Caisse de l’Île-de-France - Зв’яжіться з нами
Ми докладаємо всіх зусиль, щоб якнайшвидше надати вам відповідь.
Ви можете швидко знайти свою відповідь нижче. Виберіть тему та перегляньте найпоширеніші запитання до наших служб:
Для чого призначений платіжний сертифікат ?
Виплата компенсації за відпустку призводить до видачі платіжного сертифіката, доступного з безпечного простору, що дозволяє інформувати працівника:
- кількість встановлених днів;
- права на відпустку та кількість днів відпустки, які залишились взяти;
- сума податку на прибуток, утриманого при джерелі;
- сукупні податкові суми за календарний рік.
Будь-які утримані суми (переплата, адміністративний арешт у власника третьої сторони (SATD), запобіжний захід тощо) повідомляються в платіжному повідомленні, що додається до платіжного сертифіката.
Її потрібно зберігати так само, як і платіжні листи.
За яких умов право залишати відкритим ?
Право на відпустку визначається відповідно до положень статті L.3141-3 КЗпП. Для подальших роз’яснень рекомендується звертатися до фонду CIBTP.
Чи застосовується строк позовної давності до оплати відпустки ?
Стаття L.3245-1 КЗпП встановлює строк позовної давності щодо заробітної плати в три роки. Це правило також застосовується до оплати відпусток, що має характер заробітної плати.
Отже, будь-яке прохання про оплату відпустки, що стосується попереднього фінансового року, що перевищував три роки, не може бути прийнято, крім випадків перенесення відпустки.
Нагадаємо: платіжне свідоцтво слід зберігати так само, як і розрахункові квитанції.
Якщо роботодавець роздає посвідчення про відпустку своїм працівникам ?
Роботодавець зобов'язаний надати працівникові до його від'їзду у відпустку або до дати розірвання контракту довідку про відпустку у двох примірниках, яка дозволить йому обгрунтувати свої права на відпустку до фонду належності останнього роботодавця.
Заздалегідь він повинен перевірити достовірність інформації, зазначеної в цих сертифікатах, заповнити їх, якщо це необхідно, та проставити підпис та штамп компанії.
Якщо у нього немає цього посвідчення про відпустку, він повинен якомога швидше зв’язатися зі службами фонду, щоб отримати його.
Довідковий текст
Як визначаються робочі дні ?
Як визначаються робочі дні ?
Ми визначаємо "робочими днями" всі дні тижня, крім неділі та встановлених законом святкових днів (виплачуються роботодавцем за умови як мінімум трьох місяців стажу).
Відлік відпусток починається, як тільки працівник припиняє свою діяльність, починаючи з першого робочого дня, який зазвичай працював, і до останнього робочого дня до відновлення роботи.
Зауважте, що державні свята, таким чином, не враховуються за дні відпустки.
Якщо у вашій компанії субота зазвичай не працює, і ви берете тиждень перерви (виїзд у п’ятницю ввечері, повернення в понеділок вранці), тоді ви повинні взяти 6 робочих вихідних, з понеділка по суботу. З іншого боку, якщо ваш тиждень відпустки включає державне свято (крім неділі), ви повинні взяти лише 5 робочих днів.
Нагадаємо: тривалість відпустки, яку можна взяти одночасно, не може перевищувати 24 робочих днів. Законну відпустку, якщо вона не перевищує 12 днів, потрібно брати постійно.
Дні, які раніше називали "п'ятим тижнем"
Вихідні дні зазвичай зараховуються як робочі дні. Однак, коли дні, які раніше називались «п’ятим тижнем», приймаються за окремі дні, кожен день повинен відповідати дню, який зазвичай працював у компанії (робочому дні). У цьому випадку ці п’ять робочих днів прирівнюються до п’ятого тижня відпустки. За ці п’ять робочих днів відшкодування відпустки має бути еквівалентним шести робочим дням відпустки (фонд автоматично коригує значення шостого робочого дня відпустки при оплаті за п’ятий день).
Коли ці дні беруться відразу, підрахунок проводиться у робочі дні.