Чи потрібні нам неоподатковуваний пенсійний план Пільги
Це висновок нового дослідження.
- Автор: Редакція
- 10 квітня 2019 р. 18 квітня 2019 р
- 13:58
Чи забезпечить неоподатковуваний пенсійний план роботодавця кращий фінансовий захист для тих, хто цього найбільше потребує? Ось що свідчать нові дослідження Національного інституту старіння (NIA) при Університеті Райерсона.
Канадці, які не мають спонсорованого роботодавцем плану, мають середню економію на пенсії 3000 доларів, йдеться в повідомленні. Це стосується понад трьох чвертей працівників приватного сектору.
Однак модель зареєстрованого пенсійного плану працює за тим самим принципом, що і RRSP, що заважає людям із низьким та середнім рівнем доходів від внесків через можливі фінансові штрафи під час виплат, як ми спостерігаємо.
У ході дослідження пропонується створити "неоподатковуваний пенсійний план роботодавців" (RRELI), який буде модельований на необкладеному податком накопичувальному рахунку. Внески бралися б із чистого доходу, але податкових відрахувань не було б.
Заощадження зростатимуть податково захищеними, а зняття коштів не підлягатиме оподаткуванню чи вважатиметься податком на прибуток. Крім того, ці гроші не враховуватимуться для оцінки права на отримання федеральних чи провінційних пільг та кредитів.
Доктор Бонні-Жан Макдональд, директор з досліджень фінансової безпеки в NIA, зазначає, що TFSA досягла успіху в особистих заощадженнях.
Забезпечення роботодавців тим самим варіантом дозволить "відкрити світ пенсійних планів для багатьох інших канадців, особливо тих, хто ризикує стати найбільш фінансово вразливим у старості".
"Пенсійні плани, що фінансуються роботодавцями, є ключовою складовою фінансового забезпечення на пенсії завдяки автоматизованим заощадженням, внескам роботодавців, меншим внескам за управління, потенціалу для кращої віддачі та об'єднанню ризику довголіття",.