Чи краще це; бути керівником чи ні з досить високою зарплатою - з відповіддю

Мій майбутній роботодавець дає мені вибір бути керівником чи ні.
Валова річна зарплата 45 тис. Євро
Внесок у додаткове здоров'я однаковий для двох статусів.
Якщо я не є виконавчим директором, то з того, що я знаю, "нетто платити" вища, тоді як нижче, якщо я є виконавчим директором, згідно з моделюванням в Інтернеті, різниця в кінці місяців становить 110 €, але розмір пенсії буде вищим, а також провіденційний фонд.
То що робити, дякую за допомогу.
Демієн

краще

Дамієн

Орелі

1 січня 2019 року було запроваджено об’єднаний план Agirc-Arrco. Він замінює існуючі режими Агірка та Аррко.

Як частина цієї нової схеми додаткової пенсії, на додаткові пенсійні внески працівників застосовуються однакові правила, незалежно від того, чи є вони керівниками чи невиконавцями.

Таким чином, незалежно від статусу зареєстрованих працівників (керівників, керівників, технічних працівників, службовців, робітників тощо), внески, що дозволяють отримати пенсійні бали, обчислюються за двома рівнями заробітної плати:

• Транш 1: до 1 межі соціального страхування (PSS): у 2020 році цей транш складає від 1 до 3428 євро на місяць або від 1 до 41 136 євро на рік,
• Транш 2: від 1 до 8 разів PSS: у 2020 році від 3428 до 27 424 євро на місяць або від 41 136 до 329 088 євро на рік.

Саме розмір заробітної плати визначає рівень пенсійних прав, а не кваліфікацію виконавчої чи невиконавчої влади.

Отже, незалежно від вашого статусу (виконавчого чи невиконавчого), він, як правило, не впливає на розмір ваших майбутніх додаткових пенсійних прав Agirc-Arrco. Лише якщо рівень внесків керівників у вашій компанії вищий, ніж внесків працівників, ви можете отримати більше балів в обмін на вищі внески.

Однак, не маючи доступу до ваших персональних даних, я не можу повідомити вам причини такої різниці між тим чи іншим із цих статусів.

Для отримання додаткової інформації з цього питання я запрошую Вас зв’язатися з відділом кадрів Вашого роботодавця.