Чи може чиновник відмовити; повна погодинна компенсація за додаткову роботу
Державний службовець не може відмовити у виконанні погодинної компенсації за понаднормові роботи (IHTS), якщо він не зможе продемонструвати незаконний характер клопотання про понаднормову роботу.
Схема компенсації за надурочний час та роботу, розподілену державним чиновникам, може бути застосована до територіальних посадових осіб відповідно до правил паритету між територіальною державною службою та державною державною службою. Це передбачено циркуляром від 11 жовтня 2002 року, що стосується нової схеми компенсації за надурочний час та роботу на місцевій державній службі. Надурочні роботи виконуються для потреб служби в рамках нормативно-правових актів, що стосуються організації та скорочення робочого часу на службі в територіальній державній службі.
IHTS здійснюються на вимогу територіального органу
IHTS відповідає перевищенню строків, визначених робочим циклом, передбаченим обговоренням питань організації робочого часу в громаді. Вони виконуються для місій, суворо визначених ієрархічною владою та за прямими вказівками останньої. Вони повинні зберегти матеріальне становище агентів, які отримали одноразову компенсацію. Вони не повинні ставити під сумнів складові компенсаційних планів кожного з керівників трудових відносин.
IHTS стосується агентів категорії C та тих, що мають категорію B, валовий індекс яких менше або дорівнює 380. Ефективність проведених годин та додаткової роботи та кількість відпрацьованих годин повинна регулюватися часткою державних роботодавців. Вони не можуть бути виплачені агенту, ані в періоди чергування, якщо це не призводить до втручання і, отже, до неоплачуваної понаднормової роботи, а також у періоди, що дають право на відшкодування витрат на відрядження.
Компенсація за надурочний час може бути здійснена повністю або частково у вигляді компенсаційного відпочинку. Одна і та ж година понаднормових робіт не може спричинити як компенсаційний відпочинок, так і компенсацію. Їх кількість обмежена 25 годинами на агента на місяць. Неділя, святкові дні та нічні години включені. Ці 25 годин можуть бути перевищені у виняткових обставинах та на обмежений термін за мотивованим рішенням керівника служби, який негайно інформує технічний комітет.
Державний службовець не може відмовитись від понаднормової роботи без поважної причини
Звернення до надурочних робіт для чиновника цілком можливо, але це залежить від певних умов. Щоб бути законним, цей засіб правового захисту повинно бути мотивоване вимогами служби. Однак, якщо державний службовець відмовляється виконувати ці понаднормові години без поважних причин, він ризикує відмовою в послуху, зазначеною у статті 28 Закону No 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців. У цій статті зазначено, що «всі посадові особи, незалежно від їхнього рангу в ієрархії, несуть відповідальність за виконання покладених на них завдань. Він повинен виконувати вказівки свого ієрархічного начальника, за винятком випадків, коли даний наказ є явно незаконним і має такий характер, що серйозно загрожує суспільним інтересам. Він не звільняється від жодної з покладених на нього відповідальності за власну відповідальність своїх підлеглих. "Таким чином, якщо в певній ситуації звернення за понаднормовою роботою виправдано оперативними вимогами, посадова особа не може відмовити у їх виконанні, якщо не зможе продемонструвати незаконний характер прохання про надурочний час.
Обговорення, що стосується оплати понаднормових робіт, які фактично відпрацьовані та враховані, повинні встановлювати за принципом зайнятості та функціонуванням перелік робочих місць, які через виконувані функції дають право на надурочні роботи, розмір яких визначається з валової річної зарплата. Періоди лікарняних не можуть враховуватися для призначення службовій особі додаткових годин та днів відпочинку для скорочення робочого часу (Державна рада, № 386843, 19 жовтня 2016 р.).