Часткова активність - режим у повній переконфігурації

режим

"Оніміючий" ефект часткової активності поступово зменшується, і вводяться нові, більш довгострокові рамки, оскільки кінець надзвичайної ситуації зі здоров'ям наближається 10 липня 2020 р.

Кілька текстів адаптують режим часткової активності за допомогою: надзвичайного закону № 2020-734 від 17 червня 2020 р., Постанови № 2020-770 від 24 червня 2020 р., Що стосується адаптації погодинної ставки "допомоги на часткову діяльність в даний час очікується указ про впровадження), а також указ № 2020-794 від 26 червня 2020 р. (опублікований в JORF від 28 червня).

Зосередьтеся на цьому останньому указі, який встановлює важливі загальні правила, такі як:

  • Той факт, що відтепер постійно офіційний висновок CSE повинен бути отриманий до подання запиту про часткову діяльність та доданий до нього. Більше неможливо буде „проконсультуватися” із CSE апостеріорно. Двомісячний термін для упорядкування передачі повідомлення більше не виправданий, він відмовляється від запитів, поданих з 29 червня 2020 р.
  • Тимчасово для заходів щодо індивідуалізації часткової діяльності, що проходить між 12 березня та 31 грудня 2020 року, вказуються умови передачі адміністративному органу колективного договору або сприятливого висновку CSE відповідно до справ (пройти далі: попередня стаття).

Отже, роботодавець повинен надіслати документ або під час подання попереднього запиту на часткову авторизацію діяльності (див. Майбутні запити, зокрема про продовження терміну дії), або протягом 30 днів з дати підписання угоди або повернення позитивної думки CSE.

Як перехідний захід передбачається, що якщо запит на попередній дозвіл на часткову діяльність вже був поданий до 28 червня 2020 р., Або якщо угода була підписана або висновок наданий до цієї дати, роботодавець, який продовжує індивідуалізацію часткової діяльності повинен надіслати документ протягом тридцяти днів з 28 червня 2020 року.

Спеціальних санкцій не передбачається, але ми думаємо, що адміністрація може відмовити у дозволі на часткову діяльність у разі невиконання цього формалізму.

  • Що стосується санкцій, Трудовий кодекс був змінений і тепер постійно передбачає, що адміністративний орган може за умови мінімального періоду 30 днів, що дозволяє компанії організувати себе з точки зору руху грошових коштів, попросити роботодавця відшкодувати ASP суми, сплачені за допомогу за часткову діяльність:
    • Або у випадку переплати (новинка);
    • Або у випадку невиконання компанією без законних причин зобов’язань щодо працевлаштування в контексті нового запиту.
  • Що стосується переплати, контрольна кампанія розпочалася, і як виняткова міра доброзичливості очікується, що за березень та квітень 2020 року суми, надмірно отримані компаніями, отримані в результаті включення в базову винагороду за понаднормові роботи ( крім уповноважених згідно зі статтею 1 bis зміненої постанови від 27 березня 2020 р. = працівники за індивідуальною угодою з фіксованою ставкою у годинах або договірний робочий час яких перевищував встановлену законом тривалість), не підлягають відшкодуванню за умови встановлення шахрайство.

Крім того, на тимчасовій основі та на період з 12 березня по 31 грудня 2020 року передбачено, що погодинна сума, яка використовується для обчислення надбавки та відшкодування, дорівнює добутку відсотка валової референтної винагороди, включаючи винагороду за еквівалентні години та понаднормові роботи, зазначені відповідно у статтях 1 та 1 біс постанови від 27 березня 2020 року, що стосуються періоду еквівалентності або узгодженої тривалості або тривалості, передбаченої в індивідуальній угоді з фіксованою ціною в годинах.