Брак навичок (1) Міф чи реальна загроза d блог d блог
Питання про "міф чи реальність", коли мова йде про дефіцит кваліфікованих робітників, в кінцевому підсумку призводить лише до академічної окопної війни і не має ніякої практичної допомоги, так само мало, як і звинувачення на освіту та політику. Компаніям слід краще визнати нові реалії на ринку праці та використовувати їх як можливість для корекції своєї кадрової політики.
У багаточастинній серії статей Dr. Андреас Штілер, ексклюзивно для читачів блогу QSC. Основні висловлювання поточного дослідження Хейса щодо “Нестачі кваліфікованих робітників у Німеччині”. Для цього дослідження, в якому він сам брав участь як позаштатний аналітик, було опитано 1000 керівників німецьких компаній та проведено численні співбесіди експертів. Вступна стаття зосереджується на сприйнятті нестачі кваліфікованих робітників у німецьких компаніях - у поєднанні з питанням: Міф чи справжня загроза?
Погіршення ситуації на ринку праці: компанії мають проблеми
Дефіцит кваліфікованих робітників є чудовим аргументом. Чи це загрожує Німеччині як місце розташування бізнесу, чи це просто міф? Хіт для преси: адже коли тема суперечливо обговорюється, загальновідомо, що кількість кліків збільшується. Не дивно, що нові заголовки на цю тему щотижня переслідують медіа-пейзаж - іноді попередження про паніку (сценарій загрози для Німеччини!), Інколи прохолодно стримуючий (... але просто міф).
Насправді на цю тему вже існує велика кількість фактів і цифр, які можуть сприяти об'єктивізації дискусії, принаймні на макрорівні. Збільшення кількості вакансій (порівняно з кількістю безробітних), а також збільшення часу заповнення вакансій (вакансій) - як вказує Федеральне агентство зайнятості (BA) або Інститут досліджень зайнятості (IBA) рішуче - до посилення конкуренції та зміни співвідношення сил на ринку праці. На основі цих фактів неможливо встановити широкий дефіцит кваліфікованих робітників, але в деяких сферах професійної діяльності є вузькі місця.
Ці вузькі місця, ймовірно, розширяться протягом найближчих кількох років - і перекинуться на інші професійні галузі в процесі. Це особливо підтверджується демографічним розвитком: з бебі-бумерами, які збираються вийти на пенсію, та когортами, що слідують за ними з низьким рівнем народжуваності. З іншого боку, зростає зайнятість жінок і триваліший термін роботи працівників. Але навіть якщо жінки і чоловіки працювали однаково в майбутньому і до 70 років, згідно з дослідженням Фонду Бертельсмана, щорічно потрібно буде іммігрувати 260 000 людей, щоб забезпечити стабільний запас робочої сили.
Передбачуваний "кінець роботи" через оцифрування та автоматизацію, внаслідок чого вузькі місця на ринку праці застаріють, здається не видно. У багатосерійній серії статей я вже обговорював, що ситуація дослідження, а також практичний досвід та висновки з нейронаук говорять проти цієї тези.
Коротше кажучи: компанії в цій країні стикаються з проблемою, незалежно від того, чи називаєте ви це нестачею кваліфікації, вузьким місцем чи розривом. Співвідношення сил на ринку праці змінилося, і, як вважають, воно і надалі змінюватиметься на користь кваліфікованих робітників.
Нестача кваліфікованих робітників помітна на практиці
Я не самотній з цією думкою: переважна більшість менеджерів у цій країні, як показує сучасне дослідження Хейса, класифікує загострену ситуацію на ринку праці як критичну та структурну проблему для всієї економіки - і, таким чином, дає впевненість, що брак кваліфікованих робітників, а не Розглянемо економічні проблеми, які стосуються лише окремих галузей та регіонів, - явне неприйняття.
Наслідки нестачі кваліфікованих робітників: Посади залишаються вакантними довше або їх неможливо заповнити оптимально, а навантаження на працівників зростає - із зростанням витрат на персонал. Джерело: Опитування 1000 керівників німецьких компаній/Дослідження Хейса на тему "Нестача кваліфікованих робітників у Німеччині"
Оцінки інтерв'юйованих не можна простежити до перебільшених повідомлень у ЗМІ, вони скоріше випливають із власного досвіду. Оскільки наслідки погіршення ситуації на ринку праці - це ще один центральний результат дослідження - сьогодні вже відчуваються в багатьох компаніях. На даний момент багато відповідальних людей повідомляють про збільшення навантаження на працівників і навіть про втрату продажів.
Професор доктор Гюнтер Олеш, На цьому тлі CHRO у Phönix Contact та в правлінні асоціації роботодавців в Оствестфален-Ліппе знаходить чіткі слова в бік скептиків в дискусії експертів:
“На мою думку, той, хто називає дефіцит кваліфікованих робітників міфом, не знайомий із реальним світом. [...] Ми також відчуваємо такий розвиток подій у нашій компанії, хоча нас кілька разів нагороджували як найкращого роботодавця в Німеччині, отримуємо чудові відгуки на таких платформах, як kununu, і, отже, отримуємо порівняно велику кількість заявок ".
Оцінка професора Олеша зрозуміла, її поділяють - у подібній формі - більшість експертів, опитаних у дослідженні.
Міф про нестачу кваліфікованих робітників ?! Основний аргумент скептиків: бездіяльність корпорації
Однак варто почути і іншу сторону. Тож, серед іншого, я брав участь у дослідженні Мартін Гедт, автор книги “Міф про кваліфікованих робітників”. У дискусії з ним мені стало ясно, що передбачувані скептики щодо нестачі кваліфікованих робітників не стільки неправильно оцінюють саму проблему, скільки засуджують жорсткість компаній у відповіді на неї.
Наприклад, Гедт вважає дефіцит кваліфікованих робітників сценарієм загрози "явно міфом", але водночас визнає, що конкуренція за кваліфікованих робітників посилилася в останні роки. Однак, з його точки зору, ця ситуація не представляє загрози, швидше він має на увазі: «Це добре! Тому що з цим співробітники нарешті все більше переходять у центр інтересів ”. Я поділяю його вимогу зосередитись більше на співробітниках (ключове слово: "Досвід співробітників"), а також його заяву про те, що це ще не відбувається в достатній мірі.
Самопроголошений "Провотейтер" ще більше вклав пальці в рану в ході розмови, порівнявши конкуренцію за кваліфікованих робітників та конкуренцію для споживачів: Погіршення ситуації на ринку праці, пояснює він, "безпечно для багатьох відповідальних нове, поки що конкуренція в першу чергу стосувалася споживачів - хоча жодна компанія чи бізнес-асоціація не придумали грубої ідеї, щоб попередити про насущний дефіцит клієнтів. Насправді компанії надзвичайно професійні та креативні у своїй боротьбі за клієнтів. Однак саме цього професіоналізму та креативності їм до цього часу часто бракувало при залученні чи утриманні працівників.
Компанії часто посилаються на освіту та політику - і люблять брати себе з обов'язку
Я можу лише погодитися. Фактично, висновок Гедта - відсутність професіоналізму та креативності у залученні та утриманні працівників у багатьох компаніях - підтверджується іншими результатами дослідження. Чи слід називати дефіцит кваліфікованих робітників міфом - це відкрите питання. Однак очевидно одне: лояльність у поєднанні із звинуваченнями не допомагає компаніям у цій ситуації.
У дослідженні багато керівників вказують на демографічні зміни та мляву систему освіти як головні причини дефіциту кваліфікованих робітників. Спочатку в цьому немає нічого поганого. Однак занадто часто менеджери забувають притягнути до відповідальності власну компанію.
Причини дефіциту кваліфікованих робітників - з точки зору менеджерів: Демографічні зміни, мляві системи освіти, швидкий технічний розвиток. Джерело: Дослідження Хейса на тему "Нестача кваліфікованої робочої сили в Німеччині"
Зрештою, дефіцит кваліфікованих робітників не є природним явищем, яке виникає раптово. Компанії мають широкий спектр варіантів протистояння загостреній ситуації на ринку праці - і в кращих випадках навіть відокремлення себе від конкуренції. Саме з цього починається основна частина дослідження Хейса - тобто із заходів протидії нестачі кваліфікованих робітників - про це докладніше в наступній частині серії статей.
Висновок: Міф чи реальність - це не питання, кадрову політику потрібно переглянути!
Перш за все, слід зазначити, що дискусія, яку часто шукають щодо того, чи є дефіцит кваліфікованих робітників міфом чи реальністю, зрештою призводить лише до академічної окопної війни і практично не допомагає. Зрештою, існує загальний консенсус щодо того, що ситуація на ринку праці погіршилась, і ця тенденція посилиться в майбутньому. Компаніям було б добре визнати цей новий баланс сил на ринку праці та вжити відповідних заходів щодо коригування - замість того, щоб обмежуватися звинуваченням у нещасті освіти та політики.
До цього додається заява від Професор доктор Пітер М. Вальд, Професор кафедри менеджменту в Університеті технологій, економіки та культури в Лейпцигу, який чудово підсумовує фактичну бідність дефіциту кваліфікованих робітників у експертній дискусії щодо дослідження:
«Дефіцит кваліфікованих робітників сьогодні використовується багатьма акторами як загальна фраза для здійснення політичного тиску. [...] Однак зацікавленим компаніям слід спочатку критично запитати себе, наскільки важливим для них є питання персоналу. З моєї точки зору, за останні кілька років тут відбулося занадто мало; терміново вказується професіоналізація роботи з персоналом ".
Вся серія про дефіцит кваліфікованих робітників:
Також читайте від Dr. Андреас Штілер:
розділити