Бенефіціари RTT
Оновлено 02.02.2018
Дні RTT (скорочення робочого часу) були введені під час впровадження 35 годин. Таким чином, крім "класичної" оплачуваної відпустки (тобто 5 тижнів оплачуваної відпустки на рік), працівники отримують додаткові дні відпочинку. Однак не всі працівники користуються цим правом. Це, зокрема, залежить від робочого часу та статусу працівника (працівник без особливого статусу чи виконавця).
Право на RTT для керівників
Багато керівників отримують денний пакет. Таким чином, вони не підпадають під дію 35-годинних правил, але повинні працювати певну кількість днів у році.
Таке визначення робочого часу стосується лише працівників, які мають певну автономію в управлінні своєю діяльністю, що дозволяє їм не підпадати під колективні графіки.
Колективний договір повинен встановлювати кількість днів, відпрацьованих у році, в межах 218 днів на рік.
Таким чином, оскільки кількість днів відпочинку перевищує сукупний підсумок оплачуваних відпусток, днів оплачуваних відпусток та тижневих днів відпочинку, менеджер з денним пропуском автоматично має RTT дні кількість яких дорівнює різниці між кількістю невідпрацьованих днів та загальною сумою 3 вищезазначених елементів.
Працівник може за письмовою згодою роботодавця відмовитися від частини днів відпочинку та працювати додаткові дні, що дозволить йому скористатися збільшенням не менше 10%.
Керівники, на яких не застосовується щоденна фіксована ставка, підпадають під ті ж правила, що й інші співробітники з точки зору RTT.
Право на RTT для інших працівників
RTT-дні, щоб компенсувати відсутність законного робочого часу, в принципі, працівники, які підпадають під дію 35-годинного робочого тижня, не можуть скористатися RTT. Насправді години, відпрацьовані понад встановлену законом тривалість, є понаднормовими або додатковими, якщо на трудовий договір підпадає менше 35 годин роботи. Тому логічно, що працівник, який працює за сумісництвом, не може скористатися цим правом.
Однак, ті, хто працює більше 35 годин на тиждень, можуть мати додаткові вихідні.
Угода про компанію передбачає умови відпочинку чи днів або півдня.
Кількість днів RTT може бути розрахована в реальному вираженні або у вигляді одноразової суми. У першому випадку доцільно дивитись на кількість відпрацьованих годин, що перевищує встановлену законом тривалість робочого часу. Таким чином, якщо працівник протягом тижня пропрацював 35 годин, він не отримує ніякої вигоди від RTT. У другому випадку ми повинні поглянути на колективний робочий час.
Приклад: якщо працівник працює 39 годин на тиждень (тобто в середньому 7,8 годин на день) і якщо кількість відпрацьованих днів становить 230 днів (365 днів - оплачувані відпустки - щотижневий відпочинок - святкові дні), кількість RTT буде визначена наступним чином: (39-35) x 46 (230/5, тобто кількість відпрацьованих тижнів)/7,8 (відпрацьованих годин щодня) = 24 дні RTT.
Ми також пропонуємо вам розрахувати свої права на RTT за допомогою одного з наших калькуляторів: Розрахунок RTT
Деякі працівники можуть також поширюватися на щоденну єдину ставку, якщо вони вважаються самозайнятими. Для того:
- Тривалість їх робочого часу не може бути визначена заздалегідь,
- Вони мають реальну самостійність в організації свого графіка.
Чи маємо ми право на RTT в CDD?
Працівники за строковими контрактами користуються тими ж правилами компанії щодо робочого часу, що і за постійними контрактами. Таким чином, якщо трудовий договір визначений між 35 і 39 годинами і існує угода про надання RTT, працівники можуть скористатися цим правом, незалежно від того, мають вони виконавчий статус або не мають спеціального статусу.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.