують розмір компанії.

Однак тексти не забороняють наймати працівника для самозайнятої особи, і перш за все: подвоєння меж обороту 2018 року дещо змінило це бачення, і вартість найму більше не скалічує.

2. Вартість найму працівника

Важливо пам’ятати, що автопідприємець не може зробити жодних відрахувань від свого обороту. Отже, він повинен буде сплатити всі соціальні збори за весь свій оборот, а потім повинен буде сплатити своєму працівникові, а також збори роботодавця за решту сум.

У найкращому випадку, не беручи до уваги можливі операційні витрати, самозайнята особа, що займається ремеслом або ліберальною діяльністю, обмежена 70 000 євро, може сподіватися на отримання максимального щомісячного доходу трохи менше 4500 євро.

Наприклад, мінімальна заробітна плата, що нараховується щомісяця (виходячи з 35 годин), коштує компанії в цілому 1616 євро.

Отже, штатний працівник буде становити щонайменше 36% доходу самозайнятих за розглянутий період, що не є незначним.

Ось чому набирати самозайнятого працівника досить недоцільно. Якщо самозайнята особа розвиває свою діяльність до необхідності найму одного або декількох працівників, вона може звернутися до іншого більш підходящого статусу компанії.

З іншого боку, цілком можливо розглянути можливість найму працівника за короткостроковим контрактом або стажиста, який би впорався з одноразовим збільшенням його активності або задовольнив більший попит.

3. Формальність прийняття працівника на роботу

Якщо наймання працівника необхідне для нормального функціонування автопідприємства, роботодавцю доведеться дотримуватися певних формальностей, щоб залишатися законним:

  • Декларація про попередню роботу (DPAE)

DPAE дозволяє виконувати наступні формальності за один крок:

- запит роботодавця про реєстрацію соціального страхування у разі першого найму працівника та відкриття або придбання компанії, в якій працюють працівники,

- заява працівника про реєстрацію в соціальному забезпеченні або схема працівників сільського господарства, якщо це його перша робота,

- заява про членство в системі страхування на випадок безробіття, - заява про членство в медичній службі праці,

- прохання про прийняття на роботу медичного огляду.

Для малого бізнесу існує TESE (Назва трудової служби), яка дозволяє спростити формальності щодо найму.

  • Зареєструватись у фонді додаткового пенсійного забезпечення (керівний та некеруючий персонал).
  • Повідомте інспекцію праці.
  • Складіть трудовий договір або трудовий лист.
  • У разі найму іноземного працівника роботодавець повинен перевірити дозвіл на роботу іноземця, якого він бажає найняти, відправивши запит на перевірку в префектуру за два дні до дати прийняття на роботу. Цей процес не є обов'язковим, коли іноземець подає роботодавцю підтвердження про реєстрацію в Pôle emploi.
  • Відкрийте єдиний кадровий реєстр.

4. Наймайте стажера, коли ви працюєте самостійно

Ви - самозайнята особа, і вам потрібна допомога: ви можете найняти стажиста, оскільки для отримання дипломів студентам середньої школи та коледжу часто потрібно мати досвід роботи. Це можливо на мікропідприємстві за умови виконання певних зобов’язань.

За яких умов автопідприємець може взяти на роботу стажиста ?

Ваш слухач повинен навчатися в школі чи університеті паралельно і його стажування повинно враховувати перевірку його року.

Ви укладаєте договір про стажування із закладом, який навчає вашого стажера.

Ви ведете реєстр договорів про стажування, в якому ведете для кожного стажування: оригінал копії договору, копію свідоцтва про цивільну відповідальність, що охоплює стажера, та ксерокопію його життєвої картки.

Обов'язкова інформація про угоду:
Підпис школи, стажиста або його законного представника, референта та вас - Назва курсу та його кількість годин - Ім'я викладача-референта - Навички, які слід набути під час стажування Діяльність стажиста - Дата початку і закінчення стажування - Щотижнева тривалість присутності - Умови нагляду за стажером Сума безоплатної допомоги - Схема соціального захисту стажиста - Умови відсутності слухача - Умови зупинення/припинення стажування - Умови підтвердження стажування при перериванні - Умови видачі свідоцтва про стажування.

Ви можете попросити слухача ввести номер телефону людей, з якими слід зв’язатись у разі надзвичайної ситуації, щодо угоди.