CCN Esthétique - Взаємна косметика та корпоративне страхування - APICIL

Витрати на страхування та охорону здоров’я для професіоналів у галузі естетики та косметики !

APICIL Prévoyance страхує та управляє планом витрат на охорону здоров’я, визначеним угодою від 7 жовтня 2015 року.

APICIL Prévoyance керує загальновизнаним планом планування галузі естетики та косметики, який надає Humanis Prévoyance.

Поля застосування

Угода поширюється на компанії, що застосовують Національний колективний договір з естетики та косметики (IDCC: 3032, CCN: 3123)

Угода від 7 жовтня 2015 р. Та поправки до неї поширюються на всі компанії, що входять до сфери дії Національний колективний договір естетика-косметика і технічну та професійну освіту, пов'язану з естетикою та парфумерною торгівлею від 24 червня 2011 р., IDCC: 3032, CCN: 3123.

взаємна

Хто є бенефіціарами ?

Бенефіціарами цієї угоди є всі співробітники, які мають призупинений трудовий договір, зараховані до робочої сили компанії у філії "Естетика-косметика".

Які дієти ?

договір про охорону здоров’я передбачає:

  • a обов'язковий базовий план,
  • їх факультативні плани які можуть бути підписані або на примусовій основі компанією, або на необов’язковій основі працівником,
  • a додаткові не несе відповідальності, яку працівник може вивезти лише за бажанням.

З 1 січня 2020 р. Базовий план та 2 факультативні плани приведені у відповідність з правилами відповідальних контрактів та, зокрема, 100% охорони здоров’я.

Висвітлення та внесок у базову схему

базовий умовний план охоплює працівника в обов'язковому порядку.

Структура внесків така:

  • працівник один,
  • подружжя та діти

ставка внеску включати портативність.

внесок роботодавця відносно основної гарантії не може бути менше 50% від базового внеску лише працівника.

Висвітлення та внесок факультативних планів

вибір факультативних планів 1 і 2 виконано:

  • або обов’язкові на рівні компанії для всіх працівників
  • або, за бажанням, на рівні співробітників. У цьому випадку внесок несе виключна відповідальність працівника.

вибір добавки здійснюється виключно на рівні працівника.

додатковий не є відповідальним договором.