CFDT - розподіл первинних відпусток угоди компанії
Загалом, правила розподілу відпусток Законом про працю не порушено.
В основному розподіл відпусток залишається незмінним: максимум 24 робочі дні відпустки (відомі як основна відпустка) повинні бути використані протягом основного періоду, принаймні 12 робочих днів поспіль. Понад ці 12 днів поспіль роботодавець може за згодою працівника розділити відпустку. 5-й тиждень лікується окремо. Однак слід зазначити деякі помітні зміни, сприятливі для одних, менше для інших.
1. Принцип незмінний: основна відпустка обмежена 24 днями поспіль
Як і раніше, тривалість відпустки, яку не можна взяти відразу, не може перевищувати 24 робочих днів (1). З цього правила випливає, що 5-й тиждень КП, в принципі, не слід додавати до основної відпустки. Крім того, питання громадського порядку полягає в тому, що коли відпустка не перевищує 12 робочих днів, вона повинна бути безперервною (2).
• Додатковий виняток
До тих пір існував індивідуальний відступ від цього принципу для працівників, що виправдовують конкретні географічні обмеження, що може зайняти більше 24 робочих днів за один раз.
Закон про працю поширює це звільнення на працівників, які можуть довести присутність у домогосподарстві дитини-інваліда, дорослої людини або людини похилого віку з втратою автономії.
• Збереження фракціонування
Коли працівник отримав кількість днів відпустки, що перевищує 12 робочих днів, розподіл основної відпустки (загалом 24 робочі дні), як і раніше, можливий за його згодою (3) та за умови, що одна з дробів принаймні дорівнює 12 безперервним робочим дням, включеним між 2 днями тижневого відпочинку (4). Іншими словами, з 24 робочих днів основної відпустки 12 потрібно брати послідовно, інші 12 можна розділити. На 5-му тижні діє більш гнучка дієта.
Розділ може також вимагати працівник, тоді роботодавець не зобов’язаний прийняти. Він також може прийняти за певних умов, таких як факт, для працівника, відмови від днів розлуки.
Як ми бачили, до цього часу цей мінімум 12 робочих днів поспіль повинен був відбуватися протягом встановленого законом періоду відпусток з 1 травня по 31 жовтня. Цей період може бути відмовлений за колективним договором або за домовленістю сторін.
Сьогодні угода про компанію (або установу) має перевагу над галузевою угодою не лише для того, щоб визначити основний період відпустки, але й визначити всі правила розподілу відпусток після 12-го дня (5).
Саме за відсутності будь-якого застереження в колективному договорі, частка, що триває щонайменше 12 робочих днів, розподіляється протягом періоду з 1 травня по 31 жовтня кожного року. Залишкові дні (понад ці 12 днів) можуть бути надані один або кілька разів поза цим періодом.
2. Додаткова відпустка для розколу
Коли основна відпустка розділяється (понад 12 днів поспіль), а частина цих днів виходить за межі основного періоду відпустки, працівник може скористатися додатковими днями, відомими як "роздільні дні". Ці правила розподілу визначаються угодою про компанію чи організацію або, за відсутності філії.
За відсутності колективного договору, закон встановлює таку кількість додаткових днів (6), яка варіюється залежно від кількості днів, що відбулися поза основним періодом (між 1 травня та 31 жовтня) і в межах 24 днів основної відпустки, тобто 24 дні - 12 днів, на які не можна ділитись = максимум 12 днів, які, таким чином, ймовірно будуть використані після закінчення періоду відпустки (7). Таким чином, працівник виграє від:
- 2 додаткові робочі дні, коли щонайменше 6 днів виходять за межі основного періоду відпусток,
- 1 додатковий робочий день, коли ця кількість днів включається в 3 і 5 днів.
Як і раніше, дні основної відпустки, що настає понад 24 робочі дні (тобто 5-й тиждень), не враховуються для отримання права на цю добавку. Іншими словами, лише дні відпустки, включені між 12-м та 24-м днями відпустки, дають право на поділ днів.
ЗАНОТОВУВАТИ. Вам не потрібно працювати цілий рік, щоб претендувати на розділені дні, вам просто потрібно відповідати умовам. Таким чином, працівник, найнятий протягом року, матиме, наприклад, право на 1 день розподілу, як тільки він отримає щонайменше 15 днів оплачуваної відпустки, тобто 12 за законний період, таким чином залишаючи йому 3 дні до вийти за межі періоду основної відпустки.
Ці додаткові положення застосовуються лише за відсутності контрактних деталей щодо періоду, а також щодо умов поділу, що означає, що колективний договір цілком може не передбачати жодного дня поділу або навіть передбачати менш сприятливі положення. закон.
Крім того, закон додає роз’яснення, згідно з яким усі додаткові правила можуть бути скасовані за індивідуальною угодою працівника. Іншими словами, якщо працівник приймає її, з одного боку, його основна відпустка може бути використана за межами періоду, який охоплюється між 1 травня і 31 жовтня, а з іншого боку, він, як і раніше, може відмовитись від виплат із розділених днів . Не можна вважати відмову працівника, і роботодавець повинен надати підтвердження цього.
3. Особливий випадок 5-го тижня КП
Для того, щоб сприяти приголомшливій відпустці, тривалість основної відпустки, яка береться відразу, не може перевищувати 24 робочих днів. Звідси випливає, що 6 робочих днів, що залишилися, в принципі потрібно приймати окремо. Ці 6 днів відповідають тому, що частіше називають "5-м тижнем" оплачуваної відпустки. Тому відпустка повинна братись у два етапи. Однак можливе відступлення для працівників, що виправдовують географічні обмеження, і, отже, для тих, хто може виправдати присутність у домогосподарстві дитини-інваліда, дорослої людини або людини похилого віку з втратою автономії. Окрім цих випадків, працівник не може накладати своєму роботодавцю 5 тижнів поспіль відпустки поспіль; з іншого боку, закон не визначає, в який термін повинен бути використаний цей тиждень. Іншими словами, він може так само позиціонуватися під час основного періоду відпустки (закріпленого колективним договором або, якщо цього не встановлено, встановленого з 1 травня по 31 жовтня), як і поза.
Зверніть увагу, що підрахунок цих днів ідентичний підрахунку основної відпустки.
4. Чи можна розділити 5-й тиждень ?
5. Справа про закриття компанії: спокійний розкол
До цього часу, коли відпустка супроводжувалась закриттям компанії, роботодавець міг розділити основну відпустку працівників за згодою представників персоналу або, якщо цього не відбулося, із схвалення працівників (стара стаття L. 3141- 20 КЗпП). Якщо закриття закладу не призвело до розподілу відпустки, слід проконсультуватися з представниками персоналу, якщо дати не встановлені колективним договором.
Закон про працю не включає цих положень: коли компанія закривається з розподілом оплачуваної відпустки, вона більше не вимагає згоди представників персоналу або, якщо цього не відбувається, схвалення працівників (10). З іншого боку, він прямо передбачає, що згода працівника, в принципі необхідна, коли основна відпустка розподіляється понад 12 робочих днів, не потрібна, коли заклад закриває свої двері для щорічної відпустки. Однак за умови, що один із періодів закриття відповідає принаймні частці 12 безперервних робочих днів. Тоді закриття компанії на 5-й тиждень відпустки продовжує бути можливим без поради ДП або схвалення працівників.
Без змін, якщо тривалість закриття компанії перевищує тривалість встановленої законом щорічної відпустки, роботодавець повинен виплачувати працівникам за кожен робочий день, що перевищує цю тривалість, компенсацію, яка не може бути менше компенсації. робота (11).