CCN BAD ADRÉA Взаємне
Охорона здоров’я працівників є важливою проблемою для соціальних партнерів у відділенні допомоги на дому, саме тому узгоджено конкретний план охорони здоров’я, щоб найкраще захистити працівників у відділенні. Філія CCN АБР рекомендує ADRÉA Mutuelle через Mutex-l'Alliance Mutualiste для реалізації вашого плану охорони здоров'я. Для повного рішення також ознайомтеся з нашими продуктами, що надаються за умови страхування, заощадження та виходу на пенсію, а також усі пов'язані з нами послуги.
Експерт-радник доступний (з понеділка по п'ятницю) до 18:00.
0 969 397 039
(номер не доплачується)
Виділений радник приходь на шляху, коли хочеш.
Ваш додатковий план охорони здоров’я, рекомендований відділенням допомоги на дому
Відкрийте для себе медичну пропозицію, яка відповідає вашому колективному договору, скористайтеся відповідними перевагами та послугами.
Соціальні партнери Національної колективної угоди відділення допомоги на дому, заснованої угодою від 21 травня 2010 р. Та наступними поправками, обов’язкове охоплення здоров’ям для всього персоналу відділення.
Для страхування та управління цим планом ваші соціальні партнери, серед іншого, обрали рекомендацію ADRÉA Mutuelle, компанії взаємного страхування групи AESIO.
Відкрийте для себе відповідну пропозицію, яка відповідає вашому колективному договору та отримує переваги від пов’язаних переваг та послуг.
Пропозиція, адаптована до всіх потреб:
- 1 обов'язкова умовна основа: формула Base Prime
- 2 додаткові варіанти підвищення рівня відшкодування: Формула комфорту та Формула комфорту ПЛЮС
Ці необов’язкові параметри можуть передплатити безпосередньо кожен працівник відповідно до своїх потреб.
Ваш співробітник може поширити охоплення на своїх бенефіціарів
- Безкоштовно від 3-ї дитини
Всім працівникам буде гарантовано:
- Незалежно від стану їх здоров’я
- При суворому дотриманні положень NCC та регламентів
Переваги пропозиції:
- Контракт відповідно до зобов’язань та розробок філії
- Пропонуються додаткові послуги
- Конкретні профілактичні кампанії для працівників
- Внесок у схему Base Prime розподіляється між роботодавцем (58%) та працівником (42%)