Більше 50 років контролював звільнення Сімейної справи

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Чим старші ви, тим складніше знайти роботу. Це зауваження змусило законодавця внести до Трудового кодексу кілька статей, що обмежують або карають звільнення працівників віком від 50 років.

Судова практика йде в тому ж напрямку: рішення Касаційного суду підтверджують, що лише вік не може становити справжню та серйозну причину звільнення. Ці положення застосовуються по-різному у разі особистого звільнення чи звільнення з посади.

Працівники старше 50 років, перші бенефіціари рекласифікації

У разі економічного звільнення роботодавець повинен встановити порядок, враховуючи сімейні обов'язки, стаж та соціальні особливості, що особливо ускладнює професійну реінтеграцію: вік може бути одним із цих критеріїв.

Якщо існує план захисту робочих місць (PSE, колишній соціальний план), серед людей, які повинні отримати перші бенефіціари запланованих заходів, є працівники віком від 50 років. Вони можуть включати:

дії щодо перекласифікації працівників всередині компанії;
створення компанією нових видів діяльності;
дії на підтримку створення нових видів діяльності або поглинання існуючих видів діяльності працівниками;
дії з підготовки, перевірки попереднього навчання (VAE) або перекваліфікації працівників для сприяння їх перекваліфікації в межах компанії або в іншій структурі.

Кінець дострокової пенсії

Починаючи з жовтня 2011 року, за деякими винятками, ви більше не можете вимагати пільг на передпенсійну пенсію соціального страхування.

Вікова дискримінація: що передбачає закон

Перший стверджує: "Чи є недійсними всі положення конвенції або колективного трудового договору та трудового договору, що передбачають повне розірвання трудового договору працівника через його вік або той факт, що він мав би право на старий -вікова пенсія ".

Вік, дискримінація, як і будь-яка інша

Другий передбачає, що вік є забороненою підставою для дискримінації на тій самій основі, що й інші (стать, раса, стан здоров’я, релігія, діяльність профспілок тощо).

Стаття L. 1132-4 КЗпП передбачає, що "будь-які дії", що суперечать цим положенням, "є недійсними". Отже, звільнення через вік спричиняє нікчемність. А в суді роботодавець повинен довести, що не було дискримінації за віком, працівник задовольняється наведенням фактів.

Контракт на покоління, який допомагає утримувати людей похилого віку

Уряд уклав контракт на генерацію (закон № 2013-185 від 1 березня 2013 року). Він базується на цьому принципі: з одного боку, молода особа наймається компанією на CDI (постійний трудовий договір), а старший утримується в тій же компанії.

Ця система орієнтована на молодь до 26 років (до 30 років, якщо людина є інвалідом або якщо це сільськогосподарський бізнес) та працівників старше 57 років, які все ще працюють (55, якщо старший інвалід або для нового працівника ). В принципі, це стосується лише приватних компаній, в яких працює менше 300 працівників.

Допомога, що надається компанії

Перевага для компанії: вона отримує допомогу в розмірі 2000 євро на рік для найму молодої людини, 2000 євро на рік для підтримання роботи старшого віку, або 4000 євро на рік та 12000 євро протягом максимальної тривалості допомоги ( три роки).

> Для отримання додаткової інформації дивіться нашу статтю: "Як працює контракт на генерацію"