Блог; Академія Рехбайна
Індекс працездатності (WAI), також відомий як індекс працездатності, є інструментом опитування для оцінки поточної працездатності працівника. Сьогодні анкета використовується у всьому світі як кваліфікований вимірювальний прилад у галузі охорони праці з метою підтримання, відновлення та сприяння працездатності. WAI може також діяти як ранній показник якості життя та роботи, прогулів, ефективності та результативності втручань в управління здоров'ям компанії.
З 01.01.2020 року в Німеччині діє обов'язок видавати квитанції, також відомі як квитанції. Відповідно, підприємці зобов'язані передати замовнику квитанцію як частину процесу оплати. Ряд об’єднань роботодавців відчув величезний опір та обурення проти цього обов’язку видавати документи. Зокрема, хлібопекарня скаржилася в цьому контексті на високі бюрократичні зусилля, збільшення витрат, забруднення навколишнього середовища через непотрібні гори паперу та можливі ризики для здоров'я споживачів та працівників.
Теорія тренувань та рухів є далекосяжною і дуже складною предметною областю, і в рамках теорії тренувань існує багато різних принципів тренування, які необхідно враховувати для досягнення оптимальних фізичних показників. Для досягнення всебічної фізичної працездатності необхідно охопити кожну область умовних навичок. Сюди входять компоненти сили, швидкості, гнучкості та витривалості. Теорія руху також містить велику кількість компонентів, які необхідно враховувати в русі. Тут слід розрізняти циклічні та ациклічні рухи, а також між зовнішніми та внутрішніми аспектами руху. Ще однією складовою є характеристики руху, які забезпечують оптимальну якість руху. Менеджер охорони здоров’я компанії повинен мати можливість продемонструвати певний багаж знань про основи навчання та теорію руху, оскільки він може цілеспрямовано використовувати ці знання для підтримання та поліпшення стану здоров’я працівників. Отже, теорія тренувань та руху є важливим інструментом для менеджера з питань охорони здоров’я компанії.
Коротка форма періоду палеоліту, віку палеоліту, ховається за терміном палео. Отже, така форма харчування також є "Дієта кам'яного віку" зателефонував. Він заснований на оригінальному харчуванні Мисливці та колекціонери і наслідує їх продуктами, доступними сьогодні. Збільшується увага до високої якості та стійкості продуктів харчування. Отже, основи палео дієти - це продукти, які були доступні людям у подібній формі протягом приблизно 20 000 років еволюції.
При палео-дієті уникають цукру та зернових. Високий вміст білка благотворно впливає на організм. Дослідження показали, що дієта з високим вмістом білка допомагає схуднути, оскільки відчуття ситості триває довше.
Термін стійкість змінювався з часом: раніше стійкість також стосувалася особливої характеристики людей (особливо дітей), які підтримували своє психічне здоров'я в умовах, за яких більшість людей могла б розбитися. У цьому сенсі цей термін використовував, наприклад, Еммі Вернер. Для того, щоб визначити дитину «стійкою», часто включали характеристики способу життя. Часто такими називали дітей, які - незважаючи на такі умови, як бідність або ситуація з біженцями в дитинстві - в дорослому віці здійснювали кваліфіковану професійну діяльність, не вступали в суперечність із законом і були психологічно нормальними.
Світ праці змінювався роками. Зростаюча цифровізація прогресує і поступово пророкує Індустрію 4.0. На додаток до оцифровування та індустрії 4.0, це рухається вперед управління здоров’ям у багатьох компаніях все більше і більше у списку пріоритетів.
Однією з причин збільшення пріоритетності корпоративного управління охороною здоров'я є той фактор, який вирішує такі проблеми, як Демографічні зміни, лікарняні та залучення працівників тим часом належать до найважливіших тем у компанії. Крім того, поступальний розвиток психічні розлади зростаюча увага для працівників у контексті розглянутих тем компанії.
Для того, щоб протидіяти цим факторам або отримати цілеспрямовану відповідь на основні теми, потрібно комплексне управління охороною здоров’я компанії.
Бредфордський фактор - це інструмент аналізу HR, який використовується для вимірювання неявок працівників. Бредфордський фактор дає значущі вказівки на змішання прогулів працівників.
Щоб отримати таку підказку, цей інструмент аналізу поєднує кількість та тривалість прогулів працівника протягом певного періоду часу (52 тижні).
Отже, фактор Бредфорда є дуже цікавим інструментом, особливо для менеджерів, для протидії короткочасним і дуже частим прогулам.
У цьому блозі ви отримаєте інформацію про те, як організувати обговорення BEM в управлінні оперативною інтеграцією, та про те, які фактори ви обов’язково повинні враховувати. Крім того, обговорюється аспект дискусії, орієнтованої на рішення, в контексті управління інтеграцією компанії.
У цьому блозі ви отримаєте інформацію про те, як можна використовувати перевірені та обґрунтовані заходи в управлінні оперативною інтеграцією для швидкої та ефективної реінтеграції довготривалих хворих працівників у повсякденну роботу.
Роль менеджера в BEM вносить вагомий внесок у успіх оперативного управління інтеграцією. У цьому блозі ви можете дізнатись, як менеджер може цілеспрямовано позиціонувати себе в процесі BEM.
Дізнайтеся більше про основи корпоративного управління охороною здоров’я у цьому блозі та отримайте знання про важливість та наслідки корпоративного управління охороною здоров’я в сучасному робочому світі.
Перегляньте цей блог, щоб отримати інформацію про те, як Психологія поведінки здоров’я слід зрозуміти. Ви також отримаєте уявлення про різні моделі охорони здоров’я, які використовуються в корпоративному контексті.
Отримайте інформацію про те, як успішно захистити себе від інфекційних хвороб, у цьому блозі. Це також пояснює, як ціла компанія може ефективно зменшити лікарняні через профілактичний захист від інфекцій.
У цьому блозі ви можете дізнатися все, що вам потрібно знати про управління корпоративною інтеграцією. Отримайте інформацію про весь процес BEM. Починаючи з розробки процесу, через інформаційну зустріч у BEM, до цільового вибору заходів. Це дає вам всебічне розуміння того, чому управління корпоративною інтеграцією повинно мати надзвичайно високий пріоритет у сучасному робочому світі.
У цьому блозі ви можете дізнатись усі основні аспекти, які слід врахувати під час інформаційного співбесіди з управління корпоративною інтеграцією.
Дизайн робочого місця є важливим фактором, який впливає на те, чи здорові та продуктивні працівники. Незважаючи на все це, на жаль, все ще залишається занадто багато робочих місць, де не відбувається жодного ергономічного дизайну робочого місця, і, отже, цінні ресурси використовуються не повною мірою. Дізнайтеся в цьому блозі, як ви можете ергономічно адаптувати робоче місце.
Фізичне та психічне здоров’я ваших працівників складає основу для ефективної роботи, а тому є важливим корпоративним фактором.У цьому блозі ви отримаєте широку інформацію про всі основні аспекти, що забезпечують фізичне та психічне здоров'я працівників.
Як менеджер ви отримаєте інформацію про інструменти сучасного та здорового керівництва. Ви також дізнаєтесь у цьому блозі, чому так важливо для менеджерів брати участь у процесі WHM.
Опитування працівників є одним з найважливіших інструментів у галузі діагностики персоналу та управління здоров’ям компанії. Отримайте інформацію про те, як це зробити, у цьому блозі Опитування співробітників в ОМ оптимально розробити та залучити працівників до контексту управління здоров’ям компанії
Ви дізнаєтесь який Податкові аспекти корпоративного здоров'я Ви повинні це врахувати у своїх проектах з охорони здоров'я. Ви також отримаєте інформацію про те, як слід розробляти заходи BGM з точки зору податкового законодавства та які саме Можливості проектування та фінансування мають цілеспрямовано покращити стан здоров’я ваших працівників.