Біженці як спеціалісти харчової промисловості Компанії стикаються з біженцями
27 квіт
Біженці як спеціалісти для харчової промисловості: Компанії зустрічаються з біженцями на практичному форумі в Ельбкампусі - 90% компаній хочуть працевлаштувати біженців
foodactive e.V. розпочинає діяльність з інформування та інтеграції біженців у компанії харчової промисловості. Хороших 90 учасників - гості на виставці ELBCAMPUS.
Ральф Хоккер із "Фодоактиву" з Ахмадом Мухтаром, 48-річним пакистанцем.
Гамбург-Гарбург, 27 квітня 2016 р - Поточне опитування, проведене foodactive серед 500 продовольчих компаній в гамбурзькому мегаполісі, показує, що 90% опитаних компаній могли б уявити працевлаштування біженців - будь то на стажуванні, постійній посаді чи навчанні. В даний час близько 44 000 людей працюють у харчовій промисловості в гамбурзькому мегаполісі. У 2016 році foodactive отримав грант від міста Гамбург, оскільки галузь очікує особливо високого потенціалу для інтеграції біженців.
Представники чотирьох підприємств харчової промисловості повідомляють про перепони та успіхи в інтеграції біженців.
Франциска Ведеманн, член правління foodactive, вітала учасників в Ельбкампусі. Back-Haus Wedemann вже просунувся вперед і накопичив досвід працевлаштування біженців. Після вступу Гесіне Кеслер-Мор з Гамбурзької ремісничої палати, Юрген Галленштейн з Гамбурзького управління праці, соціальних питань, сім’ї та інтеграції прочитав лекцію про інтегровану пропозицію гамбургського типового проекту „Робота та інтеграція для біженців” (WIR), який вже привернув увагу всієї країни. Має. Лікар. Потім Олівер Брандт представив результати опитування, яке розпочалось у лютому.
Мережі пов’язують McDonald's з пекарнями та стартапами
Чотири компанії говорили на трибуні про свій практичний досвід з різних точок зору: на додаток до стартапу «Біженська їдальня» та пекарні Soetebier з Вінзена/Луе, представники McDonald’s Nordheide та DAT BACKHUS, однієї з найбільших пекарень у столичному регіоні, також виступили з презентаціями Більше 1000 співробітників у більш ніж 120 філіях, інформація про їх перший досвід із працевлаштуванням біженців. Зокрема, вивчення німецької мови та підготовка у власній робочій силі знаходяться на першому місці в списку пріоритетів.
Учасники дискусій надали цінну практичну інформацію та погодились з тим, що функціонуючі мережі є однаково важливими для компаній та біженців, щоб покращити ситуацію з кваліфікованою робочою силою в харчовій промисловості шляхом суттєвої інтеграції біженців, незважаючи на бюрократичні перешкоди.