Часткова активність - погодинна схема компенсацій та надбавки з січня по грудень 2020 року

Режим часткової діяльності зазнає великої кількості змін у 2020 році. Наш практичний аркуш оновлений з урахуванням положень 2-х декретів, опублікованих в Офіційному віснику від 31 жовтня 2020 року.

погодинна

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

З 1 січня по 29 лютого 2020 року включено ¶

Погодинні надбавки

Допомоги роботодавців

Стаття R 5122-18 трудового кодексу

Допомога, що виплачується роботодавцю, визначається за "фіксованою ставкою" та у погодинній ставці, як показано нижче:

  • 7,74 євро для компаній, що мають від 1 до 250 працівників;
  • 7,23 євро для компаній із понад 250 співробітниками.

Статті R 5122-12 та D 5122-13 трудового кодексу

З 1 березня по 30 квітня 2020 року включено ¶

Погодинні надбавки

Допомоги роботодавців

Запитання/відповіді Міністерство праці від 25 березня 2020 р

  • Асигнування більше не визначаються на фіксованій основі, але відповідатиме 70% валової погодинної компенсації, в межах 4,5-годинної мінімальної заробітної плати (тобто 4,5 * 10,15 € * 70% = 31,97 €).
  • Ця погодинна ставка не може бути нижчою за 8,03 євро (крім випадків, коли часткова діяльність стосується працівників, які укладають договір про навчання або професіоналізацію).

Статті R 5122-12, R 5122-18 та D 5122-13 трудовий кодекс

З 1 по 31 травня 2020 року включено ¶

Погодинні надбавки

Допомоги роботодавців

Соціальна схема сукупного погодинного відшкодування з додатковими відшкодуваннями, які виплачує роботодавець

  • В порядку відступу від статті 11 Постанови No 2020-346 від 27 березня 2020 року;
  • Коли сума юридична погодинна компенсація за часткову діяльність та додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець більше ніж у 3,15 рази погодинне значення мінімальної заробітної плати;
  • Тож частка оплачується далі цієї суми становить предмет соціальні внески та внески, що застосовуються до заробленого доходу, в межах додаткової частини компенсації, виплаченої працівникові.

Стаття 5 Постанова No 2020-460 від 22 квітня 2020 року, спрямована на внесення змін до статті 11 Постанови No 2020-346 від 27 березня 2020 р.

Ніяких модифікацій

З 1 червня по 31 грудня 2020 року включено ¶

Погодинні надбавки

Допомоги роботодавців

Режим, що діє з 1 червня, продовжується до 31 грудня 2020 року включно, в порядку застосування Декрету № 2020-1316, опублікованого в Офіційному віснику від 31 жовтня 2020 року.

З 1 червня 2020 року надбавка до роботодавця підлягає процедура модуляції наступним чином

  • "Загальноправова" ставка 60% валової винагороди, яка служить основою для розрахунку погодинної компенсації працівника;
  • "Принижуючий" коефіцієнт 70% для компаній, що належать до галузей, визначених * указом.

Роботодавці стурбовані:

  • Які здійснюють свою основну діяльність у сферах туризму, готельного господарства, громадського харчування, спорту, культури, повітряного транспорту та подій, особливо постраждалих від економічних та фінансових наслідків поширення епідемії covid-19 у зв'язку зі скороченням їхньої діяльності зокрема до їхньої залежності від громадської приймальні;
  • Сфери діяльності, які залежать від згаданих у попередньому пункті та які зазнали дуже різкого падіння товарообігу, методи оцінки яких будуть встановлені указом;
  • Відноситься до інших секторів діяльності, ніж згадані в попередніх параграфах, і які здійснюють діяльність, яка передбачає привітання громадськості і яка перервана через поширення епідемії covid-19, за винятком закриття добровольців.

Режим, що діє з 1 червня, продовжується до 31 грудня 2020 року включно, в порядку застосування положень Декрету No 2020-1319, опублікованого в Офіційному віснику від 31 жовтня 2020 року.

План оголошено 1 січня 2021 року ¶

Погодинні надбавки

Допомоги роботодавців

Декрет №2020-1316 встановлює погодинну схему виплат працівникам від 1 січня 2021 року наступним чином :

Декрет № 2020-1319 встановлює систему надбавок, що виплачуються роботодавцям, з 1 січня 2021 року наступним чином :