CCN Syntec Припинення трудового договору - Fédération Syntec
[Чинний] Поправка Поправка № 7 від 05.07.1991
Будь-яке розірвання трудового договору передбачає повідомлення обох сторін, за винятком випадків грубої недбалості, серйозних проступків або форс-мажорних обставин.
Про розірвання трудового договору однією або іншою із сторін повідомляється рекомендованим листом із запитом про підтвердження отримання, дата першого подання якого становить дату повідомлення про розірвання договору. За необхідності це положення слід адаптувати до конкретного випадку працівників за кордоном.
Лист про розірвання трудового договору посилатиметься, де це застосовно, на положення трудового договору або будь-який інший документ, що визначає конкретні положення. Він буде згадувати функцію, яку виконує працівник у компанії, та строк попередження, що застосовується до нього на підставі його контракту або цієї угоди.
Будь-який звільнений працівник, незалежно від його стажу, розміру компанії та причини звільнення, буде запрошений роботодавцем на попередню співбесіду.
Запрошення на це співбесіду буде зроблене рекомендованим листом із проханням підтвердити отримання або письмовим листом, врученим проти виписки із зазначенням мети запрошення та нагадуванням про те, що працівникові може допомогти особа на його вибір, яка належить до персоналу компанії або стороння особа у списку, складеному префектом, коли в компанії немає представника персоналу.
Тільки працівники, включені до плану звільнення із залученням десяти або більше працівників за той самий тридцятиденний період, будуть виключені із сфери попередньої співбесіди, оскільки це звільнення підлягає консультації з представниками працівників.
Про звільнення працівника повідомляється відповідно до строків, передбачених абзацом другим цієї статті.
Стаття 14: Повідомлення протягом випробувального періоду
[Чинний] Поправка Поправка № 7 від 07.07.1991
Протягом цього періоду обидві сторони можуть розділитися за попередженням одного робочого дня протягом першого місяця. Після першого місяця період взаємного сповіщення становитиме тиждень за повний місяць, проведений у компанії.
Після першого місяця період взаємного сповіщення становитиме тиждень на місяць, проведений у компанії.
Повідомлення надає працівникові право відсутності у пошуках роботи за умов, викладених у статті 16.
Працівник отримуватиме винагороду пропорційно часу, проведеному протягом випробувального періоду.
Стаття 15: Повідомлення поза пробним періодом
[Чинний] Поправка Поправка № 7 від 07.07.1991
Термін попередження, також відомий як "строк попередження", становить 1 місяць, незалежно від сторони, яка розриває контракт, якщо сторони не домовляться про більш тривалий термін.
Після 2 років служби строк попередження не повинен бути менше 2 місяців.
Повідомлення не належить у разі серйозної або грубої недбалості з боку працівника.
Для ETAM, класифікованих із загальноприйнятими ієрархічними коефіцієнтами 400, 450 та 500, взаємне повідомлення складатиме 2 місяці незалежно від набутого ними стажу.
Якщо сторони не домовились про більш тривалий період, термін попередження, також відомий як "строк попередження", становить 3 місяці, незалежно від того, котра сторона розриває контракт.
Повідомлення не надсилається у разі серйозної або грубої недбалості з боку працівника.
Стаття 16: Відсутність для пошуку роботи протягом періоду попередження
[Чинний] Поправка Поправка № 7 від 07.07.1991
в. Протягом випробувального періоду тривалість дозволених неявок на пошук роботи повинна розраховуватися на основі 2 годин за кожен робочий день, що враховуються між датою звільнення або звільнення, з одного боку, та закінченням діяльності працівника в компанія, з іншого боку.
b. Поза пробним періодом, під час контрактного або контрактного періоду попередження, працівники мають право бути відсутнім для пошуку роботи протягом 6 робочих днів на місяць, що проводиться щомісяця один або кілька разів, в принципі на півдня. Час відсутності буде встановлений наполовину на вибір роботодавця та наполовину на вибір працівника із взаємним повідомленням. Особливу увагу буде приділено працівникам, звільненим із економічних причин.
проти. ETAM та IC:
В обох випадках зазначено, що ці прогули не породжують зменшення винагороди для звільнених працівників. З іншого боку, години відсутності для пошуку роботи працівників, що звільняються, не породжують винагороди. Крім того, ніякої конкретної компенсації не призначається звільненому працівникові, який не використовує ці години відсутності для пошуку роботи.
В обох випадках зазначено, що ці неявки не призводять до зменшення гарантованого мінімуму для звільнених слідчих.
З іншого боку, години відсутності для пошуку роботи слідчих у відставці не дають винагороди.
Крім того, ніякої конкретної компенсації не призначається звільненому слідчому, який не використовує свої можливості відсутності.
Стаття 17: Компенсація замість повідомлення
[Чинний] Поправка Поправка № 7 від 07.07.1991
Якщо сторони не домовились про інше, за винятком випадків серйозних порушень, сторона, яка не виконує повідомлення, зобов'язана іншу компенсацію, рівну винагороді, що відповідає тривалості попередження, яке залишилося виконати: ця винагорода включатиме всі договірні елементи заробітної плати.
У разі звільнення працівник може кинути роботу, як тільки йому надають нове місце. У цьому випадку він матиме право, незалежно від будь-якої компенсації за припинення, лише на винагороду, що відповідає тривалості фактично відпрацьованого періоду попередження.
Так само роботодавець може вимагати негайного звільнення звільненого працівника. У цьому випадку компенсація замість попереднього повідомлення, як зазначено вище, а також будь-яка компенсація, яка, можливо, виплачується зацікавленій особі за цією угодою та його особистим договором, буде виплачена негайно в повному обсязі на прохання працівника.
Стаття 18: Вихідна допомога - Умови виплати
[Чинний] Поправка Поправка № 7 від 07.07.1991
Компенсація за звільнення присуджується будь-якому звільненому працівнику, що має принаймні 2 роки стажу роботи, окремо від можливого відшкодування збитків.
Це відшкодування збитків не повинно бути сплачене у випадку, якщо припинення відбулося за серйозні або грубі порушення.
Ця компенсація буде зменшена на 1/3, коли працівник надається роботодавцем до закінчення строку попередження, з рівноцінною роботою, прийнятою зацікавленою особою за межами компанії.
Ця третина, що залишилася, буде виплачена зацікавленій особі, якщо випробувальний термін на новій роботі не буде продовжено.
Стаття 19: Розмір вихідної допомоги
[Чинний] Поправка № 18 від 25.01.1996
ETAM:
Відшкодування збитків обчислюється в місяцях винагороди за такими підставами:
- для стажу, набутого від 2 до 20 років: 0,25 місяця на рік присутності;
- від 20 років служби: 0,30 місяців на рік присутності, не перевищуючи 10-місячну межу.
Місяць винагороди розуміється в конкретному випадку як дванадцята частина винагороди за останні 12 місяців, що передували повідомленню про розірвання трудового договору, ця винагорода, включаючи премії, передбачені індивідуальними трудовими договорами, без урахування доплат за години понаднормовий час, що перевищує звичайний робочий час компанії та відповідне збільшення зарплати або надбавок
- переміщення або відрядження. За неповні роки відшкодування збитків обчислюється пропорційно кількості місяців присутності.
У разі послідовних призначень та розгляду питання про вислугу років на умовах, передбачених статтею 12, компенсація за припинення, яка могла бути отримана під час попереднього звільнення, вираховується із компенсації. Звільнення, передбаченої цією статтею.
IC:
Відшкодування збитків обчислюється в місяцях винагороди за такими підставами:
Після 2 років служби, 1/3 місяця на рік присутності інженера або менеджера, не перевищуючи 12-місячної межі.
Місяць винагороди розуміється в конкретному випадку як 1/12 винагороди за останні 12 місяців, що передували повідомленню про розірвання трудового договору, ця винагорода, включаючи премії, передбачені індивідуальними трудовими договорами, за винятком підвищення на понаднормовий час, що перевищує звичайний робочий час компанії та підвищення заробітної плати або надбавки, пов’язані з відрядженням або відрядженням. За неповні роки відшкодування збитків обчислюється пропорційно кількості місяців присутності.
У разі послідовних призначень та розгляду питання про вислугу років на умовах, передбачених статтею 12, відшкодування, яке могло бути отримано під час попереднього звільнення, вираховується з відшкодування. Звільнення, передбаченого цією статтею.
Стаття 20: Вихід на пенсію та вихід на пенсію
[Чинний] Поправка № 28 від 28.08.2004
1. Вихід на пенсію
Роботодавець має можливість розірвати трудовий договір шляхом звільнення працівників, яким виповнилося 60 років, за умови, що, коли вони залишають компанію, вони відповідають умовам для отримання вигоди на отримання повної пенсії за виплатою за старістю.
Натомість роботодавець зобов'язується протягом 6 місяців до або після повідомлення про вихід на пенсію отримати компенсаційне найму за безстроковим контрактом на пенсію двох працівників у віці від 60 до 65 років.
Крім того, розмір пенсійного забезпечення обчислюється на умовах, передбачених статтею 22 колективного договору, беручи до уваги стаж, який працівник отримав би у 65 років, незалежно від його віку на пенсії між 60 і 65.
Роботодавець, який бажає звільнити працівника, повинен повідомити його про свій намір, бажано рекомендованим листом із підтвердженням отримання, з попередженням за 4 місяці. Трудовий договір у будь-якому випадку закінчується в кінці календарного місяця.
Якщо роботодавець не надає цього повідомлення, трудовий договір продовжується до тих пір, поки це повідомлення не буде зроблено з тим самим повідомленням, що і в попередньому пункті.
2. Вихід на пенсію
Працівник може добровільно залишити компанію, щоб скористатися його правом на пенсію. Потім він повинен поважати таке повідомлення:
- 1 місяць, якщо він має від 6 місяців до 2 років стажу;
- 2 місяці, якщо він має принаймні 2 роки стажу.
3. Розірвання трудового договору
Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця або працівника на умовах, викладених у пунктах 1 і 2 вище, не призводить до розподілу годин прогулів для пошуку роботи.
Стаття 21: Пенсійний план
[Чинний] Поправка Поправка № 19 від 27.03.1997
1. Схема додаткової пенсії ETAM та керівники
Роботодавці повинні вступити до пенсійного фонду, пов'язаного з ARRCO для своїх працівників.
Внесок стосуватиметься загальної заробітної плати за ETAM в межах граничного межі, встановленого ARRCO, та частини заробітної плати, меншої або дорівнює граничному значенню соціального страхування від старості для керівників. Договірна ставка не може бути нижчою за мінімальну ставку, встановлену ARRCO.
Відповідно до обговорення AGIRC від 16 червня 1988 р., Доданого до цього колективного договору, ETAMs, перелічені у статтях 4 bis та 36 виконавчої системи пенсійного забезпечення та забезпечення, встановленої національним колективним договором від 14 березня 1947 р., Не охоплюються цією статтею на частину заробітної плати, що перевищує граничний рівень соціального страхування.
2. Пенсійний план для керівників
Роботодавці повинні приєднатися до пенсійної установи за їх вибором, пов'язаної з AGIRC для інженерів та керівників їх компанії.
Той факт, що ETAM приєднаний до виконавчого пенсійного фонду відповідно до статей 4 біс і 36, не призводить до застосування договірних положень "Інженери та керівники".
Стаття 22: Відшкодування пенсії
[Чинний] Поправка Поправка № 28 від 28.04.2004
ETAM та I.C .:
Пенсійне відшкодування надається працівникові, контракт якого закінчується на умовах, передбачених статтею 20.
Розмір цієї компенсації встановлюється відповідно до стажу, набутого на дату виходу на пенсію.
У віці 5 років, 1 місяць і більше, починаючи з шостого року, 1/5 місяця на рік додаткового стажу.
Місяць винагороди розуміється, у конкретному випадку, як 1/12 винагороди за останні 12 місяців, що передували повідомленню про розірвання трудового договору, щомісячна заробітна плата не враховується без премій та грошових винагород, а також не збільшується за години надурочних поза звичайним графіком, жодного збільшення зарплати або компенсації, пов’язаної з поїздками чи відрядженням.