Чи знаєте ви план оплачуваних відпусток LégiSocial VRP?

Після того, як ми запропонували вам практичний аркуш із основними поняттями працівників ВРП, у цій статті пропонується обговорити схему спеціальних оплачуваних відпусток для цієї категорії працівників.

légisocial

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Загальний принцип ¶

VRP має право на CP, як і всі інші співробітники, і застосовуються звичайні правила (тривалість, період, розділення).

Розрахунок ICP ¶

Компенсація, обчислена за 2 методами:

  • 1/10 компенсації за контрольний період;
  • В середньому за 12 місяців до виїзду у відпустку.

Основою, на якій розраховується ІПК, є:

  • фіксовану зарплату, якщо така є;
  • прямі або непрямі комісії;
  • бонуси, пов’язані з особистою діяльністю ВРП (стаж, явка, ціль);
  • компенсація за оплачувану відпустку за попередній період (відпустка у відпустці).

Розрахунок KPI та професійні внески ¶

  1. Професійні витрати повинні бути виключені, коли вони відшкодовуються у вигляді окремої надбавки;
  2. Якщо винагорода розрахована таким чином, що охоплює професійних витрат, роботодавець може застосувати надбавку до суми комісії, яка використовувалася як основа для обчислення компенсації, але не до допомоги на відпустку за попередній рік, яка вже враховує надбавку. Якщо в трудовому договорі не вказано, яка частина комісії становить професійні витрати, може застосовуватися ставка 30%, що застосовується у соціальних питаннях. Слід зазначити, що цей показник у 30% становить максимум. Він може бути нижчим, якщо VRP надасть докази того, що його фактичні витрати складають менше 30% від його винагороди.

Касаційна соціальна палата Cour de cassation Громадське слухання в середу 16 лютого 1983 року
Номер звернення: 81-41615 Опубліковано у бюлетені

Кількісний приклад: розрахунок ICP на 1/10 тис

Протягом контрольного періоду (з 1 червня по 31 травня) він отримав 31 000 євро комісійних, включаючи професійні винагороди.

Крім того, він отримав за цей період виплату на оплату відпусток у розмірі 2850 євро.

Передбачається, що право на оплачувану відпустку є повним, тобто 30 днів.

Виплата на оплачувану відпустку, що стосується основної 4-тижневої відпустки (24 робочі дні), буде обчислюватися таким чином:

Щорічна фіксована компенсація

500 € * 12 місяців = 6000 €

Комісія року, DFS віднімає 30%

31 000 євро - 7600 євро (допомога обмежена цією величиною) = 23 400 євро

ICP, виплачена протягом року (контрольний період N-)

6 000 євро + 23 400 євро + 2850 євро = 32 250 євро

Розрахунок ICP за 24 робочі дні

(32 250 €/10) * 24/30 = 2580 €

Оплачувана відпустка включена до заробітної плати? ¶

  1. Що стосується способів оплати ПКІ, то прецедентна практика допускає, за певних обставин, що роботодавець може бути звільнений від своїх зобов'язань не виплатою компенсації при фактичній оплачуваній відпустці, а збільшенням ставки комісій, що виплачуються щомісяця.
  2. Поступаючи таким чином, роботодавець одночасно виплачує своєму представнику комісії, на які він має право, та відповідну допомогу на оплачувані відпустки.
  3. Це судова практика в основному стосовно торгових представників, які оплачуються виключно за комісією. У цьому випадку він може бути переданий торговим представникам або невстановленим законом представникам, які отримують виплату на фіксованій та комісійній основі.
  4. Включення відпускних у комісії не передбачається. Тому допомога за оплачувану відпустку у вигляді диференціальної ставки комісії повинна відображатися окремо на квитанції про оплату.

Касаційний суд від 30.05.2000 р., Апеляція № 97-45946

Касаційний суд від 19.01.1994 р., Апеляція № 89-44665

Касаційний суд 23/11/1994, апеляція № 91-41467