CDI Interim (Розрахунок GMMR) - Зарплата та винагорода 2021 - 677254

Severeign 2017-01-17 17:06:49

розрахунок

Я працюю на проміжному CDI з 1 жовтня 2016 року. Я повинен виконувати завдання як постачальник послуг для компаній, крім моєї тимчасової компанії, яка працює у мене.

Коли я перебуваю на місії, мені виплачують мінімальну заробітну плату з бонусами, пов’язаними з компанією, в якій я виконую свою місію (бонус за роботу на посаді, витрати на проїзд, бонус за душ, бонус до одягу, витрати на харчування тощо), що завищує мою зарплату.

Коли я не виконую місію (отже, між двома місіями), я перебуваю в антракті, керованому GMMR, що є гарантією мінімальної зарплати, передбаченої моїм контрактом, а саме 1466 євро брутто за 151,67 години на місяць, тобто 2016 мінімальна заробітна плата (оцінюється щороку, очевидно, внаслідок розвитку мінімальної заробітної плати) і що мій роботодавець виплачує мені з кишені.

Я працював два з половиною тижні в грудні, нормальний місяць повністю відпрацьованого мені виплачується мінімальна заробітна плата + 400 бонусів або близько 1500 нетто, я отримав лише 1200 нетто за грудень, GMMR не приніс мені, що 100 брутто і мабуть застряг. (вказано 33 години GMMR на платіжному квитанції, без тарифу та загальною вартістю 100 брутто)

Як розраховується цей GMMR? Тут враховується основна зарплата (мої відпрацьовані години) або валова зарплата (відпрацьовані години + мої бонуси). Ось назва мого контракту, але вона залишається надзвичайно розмитою:

"Містер Х отримає мінімальну щомісячну гарантію винагороди, встановлену в розмірі 1,466,62 брутто за 151,67 години роботи на місяць.

Ця винагорода гарантується пану Х незалежно від кількості годин, фактично відпрацьованих за місяць, і охоплює як періоди призначення, так і періоди перерви.

Сума, яка повинна бути сплачена, якщо це можливо, під щомісячну гарантію винагороди, визначається відповідно до законодавчих та договірних положень, що діють на відповідний період виплати ".

Важко дізнатись про цей GMMR, який є більш-менш новим пристроєм, як і CDI Interim, ось два посилання, які показують приклади розрахунків, але які не відповідають точно на моє запитання:

https://www.cairn.info/revue-de-l-ires-2016-1-page-3.htm (Вставка 6, наприклад)

http://www.faftt.fr/upload/docs/application/pdf/2015-12/mode_demploi_cdi_interimaire_et_dispositifs_de_formation.pdf (аркуші 5 і 6 для прикладів)

Кожного разу, коли ми говоримо про кількість годин та доповнень за GMMR, ніколи не бонуси та інше, нічого не вказано.

На цьому веб-сайті є текст, який робить зв'язок між GMMR та кількістю годин:

І нарешті, якщо коли-небудь мій роботодавець використовує мою валову зарплату (чого я не можу підтвердити, я зв’язався з ним і чекаю від нього відповіді з цього приводу), щоб виправдати той факт, що він не платить мені певні дні, оскільки я досяг порогу GMMR апріорі, чи це не суперечить тому факту, що я працюю на повний робочий день (2,5 місяці з половиною відпустки, що заробляються на місяць, оскільки GMMR повинен також дозволити це забезпечити повний робочий день), і все ж, згідно з критерії мінімальної заробітної плати, знайдені на цьому веб-сайті (http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/43-le-montant- of-base-pay), який визначає, що премії не всі враховуються при розрахунку мінімальної заробітної плати, показує, що, незважаючи на повний робочий день, моя погодинна винагорода не забезпечує мені мінімальну заробітну плату за цей місяць.

Сподіваюся, я не поширився занадто тонко, вибачте мене, якщо я використовую формули та висуваю будь-які юридичні претензії, які не були б справедливими, і дякую благодійній душі (душам), яка допоможе мені на цьому погано освітленому шляху, на який я піду !