CFDT - Тимчасове припинення місії
Всі юридичні примітки Додати
Знайдіть тут допомогу, щоб зрозуміти ваші права
Спеціальні правила для проміжних завдань
Посилається на статті L1251-1 та наступні Кодексу законів про працю
Правила, характерні для проміжних завдань: зміст договору про призначення, професійне навчання
1. Форма та зміст договору
Агенція з тимчасової роботи (ETT) повинна надіслати тимчасовому працівникові письмовий контракт не пізніше ніж через 2 робочі дні після того, як він буде наданий користувачеві. У цьому контракті повинно бути зазначено (ст. Л. 1251-16):
• точна причина призначення, із зазначенням, якщо це можливо, імені та кваліфікації працівника, який замінюється;
• дата закінчення місії або, якщо цього не сталося, її мінімальна тривалість і, можливо, можливість перенести або відкласти закінчення місії;
• конкретні характеристики робочої посади, яку потрібно замінити, і, зокрема, якщо вона є у списку посад, що становлять особливий ризик для здоров'я або безпеки працівників, передбаченого статтею L. 4154-2 КЗпП, професійна кваліфікація необхідне, місце проведення місії, години роботи;
• характер засобів індивідуального захисту, якими повинен користуватися працівник;
• кваліфікація тимчасового працівника;
• розмір винагороди, який би отримав у компанії-користувачі після випробувального періоду працівник рівноцінної кваліфікації, що займає ту саму посаду;
• умови його винагороди, включаючи умови виплати за нестабільність;
• можливий випробувальний термін;
• гарантія репатріації працівника за рахунок компанії з тимчасовою роботою, якщо призначення відбувається за кордоном;
• назва та адреса фонду додаткового пенсійного забезпечення та органу, до якого належить компанія з тимчасової зайнятості;
• згадка про те, що наймання тимчасовим працівником користувачем в кінці завдання не забороняється.
Медичний огляд для найму тимчасових працівників повинен проводити лікар-терапевт компанії з тимчасової зайнятості (ст. R. 4625-9). З іншого боку, доктор компанії-користувача повинен провести додаткові обстеження, необхідні у разі роботи, що передбачає особливі ризики, і прийняти рішення про здатність працівника зайняти робоче місце.
Слід зазначити, що державні роботодавці мають право наймати тимчасово працюючих: умови оскарження визначаються статтями L. 1251-60 та наступними КЗпП. Будь-який судовий процес подається до адміністративного суду, а не до промислового трибуналу, як щодо доручень у приватних компаніях.
2. Професійна підготовка
Періоди професійної підготовки вважаються періодами призначення наприкінці статті L1251-57 КЗпП.
3. Випробувальний термін
Договір про відступлення може включати випробувальний термін, тривалість якого встановлюється колективним трудовим договором (розширена філія, компанія чи установа). В іншому випадку воно не може перевищувати (ст. Л. 1251-14):
• 2 дні, якщо тривалість контракту менше або дорівнює 1 місяцю;
• 3 дні, якщо тривалість контракту становить від 1 до 2 місяців;
• 5 днів, якщо тривалість контракту перевищує 2 місяці. Протягом випробувального періоду винагорода не може бути нижчою, ніж зазвичай передбачена в контракті. Коли місія не має певного терміну, пробний період обчислюється щодо мінімальної очікуваної тривалості.
4. Винагорода за тимчасове призначення
Згідно зі статтею L1251-18 КЗпП, винагорода тимчасового працівника не може бути меншою за ту, яку отримує або отримає компанія-користувач після випробувального періоду працівника рівноцінної кваліфікації, який займає ту саму посаду. Порівняння повинно враховувати всі елементи винагороди: базові зарплати, премії та надбавки. Державні свята повинні виплачуватися тимчасовому працівникові, незалежно від його стажу, як тільки працівники компанії-користувача отримують від них вигоду. Відповідно до статті L1251-20 КЗпП, тимчасові працівники, надані будівельному та комунальному підприємству, мають право в разі зупинки роботи через негоду, незалежно від їхнього стажу, отримати таку ж компенсацію, як працівники компанія-користувач, зайнята на тому самому сайті.
5. Умови праці тимчасових працівників
Відповідно до статті L1251-21 КЗпП, на тимчасових працівників поширюються положення, що застосовуються в компаніях-користувачах щодо робочого часу, нічної роботи, щотижневого відпочинку та святкових днів, охорони праці, праці для жінок та неповнолітніх.
За ними йде стаття медицини праці L 1251-22, можливо, посилена, якщо цього вимагає їхній вид діяльності.
Крім того, тимчасові працівники повинні користуватися соціальними зручностями компанії-споживача, зокрема громадським транспортом, їдальнею, квитками в ресторани (стаття L1251-24).
Тимчасові співробітники можуть попросити представників персоналу компанії-користувача передати свої скарги щодо їх оплати праці, умов виконання роботи, доступу до засобів громадського транспорту та до колективних приміщень (їдальня).
Вони можуть зв’язатися з CHSCT компанії-користувача. Засоби індивідуального захисту від ризиків (шоломи, черевики тощо) надаються компанією-користувачем відповідно до статті L1251-23 КЗпП.
6. Конкретні національні угоди, що стосуються тимчасових працівників
Тимчасові працівники, які потрапили в особливу ситуацію через свої умови працевлаштування, на практиці були виключені з певної кількості гарантій, що надаються постійним працівникам.
В результаті профспілки та роботодавці, які працюють на тимчасовій роботі, уклали наступні угоди:
- домовленість - скорочення робочого часу: угода 27/4/2000,
- професійне навчання та доступ до індивідуальних відпусток для навчання: угоди від 6/9/1983, 4/11/1991, 22/4/1994 тощо.
- здійснення профспілкових прав: угода від 8/11/1984,
- відрядження за кордон: угода від 12.12.1986,
- транспортний квиток у Паризькому регіоні: угода 6.9.1983,
- представництво персоналу: угода від 27.10.1988,
- додаткова пенсія: угода від 9/1/1991,
- соціальний захист: додаткова компенсація на випадок хвороби, нещасного випадку, материнства та страхування на страхування: угода від 12.12.1992.
7. Дострокове припинення місії
Компанія з тимчасової зайнятості, яка розриває контракт до встановленого терміну, повинна, за винятком серйозних порушень з боку відповідної особи або у випадку форс-мажорних обставин, запропонувати тимчасовому працівникові новий еквівалентний контракт, що набирає чинності протягом максимального періоду 3 робочих дні.
У протилежному випадку працівник має право на винагороду, що відповідає тій, яку він отримував би до кінця контракту (включаючи надбавку за нестабільність). Працівник не може за власною ініціативою достроково розірвати свій тимчасовий трудовий договір, за винятком випадків, коли він може виправдати прийняття на роботу на невизначений термін.
У цьому випадку він повинен дотримуватися періоду попередження, тривалість якого обчислюється з розрахунку 1 день на тиждень, беручи до уваги або загальну тривалість контракту, включаючи продовження, якщо він має певний термін, або тривалість, коли контракт не містить точного терміну. Незалежно від ситуації, повідомлення може бути не менше ніж на 1 день і не більше ніж на 2 тижні (ст. Л. 1251-26 - Л. 1251-28). Його можна зменшити, а то й взагалі ліквідувати за домовленістю сторін.
Окрім випадків, про які йдеться в протилежному випадку, працівник, який розриває контракт до закінчення доручення, зобов'язаний виплатити тимчасовій робочій компанії збитки в якості компенсації за завдану шкоду, як це буде оцінено промисловим трибуналом.
8. Розірвання в кінці договору
9. Найм користувачів
Тимчасовий працівник може бути найнятий користувачем в кінці завдання. У цьому випадку тривалість доручень, виконаних у приміщенні користувача за попередні 3 місяці, повинна враховуватися для підрахунку стажу та вираховуватися з можливого випробувального періоду (ст. Л. 1251-38).