Bitkom Німеччина бракує більше, ніж ІТ-спеціалістів - WELT
Галузева асоціація Bitkom попереджає про дефіцит ІТ-спеціалістів. У цій країні не вистачає близько 124 000 комп'ютерних спеціалістів - збільшення на 51 відсоток порівняно з попереднім роком.
Опитування Bitkom показує, що німецьким компаніям не вистачає ІТ-спеціалістів, ніж будь-коли раніше. За два роки розрив подвоївся - до 124 000 вакансій. Вирішальну роль відіграють зарплати.
Навіть працівників з гідною зарплатою часом дратує, що вони вибрали неправильну професію. Тому що стає все більш очевидним, що майбутнє належить насамперед одній групі працівників: ІТ-експертам. Їх перспективи на ринку праці чудові, оскільки компанії відчайдушно шукають їх.
Нове опитування компанії Bitkom, галузевої асоціації німецької інформаційно-телекомунікаційної галузі, яка є представником загальної економіки, показує, наскільки велика потреба. В даний час у Німеччині є 124 000 вакансій для ІТ-спеціалістів; за два роки розрив збільшився більш ніж удвічі до нового рекордного рівня. Раніше президент Bitkom Ахім Берг назвав результат "катастрофою".
Той факт, що занадто мало зацікавлених сторін виходить на контакт, очевидно, не є найбільшою проблемою. Дванадцять відсотків компаній заявили, що не отримували жодної заяви на вакантні ІТ-посади; рік тому цей показник становив сім відсотків. Однак найпоширенішою скаргою є ціна, яку платять кваліфіковані працівники: 72 відсотки компаній критикують, що заявники мають надмірні очікування щодо зарплати. 52 відсотки вважають, що вони не відповідають кваліфікації.
Джерело: СВІТ інфографіки
"Маючи відповідну кваліфікацію, ІТ-експерти можуть майже вільно обирати свою роботу", - сказав Берг. "Багато претендентів навряд чи отримують зарплату, особливо середнім компаніям, стартапам або державному сектору". Насправді галузь добре платить. Це було показано в серпневому атласі кваліфікованих робітників на порталі вакансій Stepstone, який, як і WELT, належить Axel Springer SE: Включені там працівники ІТ заробляли в середньому 61 800 євро брутто.
"Значно знизити рівень відсіву"
На думку Bitkom, особливою популярністю користуються програмісти. Кожна третя компанія, що має хоча б одну вакансію, шукає відповідного експерта. Це свідчить про "серйозні зміни, які відбуваються в компаніях в процесі оцифрування", сказав президент Асоціації Берг. «Програмне забезпечення стає все більше і більше частиною основного бізнесу. Як результат, розробка програмного забезпечення переходить у компанії з усіх галузей промисловості і набуває там все більшого значення ». Також часто шукають керівників ІТ-програм, науковців даних та менеджерів ІТ-проектів.
Зараз «Бітком» закликає до активних дій щодо недоліку. "Ми занадто довго вірили, що він сам подбає про себе", - попередив Берг. Як доказ того, що це не так, Bitkom наводить єдину дещо зростаючу кількість випускників ІТ-університетів. У 2018 році їх було близько 27000. Протягом багатьох років існує колосальний розрив між новими студентами та випускниками.
Джерело: СВІТ інфографіки
"Нам доведеться суттєво знизити рівень відсіву", - говорить Берг. За його словами, метод викладання відіграє роль, з одного боку, але також неадекватне обладнання університетів, з іншого. «Краще викладання, краще обладнання, більше професорів та викладачів, більше співробітників», - такий список бажань.
У той же час молоді люди, особливо молоді жінки, повинні бути більш захопленими цією сферою, тому апеляція Берга. "Взагалі немає виправдання того, що відсоток жінок в галузі інформатики все ще настільки низький", - сказав він. "Ми повинні припинити витісняти прагнення до технологій та бажання оцифрувати у дівчат у школі та вдома". Конкретний попит: "Зараз нам потрібна інформатика в школах".
Інші заходи повинні допомогти як швидке вирішення гострого дефіциту. У багатьох сферах вам не обов’язково потрібен диплом або ступінь магістра з інформатики. "Наприклад, програмуванню можуть навчитися і неспеціалісти", - сказав Берг. Отже, ІТ-тренінги в компаніях повинні бути посилені та підтримані. Наприклад, асоціація має на увазі податкові пільги для компаній, які інвестують у кваліфікацію своїх працівників.
Крім того, цифрова асоціація наполягає на більшій гнучкості трудового законодавства. Зокрема, ІТ-спеціалісти повинні, наприклад, "мати можливість вільно розподіляти свій робочий час в рамках максимального щотижневого робочого часу", відповідно до попиту.
На думку асоціації, важливою опорою є збільшення імміграції кваліфікованих спеціалістів. Справа не лише в юридичній допомозі. "Ми також повинні багато працювати, щоб знайти найяскравіші думки за кордоном", - вимагав Берг.
Сюди входить той факт, що тут існує клімат, в якому іноземні спеціалісти та їхні сім'ї почуваються комфортно. «Нам слід припинити обманювати себе: для цих експертів Німеччина є одним із можливих пунктів призначення серед багатьох. Ми набагато більше залежні від цих експертів, ніж вони від нас ".
Імміграція має важливе значення
Повідомлення осіннього звіту Монетного двору Інституту німецької економіки (IW) також було дуже подібним минулого тижня. У всій області Монетного двору - включаючи математику, інформатику, природничі науки та технології - у жовтні не вистачало 263 000 робітників. Дослідники особливо наголосили на розриві в ІТ, який становить дедалі більшу частку загального розриву.
Цей звіт показує значно нижчі абсолютні цифри, ніж цифрова асоціація. Причиною розбіжностей є інша база даних. IW використовує офіційні дані Федерального агентства з працевлаштування в конкретний момент часу і віднімає кількість зареєстрованих безробітних із кількості вакансій. Тому Аксель Плюннекке, автор дослідження IW, вважає вищі значення цілком правдоподібними і підтверджує загальну тенденцію.
Він також розглядає кваліфіковану імміграцію як важливий двигун для всієї області. "Якби зайнятість іноземців зросла настільки ж слабко з кінця 2012 року, як серед німців, розрив у кваліфікованій робочій силі був би майже вдвічі більшим і становив би близько півмільйона", - заявила недавно Плюннеке ВЕЛТ.
Зокрема, східнонімецьким державам доведеться зробити набагато більше для залучення іммігрантів. "Якщо їм не вдасться швидко розвинути стійку гостинну культуру і тим самим завоювати працівників, демографічні проблеми там не будуть подолані".