Бос платить загрозу, що нависла над дошками; адміністрація Les Echos
Декрет модифікує французький режим «Скажи зарплату», який регулює голосування акціонерів щодо зарплати босів. Ради директорів зараз на передовій.
З нетерпінням чекали нових текстів, що регулюють заробітну плату босів котируваних компаній. 27 листопада був підписаний указ, доповнений указом, який змінює французький режим "скажіть про оплату", іншими словами, голосування акціонерів щодо компенсації виконавчої влади, що випливає із закону Sapin 2. Ці зміни застосовуються станом на 2020 рік загалом зустрічі.
Винагорода директорам, призупинених або навіть скасованих
"Серед основних змін, постанова тепер передбачає підзвітність ради директорів", пояснює Бертран Сенешал, партнер Linklaters. Раніше директори писали досить скромний звіт про компенсацію керівництву. Відтепер цей звіт повинен містити набагато більше деталей. Йому доведеться дати додаткові пояснення та викликати контекст. Їй доведеться інформувати відомий коефіцієнт власного капіталу, який дозволить порівняти винагороду директорів із середньою та середньою винагородою працівників компанії. Директорам також доведеться пояснити, як компенсація виконавчої влади поважає політику, проголосовану в попередньому році. А також, як заробітна плата менеджера сприяє роботі компанії.
Велика новинка, цей звіт як такий буде винесений на голосування акціонерів з негайними наслідками. Якщо останні відхилять це, адміністратори будуть санкціоновані. Їх винагорода (яка раніше називалась "платою за участь") буде призупинена, поки акціонери не проголосують за цим пунктом знову. Якби загальні збори скасували переглянутий звіт, який мусить потім їм представити рада, директори не отримають винагороди. Очевидно, що це правило повинно спонукати адміністраторів бути менш самовдоволеними з начальством.
Більше компаній, яких турбує "скажімо про оплату"
Інша зміна полягає в тому, що спектр компаній, які постраждали від "скажімо про оплату", розшириться. Зараз це стосується всіх компаній, що котируються на фондовій біржі (включаючи акціонерне спонсорство), усіх корпоративних керівників (голова та інші члени ради директорів або наглядової ради, генеральні директори тощо), а також усіх винагород та компенсацій. за умови регульованої процедури угод.
Нагадаємо, зарплата директорів, як і в минулому, завжди підлягатиме, з одного боку, голосуванню "попередньо" (акціонери голосують за "принципам та критеріям визначення, розподілу та розподілу" виконавчого директора компенсація на майбутнє), а, з іншого боку, до голосування “ex post” щодо фактичної компенсації виконавчої влади, індивідуально, за минулий фінансовий рік.
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.