Бонусна програма медичного страхування - перевіряйте премії на 2020 рік!

Ті, хто регулярно бере участь у програмі бонусних виплат за медичне страхування, можуть не тільки зробити щось корисне для свого здоров’я, але й поповнити рахунок - ось що вважали страховики. Вони хочуть заохотити членів до більш здорового способу життя за допомогою бонусів, оскільки здорові застраховані особи означають менші витрати для медичної страхової компанії на відвідування лікаря, лікування та перебування в лікарні.

За активну участь у заходах існують різні винагороди у вигляді ваучерів, натуральних виплат та грошових коштів. Залежно від медичної страхової компанії, останню можна також зібрати на рахунок медичного обслуговування та пізніше вкласти в бажаний бонус, наприклад, професійне чищення зубів. Залежно від бонусної програми, вам іноді доводиться робити більше, іноді менше, щоб отримати бонус - для деяких видів медичного страхування достатньо лише взяти участь у трьох пенсійних виплатах для повної винагороди.

Хоча лише деякі медичні страховки надають виплати в натуральній формі, близько 85% страховиків покладаються на виплату грошової премії, яка, однак, надходить безпосередньо до податкової інспекції. Якщо ви вимагаєте внески на медичне страхування як спеціальні витрати у своїй податковій декларації, ви повинні вказати отриману грошову премію, навіть якщо вона була надана як субсидія з медичного рахунку. Це в свою чергу зменшує податкові витрати на медичне страхування.

Порівняйте дешеві медичні страхові компанії!

Знайдіть дописи, які дозволять вам економити щомісяця

Порівняйте статутні медичні страхові компанії
Визначте економію швидко і легко
Змінюватися легко

Найкращі медичні страхові компанії з найвищими преміями в бонусній програмі 2020 року

Максимальний бонус медичного страхування

Securvita BKK	720 €
AOK північний схід	375 €
IKK здоровий плюс	300 євро
Novitas BKK	280 євро
МЕНШНІСТЬ	255 євро
Бранденбург BKK	240 євро
IKK Бранденбург і Берлін	235 євро
BKK Scheufelen	185 €

В середньому державні фонди медичного страхування виплачують близько 150 євро на рік за профілактичні та медичні послуги для дорослих та трохи менше 100 євро для дітей як грошову премію. Премія виплачується щороку на рахунок страхувальника і варіюється від 30 до 720 євро залежно від страховика. На даний момент Securvita пропонує найвищий бонусний показник із бонусом на рахунок здоров'я до 720 євро; далеко попереду AOK Nordost (375 €) та IKK здоровий плюс (300 €). Деякі медичні страхові компанії пристосовують свої бонусні програми до конкретних цільових груп. Програми HEK та AOK Plus найкраще підходять для дорослих. Найвищий дитячий бонус доступний на BIG direkt healthy: загалом 200 євро доступні для обстежень U1-U6.

Сприяння радості руху за допомогою профілактики

Які заходи винагороджуються?

Програми відрізняються залежно від медичної страхової компанії. Майже всі вони пропонують запобіжні та спортивні заходи. Оціночні бали призначаються, зокрема, за огляди у стоматолога, вакцинацію, скринінгові тести на рак та оздоровчі курси. Активне членство у фітнес-студії чи спортивному клубі та здорове харчування також винагороджуються.

Деякі члени сім'ї, які також застраховані, можуть отримати додаткові бонусні бали та збільшити загальну премію. Відповідний лікар або інший постачальник послуг підтверджує заходи в бонусному буклеті відповідної медичної страхової компанії. Навіть ті, хто до цього часу мало зробив для свого здоров’я - ніколи не пізно починати це робити і бути хорошим зразком для наслідування для дітей.

Участь у бонусній програмі можлива в будь-який час і незалежно від віку та стану здоров’я. Багато медичних страхових компаній навіть пропонують власну бонусну програму спеціально для дітей. Навіть найменші можуть навчитися харчуватися здорово або зміцнювати імунітет та свою фізичну форму під час тренувань; Також винагороджуються регулярні огляди у лікаря або стоматолога.

Бонусний буклет зазвичай можна завантажити з веб-сайтів медичних страхових компаній або запитати в службі обслуговування клієнтів. Він щороку подається до медичної страхової компанії, після чого ви отримуєте бажану премію.

Будьте обережні, змінюючи медичну страховку!

Якщо ви не хочете втратити зібрані бонусні бали та бонуси, подайте ануляцію лише тоді, коли бажаний бонус буде виплачений. Той, хто вже повідомив про це на момент викупу (як правило, 31 березня), втрачає право на готівковий або безготівковий бонус із бонусної програми.

Спеціальні бонусні програми та винагороди

З невеликою кількістю медичних страхових компаній існує не тільки можливість зробити щось хороше для себе, але й думати про людей, що знаходяться в неблагополучному положенні. Як учасник бонусної програми Barmer, Фонду медичного страхування компанії Siemens (SBK) або Securvita BKK, ви можете передавати набрані бали за добру справу тим, хто цього потребує, або вибирати між грошовим бонусом та лотерейним квитком від “Aktion Mensch”. IKK Nord пропонує особливу особливість: вона субсидує своїх членів до 50 євро на рік на контрацептиви, призначені лікарем. BKK Pfalz вже замислюється про догляд у старості і хотів би винагородити своїх членів за своєчасне надання допомоги. Він не пропонує звичайну бонусну програму, але винагороджує, серед іншого, укладене додаткове страхування на випадок догляду або страхування на випадок смерті, а також витрати на проживання та довіреність - хороший підхід для подолання розриву в забезпеченні у догляді.

Знайдіть правильну бонусну програму

Не кожна програма призначена для сімей з дітьми, і не всі медичні страхові програми пропонують грошові та безготівкові винагороди на вибір. Щоб знайти правильну бонусну програму, варто поглянути на різні огляди та порівняти їх. Через різні критерії оцінки звіти важко порівняти, але вони можуть створити перше враження.

Бонус за зміцнення здоров’я на робочому місці

Багато роботодавців не раді, коли працівники хворі та відсутні протягом декількох днів. Хвороби часто провокуються стресом, болями в спині, нездоровим харчуванням або відсутністю фізичних вправ. З метою скорочення лікарняних листів у січні 2004 року набув чинності Закон про модернізацію системи охорони здоров’я (GMG). Законодавчий орган надає страховикам можливість розподілити бонус за активну участь у зміцненні здоров’я компаній, але структура лежить на окремих медичних страхових компаніях.

AOK Niedersachsen надає компаніям бонус від мінімум 1000 до максимум 20 000 євро за зміцнення здоров'я своїх працівників. Крім того, кожен працівник, який застрахований у AOK, отримує бонус у розмірі 100 євро. Застраховані в IKK Nord отримують бонус у розмірі 100 євро, якщо вони беруть участь у програмі; роботодавець також отримує суму в 100 євро за кожного працівника, застрахованого в IKK. Крім того, роботодавцю надається всебічна підтримка у впровадженні заходів щодо зміцнення здоров’я. Навіть невеликі зміни в повсякденному житті можуть мати велике значення: замість того, щоб сідати на машину, ви можете, наприклад, їздити на велосипеді до роботи або підніматися сходами, замість того, щоб їхати на ліфті. Ергономічний дизайн робочого місця також дуже важливий - це часто може запобігти напрузі та проблемам зі спиною, спричиненими поганою поставою та головними болями.

Заходи щодо зміцнення здоров'я: