Часткове безробіття, що відбувається з 11 травня Менеджер SARL

Можливість вдатися до часткового безробіття зберігається не лише після 11 травня, але навіть полегшується. Крім того, був опублікований указ, що стосується вразливих працівників.

Продовження часткового безробіття після 11 травня

Прем'єр-міністр Едуар Філіп оголосив у вівторок Національній Асамблеї, що "Механізм часткової діяльності, який є одним із найщедріших в Європі, буде діяти до 1 червня. Потім нам доведеться адаптувати його поступово, щоб" підтримати відновлення діяльності, якщо епідемія взята під контроль ".

Тож ніяких турбот з цього боку поки наприкінці травня. Ви все ще можете вдатися до часткового безробіття після відновлення, якщо це необхідно, особливо якщо відновлення діяльності не може бути загальним або навіть якщо труднощі з постачанням може бути об'єктивізовано, або якщо неможливо встановити профілактичні заходи необхідні для захисту здоров'я працівників (робота на дистанції, жести бар'єру тощо).

Однак після цієї дати міністр праці заявив на France inter, що з 1 червня не буде сокири і що "ми подивимось із соціальними партнерами на те, як ми можемо нести спільну відповідальність, тобто, мабуть, мати підтримка держави, яка буде трохи менш важливою, але вона нестиме відповідальність ".

Індивідуалізація часткового безробіття

До цього часу компанії могли вдаватися лише до короткої роботи колективний, або для всіх їх співробітників, або для цілого відділу або цілої майстерні, наприклад.

Крім того, має бути часткове безробіття справедливо розподілений між кожним працівником. Таким чином, в команді з 4 працівників, які виконують одну і ту ж роботу, наприклад, якщо діяльність була зменшена на наполовину через кризу в галузі охорони здоров’я ми не могли перевести двох працівників на часткове безробіття та утримати інших двох на повний робочий день: кожен з цих 4 працівників повинен був мати наполовину менше роботи.

Але для того, щоб сприяти відновленню діяльності та, зокрема, компенсувати той факт, що багатьом компаніям не вдасться за одну ніч знову працювати на повну потужність, роботодавцям тепер дозволено відмовитися від цього зобов'язання, забезпечуючи целише частина Працівники компанії, установи, відділу або майстерні, включаючи працівників, що належать до тієї ж професійної категорії, можуть бути влаштовані на часткову роботу.

Крім того, тепер можна звертатися до цих працівників a різний розподіл годин відпрацьованих та не відпрацьованих годин.

Однак це звільнення можливе лише за таких умов:

індивідуалізація повинна бути необхідний забезпечити підтримання або відновлення діяльності;
вона, мабуть, отримала сприятлива думка соціально-економічного комітету (CSE) або ради працівників, або, це повинно бути результатом a угода про компанію чи установу або, якщо це неможливо, конвенція чи галузева угода.

Що відбувається з 11 травня для вразливих працівників або у відпустці для догляду за дитиною ?

На практиці нічого не змінюється, тобто, поки працівник пред'являє почесну грамоту, що обгрунтовує необхідність допомоги на дому для догляду за дітьми, він залишається частковим безробіттям.

Це так, до 31 травня, навіть якщо школа дитини знову відкрилася, оскільки повернення до школи буде здійснюватися "на добровільних засадах".

Але від 2 червня з іншого боку, встановлення правил більш суворий було оголошено: батьки більше не зможуть отримувати вигоди від часткового безробіття, якщо вони не зможуть створити "свідоцтво про закриття" виданий школою.

Нарешті, це те ж саме, до невизначеної дати на даний момент, для групи ризику і тих, хто спільне життя з ними (за умови пред'явлення свідоцтва про ізоляцію, складеного міським лікарем або лікарем-професіоналом).

До таких вразливих людей належать зокрема:

працівники 65 років і старше;
вагітна жінка у третьому триместрі вагітності;
співробітники з анамнезом серцево-судинних захворювань, інсульту, ішемічної хвороби серця, серцевої хірургії або серцевої недостатності;
або співробітники з прогресуючим раком або ожирінням, хронічною патологією, хронічною нирковою недостатністю на діалізі або імунодепресією.

Отже, для всіх цих працівників роботодавець не можу відмовити їх постійне часткове безробіття, доки вони пред'являють необхідні документи (почесна грамота або посвідчення про ізоляцію).

Але в той же час, звичайно, він може отримати користь у всіх випадках допомога за часткову діяльність для цих працівників, навіть якщо діяльність його установи може відновити нормально і тому він не отримує вигоди від часткової діяльності для інших своїх працівників.

Дійсно, умови для здійснення часткової діяльності (закриття установи або скорочення діяльності) не потрібні для влаштування в часткову діяльність працівників в зневажлива зупинка для догляду за дітьми, вразливості або спільного проживання з вразливою особою.