Чи зберігаються мої передбачені гарантії на випадок безробіття Previssima

У випадку припинення трудового договору, що дає право на страхування на випадок безробіття, виплати колишнім працівникам, за певних умов тривалості, від технічне обслуговування безкоштовно передбачення і здоров'я створений у компанії, яку він залишив.

Ми називаємо цей пристрій портативністю прав.

Переносимість пенсійних прав: які умови їх отримання ?

Щоб мати можливість скористатися переносимість прав, тобто безкоштовне обслуговування його передбачувана схема протягом певного періоду, який не може перевищувати 12 місяців, колишній працівник повинен відповідати таким умовам:

Вигода від допомога по безробіттю Поле Емплой;
Не бути звільненим за грубу недбалість;
Відкрити свої права, коли він був у компанії, тобто не отримувати вигоду від звільнення від членства обов'язковий пенсійний план, створений в компанії або досягнув до розірвання контракту можливого стажу роботи, необхідного для отримання додаткового пенсійного плану

Переносимість корпоративних пенсій: принцип

портативність корпоративних пенсійних гарантій - це пристрій, який дозволяє колишнім працівникам безкоштовно утримувати страхувальне покриття, яке вони мали у своїй колишній компанії, максимум на 12 місяців.

переносимість прав стосується лише пенсійного плану останнього роботодавця. Він набуває чинності лише у випадку розірвання трудового договору, що не є наслідком грубої необережності та призводить до виплат працівником компанії Pôle.

Це підтримується стане можливим, зокрема, у таких основних випадках:

Індивідуальне звільнення, незалежно від причини, крім грубої недбалості
Економічне звільнення
Звичайне припинення
Відставка визнана законноюстрахування на випадок безробіття(наприклад, після передачі подружжя)
Кінець строкового контракту (CDD) надання права на підтримку з боку Pôle Emploi

Перевага від підтримка гарантій поширюється на умову, що працівник підписав колективний контракт компанії на контракт до розірвання трудового договору.

Скільки триває мобільність у страхуванні компанії ?

портативність у провіденті відкрито з дати розірвання трудового договору. Воно повинно виплачуватися з цієї дати, за умови, що колишній працівник має право на охоплення за системою страхування від безробіття, навіть якщо виплата допомоги по безробіттю відкладена.
Переносимість припиняється, коли підтримка Pôle Emploi припиняється.

Передбачені гарантії зберігаються протягом періоду, рівного терміну останнього трудового договору або, де це застосовно, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними з одним і тим же роботодавцем.

Два строкові контракти тривалістю три місяці з одним і тим самим роботодавцем, без перерви між ними, дають право на перенесення на шість місяців.

Ця тривалість обчислюється у місяцях, якщо потрібно, округлюється до наступного числа.

Півторамісячний трудовий договір дає вам право на два місяці перенесення.

Максимальна тривалість - дванадцять місяців.

Які існують пенсійні гарантії компанії, які зберігаються ?

Гарантії утримуються в інтересах колишнього працівника ті, що діють в компанії, в інтересах категорії працівників, до якої він належав.

Таким чином, до нього застосовуватимуться будь-які зміни передбачуваного плану, що відбуваються після відходу працівника (зміна покриття, зміна страховика).

На практиці колишній працівник, визнаний недієздатним або інвалідом протягом періоду перенесення, повинен буде надіслати страховику підтвердження допомога по безробіттю і підтвердження виплат, які виплачує соціальне страхування, щоб воно виплачувало надбавку.

Попередження: у разі зупинки роботи, підтримка передбачуваних гарантій не може змусити колишнього працівника отримувати допомогу в розмірі, більшому за розмір допомоги по безробіттю, яку він отримував би за той самий період.

Чи є портативність у системі страхування безкоштовною? ?

Фінансування переносимість пенсійних прав підприємства здійснюється системою взаємності. Його вартість враховується у загальному внеску, який роботодавець та працівники сплачують страховику.

Збереження прав для колишнього працівника безкоштовне. Останній не повинен сплачувати жодний внесок після розірвання трудового договору та до закінчення прав на портативність.

Портативність у страхуванні, яке передбачено: які зобов’язання мають сторони ?

Різні залучені сторони, роботодавець, колишній працівник та страховик мають зобов’язання.

Переносимість прав та обов’язків роботодавця

Роботодавець повинен повідомити про підтримка страхування у трудовій довідці, виданій колишньому працівникові, та повідомити страховика про розірвання трудового договору.

Він також зобов'язаний повідомити старших співробітники, які отримують вигоду від мобільності зміни, внесені до пенсійного плану протягом періоду утримання (шляхом надання інформаційного повідомлення).

Нарешті, роботодавець повинен організувати переведення колишніх співробітників, які отримують виплати на забезпечення передбаченими виплатами зміна страховика.

Переносимість прав та обов’язків колишнього працівника

Колишній співробітник повинен надіслати страховику підтверджуючі документи від Pôle emploi, на відкритті та протягом періоду обслуговування передбачених виплат.

Він також повинен повідомити страховика про будь-які зміни в його ситуації, які виправдовують припинення перенесення прав (наприклад, закінчення покриття допомоги по безробіттю).

Переносимість коштів, передбачених компанією: що відбувається у разі судової ліквідації ?

Деякі апеляційні суди вважають, що це випадок скасування утримання безкоштовних пенсійних гарантій, тоді як інші вважають, що систему портативності слід підтримувати.

У своєму висновку від 6 листопада 2017 р. Касаційний суд зазначив, що положення про портативність застосовуються до колишніх працівників, які відповідають умовам та звільнені з роботодавця, розміщеного в судова ліквідація. Однак збереження прав означає, що договір страхування, що зобов'язує роботодавця до страховика, не розривається.