Більше немає завдань з коду мавп зі значенням в ІТ-галузі

19 липня 2017 року Вікі Корнхерр Категорії: Професія

Робота в ІТ: дуже хороша зарплата, постійні постійні посади та безліч виплат працівникам. Але якщо ви задаєте собі питання про сенс, фруктові кошики та настільний футбол мало що можуть допомогти.

Надмірна кількість робочих місць: Нестача кваліфікованих робітників у галузі ІТ-спеціалістів

У 2016 році попит на працівників ІТ збільшився на 19 відсотків порівняно з попереднім роком. Згідно з останньою доповіддю ІТ-спеціалістів від Федерального агентства з працевлаштування, незайняті посади залишаються вакантними в середньому 116 днів. Тому комп'ютерні вчені, розробники програмного забезпечення, веб-дизайнери, системні адміністратори та ІТ-консультанти балуються вибором.

ІТ-компанії знають це, і тому пропонують масу додаткових стимулів: від домашнього офісу та так званого слабкого часу, коли ви можете випробувати власні ідеї та технології далеко від повсякденного бізнесу, до хакатонів, в яких люди творчо працюють над новими програмними рішеннями разом до політики "принесіть свій пристрій", яка дозволяє діловому використанню приватних робочих пристроїв. Все це має на меті зробити роботу якомога приємнішою для працівників. Навпаки, стійкість у корпоративній культурі (ще) не є чинником лояльності співробітників в ІТ-компаніях.

Аспекти стійкості в ІТ-галузі

ІТ-компанії можуть багато чого зробити різними способами. Тому що тут маленькі сходинки часто мають великий вплив.

У компаніях, що керуються зростанням, ці аспекти притаманні системі та сприяють екологічній стороні стійкості. Чиста документація, рефакторинг або репозиторії GitHub для всієї компанії обіцяють конкурентну перевагу, тоді як хмарні сервери економить енергію. Але, звичайно, це також правда: продукти та функції, які ви там створюєте та підтримуєте, далеко не мають сенсу.

Коли функція, яку ви кодуєте, безглузда

Код мавпи блюз атакує вас? Тоді виникає питання про сенс або божевілля:

Наприклад, якщо ви неодноразово отримуєте від менеджера продукту нові вимоги під час прийому, які ви не можете зрозуміти.
Або, якщо функція, на якій ви кодуєте, зобов’язана своїй причині існування на розсуд ради з оптимізації прибутку.
Або весь продукт, який розробляєте ваша команда та ви, не тільки не є стійким, але просто безглуздим.

Згідно з репрезентативним дослідженням Інституту сприяння здоров’ю на робочому місці, 92 відсотки респондентів називають цікаву роботу вирішальним фактором щастя та мотивації у своїй роботі, водночас 80 відсотків заявляють, що діяльність, яка не приносить задоволення, є причиною відмови від роботи.

І навпаки, співробітники, які почуваються емоційно пов’язаними зі своєю компанією, рідше хворіють, мають менше дефектів якості та на 20 відсотків продуктивніші за колег, які не ідентифікуються зі своєю роботою.

Коротко: Змістовна робота мотивує, захищає від хвороб і дає вам життєлюбство. Безглузда робота створює протилежне.

Знайдіть значущі ІТ-роботи

Фонди, соціальні або державні установи, некомерційні організації, а також асоціації, аналітичні центри, стартапи соціального бізнесу або некомерційні компанії з обмеженою відповідальністю обіцяють вам: тут ви можете зробити щось хороше власною роботою і заробляти на цьому гроші.

Навіщо чекати енергоефективних серверів у великих ІТ-компаніях, коли ви - як стартовий Дрезден Cloud & Heat - можете створити енергоефективніший центр обробки даних, ніж Google?

Ви можете відфільтрувати такі компанії за звичайними робочими дошками. Деякі біржі робочих місць, такі як Jobverde та The Changer, поєднують пропозиції про роботу з сегменту сталого розвитку із звичайними.

Інші дошки вакансій, такі як SustainableJobs.de, Talents4Good or die стійкі пропозиції роботи від Utopia обмежте вибір з самого початку, але є більш точними.

Висновок: ваше життя, ваш код

Ви можете внутрішньо стимулювати великі гравці в ІТ-галузі та середні компанії. Тому що через брак кваліфікованих робітників ви маєте тут вплив. У той же час, це правда, що там, де не сказано НУО, не існує доброзичливої робочої атмосфери для працівників.

Зрештою, ви маєте вибір і, отже, відповідальність виконувати свої вимоги та цінності: Ваші ІТ-навички та розробка програмного забезпечення можуть покращити світ або бути використаними для наступної функції вибору кліків. A Огляд зелених дошок для роботи Ви можете знайти у нас.