Чи маю я право передати лист про звільнення працівникові Tissot Publishing

Опубліковано 10.09.2020 о 06:44 редакцією "Éditions Tissot" у звільненні.

лист

Коли роботодавець вирішує звільнити працівника, про звільнення слід повідомити рекомендованим листом із підтвердженням отримання (LRAR) (КЗпП, ст. L. 1232-6).

Його не можна надіслати менше ніж за 2 робочі дні після призначеної дати співбесіди до звільнення з особистих причин, на які працівник був викликаний.

Для Касаційного суду надсилання цього рекомендованого листа з підтвердженням отримання (LRAR) є лише законним засобом запобігання будь-яким суперечкам на дату повідомлення про звільнення.

Для суддів повідомлення про звільнення з посади LRAR не є суттєвою формальністю. Тобто, якщо про звільнення повідомляється листом, врученим вручну, про звільнення (квитанцію), вам не буде наказано виплатити працівникові компенсацію за порушення в процедурі звільнення.

Так, доставка вручну від виписки можлива, але будьте обережні: це не захищає вас від певних суперечок.

Якщо лист про звільнення вручається вручну, звільнений працівник може оскаржити дату повідомлення про звільнення, наприклад.

Також зверніть увагу, що, якщо ви розглядаєте транзакцію, це буде можливо лише за умови повідомлення про звільнення LRAR. В іншому випадку жодна операція не може бути укладена.

Доставка вручну проти виписки можлива. Однак ми радимо вам ретельно дотримуватися положень Трудового кодексу та надіслати повідомлення про звільнення LRAR.

Детальніше про процедуру звільнення видання Tissot пропонує свою документацію "Управління персоналом".