Чи є задовільною угода про схему безробіття для працівників, які працюють з перервами, Le Journal Toulousain
28 квітня між соціальними партнерами було досягнуто домовленості про систему безробіття, що стосується статусу працівників, які працюють з перервами. Зокрема, він передбачає відкриття прав на компенсацію для художників і техніків з 507 годин, відпрацьованих протягом 12 місяців; а також повернення до ювілейної дати для розрахунку прав, яка поклала край "висувному" пристрою, представленому в 2003 році. Міністр культури Одрі Азулай привітала "одностайну угоду", яка поклала край " зайняття залів для перерв у роботі.
Жан Луї Шавойон, президент "Think Tank L'Apré" та активіст "Les Républicains"
Ерік Ванелле, координатор Великого театру і регіональний співделегат Synavi (Національна спілка сценічних мистецтв)
Незалежно від того, чи вони художники, чи техніки, для проекту наймають переважну більшість професіоналів шоу: від кількох місяців до кількох годин для першої частини. Ці контракти слідують один за одним без обмежень. По закінченні цих випадків немає жодної гарантії, що це буде продовження, незалежно від професійного досвіду працівника: гнучкість загальна. Схема страхування від безробіття, створена для цих професій у 1936 році за підтримки кіновиробників, розроблена в дусі рівноваги: дуже велика гнучкість проти кращого захисту.
Це дозволило культурному сектору стати одним із найпродуктивніших та найвигідніших у країні: фестивалі сприяють туризму, компанії та театри охоплюють територію, кіноіндустрія є однією з небагатьох, хто чинить опір Голівуду. Культура вносить у французький ВВП у 7 разів більше, ніж автомобільний, при цьому 57,8 млрд. Євро доданої вартості на рік із загальними витратами для громади складають 21,5 млрд.
Переривчаста система адаптована до нашого бізнесу, є цілісною та створює багатство для громади.
Після місії Archambault-Combrexelle-Gille в кінці 2014 року соціальні партнери у нашому секторі, профспілки працівників та профспілки роботодавців мали змогу зустрітися перед переговорами в UNEDIC, щоб запропонувати меморандум про взаєморозуміння, переговорений якомога ближче до реалії компаній та службовців. Це угода, про яку ми тут говоримо. Його підписали всі профспілки працівників та роботодавців, і це результат 10 років роботи. Зараз він знаходиться на робочому столі UNEDIC.
Так, так, це гарна угода. Це результат мирного та конструктивного соціального діалогу між працівниками та роботодавцями, він коштує та відповідає.
Якщо UNEDIC відмовиться прийняти цю угоду, у Франції більше не буде мови про соціальний діалог.