Частка винагороди працівникам ...
В останні десятиліття обговорення економічної політики перейшло від перспективи розподілу частки заробітної плати в національному доході до перспективи розташування позиції витрат на одиницю праці. Поняття цих двох показників дуже схожі. Ситуація на ринку праці виявилася найважливішим довгостроковим фактором, що визначає частку заробітної плати.
Розвиток частки заробітної плати в національному доході демонструє характерну закономірність протягом останніх декількох десятиліть: частка заробітної плати з урахуванням зміни структури зайнятих зростала до кінця 1970-х; з тих пір вона постійно падала (в середньому на 0,8 процентного пункту на рік). Ця закономірність стосується не лише Австрії, а й усіх країн ЄС. Міжнародний консенсус вже вказує на те, що розвиток відбувся не через "довільну" поведінку профспілок в окремих країнах, а через загальні причини.
Реальні одиничні витрати на оплату праці показують однакову картину. В Австрії вони впали на 15% з 1980 року та на 9% з 1990 року. Зниження було дещо сильнішим, ніж у Німеччині (13% та 7%) та в середньому по ЄС (12% та 6%). Зростання реальних доходів працівників, відповідно, значно відставав від прогресу в продуктивності праці за обидва десятиліття.
Розвиток скоригованої частки заробітної плати як ключової цифри функціонального розподілу доходу та позиції реальної заробітної плати як показника місцезнаходження піддається різним детермінантам. Визначальною є ситуація на ринку праці, діловий цикл та розвиток цін.
Зміна безробіття є найважливішим довгостроковим фактором, що визначає частку заробітної плати. Збільшення рівня безробіття на 1 процентний пункт зменшує скориговану частку заробітної плати приблизно на 1 процентний пункт. Тенденція скоригованої частки заробітної плати ? Збільшення в сімдесятих, спад у вісімдесятих і дев'яностих ? рухається обернено до тенденції рівня безробіття.
Рисунок 1: Скоригований рівень заробітної плати та рівень безробіття в Австрії
Вирішальний вплив має і економіка. На етапах піднесення скоригована частка заробітної плати падає, оскільки збільшення реальної заробітної плати спочатку відстає від зростання продуктивності праці. Однак у всі роки рецесії (1975, 1981/82, 1993 та 2001) частка заробітної плати зростає, оскільки на прибуток компаній більше впливає зменшення використання потужностей, ніж заробітна плата. Прискорення економічного зростання на 1 процентний пункт за останні три десятиліття пов'язане зі зменшенням скоригованої частки заробітної плати в середньому на приблизно Ѕ процентного пункту.
Розвиток частки заробітної плати також визначається показником доходу від власності. Вони значно зросли за останні два десятиліття. Частка доходу від власності у загальному не-зарплатному доході зросла з 18% до 23%.
Частка заробітної плати в загальному доході значно різниться між різними секторами та галузями. Частка заробітної плати у загальній валовій доданій вартості є найвищою у сфері державних послуг - близько 80%. Це значно нижче у сфері приватних послуг - лише близько 45%. У виробничому секторі він помітно зменшився за останні два десятиліття (до 58% у 2000 році). Відмінності між часткою заробітної плати у виробництві матеріальних благ та у секторах приватного обслуговування в основному визначаються часткою самозайнятих, яка значно вища в секторі послуг. Хоча структурна зміна від сільського господарства до виробництва матеріальних благ у 50-х і 60-х роках збільшила частку заробітної плати, вона була витіснена цією від виробництва матеріальних благ до приватного сектора послуг.