Чиста зарплата, що це і як вона обчислюється - Bestjobs Learn

Незалежно від того, чи ви вже працевлаштовані, чи збираєтеся розпочати свою кар’єру, дуже важливо зрозуміти, як працює система заробітної плати. Яка різниця між валовою та чистою зарплатою? Які податки сплачує будь-який працівник? У чому причина цих податків і як вони почуваються у повсякденному житті? Мета цієї статті - відповісти на ці запитання та якомога краще прояснити ситуацію.

Коли ми говоримо про чисту зарплату, ми говоримо про суму грошей, яка залишається «в наших руках». Зокрема, це сума, яка нам залишилася після вирахування соціальних внесків та податків із валової зарплати.
У Румунії будь-який працівник, який підписав трудовий договір, буде виплачувати державі певну суму залежно від валової зарплати. Соціальні внески націлені наступним чином:

• Пенсійний внесок (CAS), сплачений працівником;
• Внесок у здоров’я (CASS), що належить працівникові;
• Страховий внесок за роботу (CAM), що належить роботодавцю.

Крім того, з працівників також утримується податок на зарплату та прибуток у розмірі 10% (розраховується після сплати соціальних внесків).

Податки, які ми платимо, найкраще можна побачити в пенсійній системі, медичній системі та системі освіти. Як ми добре знаємо, госпіталізація в Румунії безкоштовна, а також лікування та процедури, що проводяться в лікарні. Однак безоплатна послуга поширюється лише на застрахованих осіб (осіб, які сплачують внесок на охорону здоров’я). У випадку з учнями чи студентами вони застраховані без сплати цих зборів.

Освіта також безкоштовна. Це звільняє бенефіціарів від величезних сум, які вони вклали б в освіту. Що стосується університетської освіти, ситуація мало що змінюється. Чайові не є загальними, але будь-який державний університет пропонує обмежену кількість бюджетних місць. Що стосується податків (для небюджетних місць), вони не дуже високі в порівнянні з іншими країнами, починаючи з 2000 леїв на рік. Звичайно, політика стягнення плати відрізняється від коледжу до коледжу.

Крім того, після досягнення пенсійного віку будь-яка особа, яка працювала на підставі трудового договору, буде отримувати щомісячну суму грошей (пенсію). Це різниться залежно від віку та внеску людини в економіку країни.

Ці гроші також можна відчути внаслідок безробіття або соціальних виплат:

• Допомога на підтримку сім'ї (для малозабезпечених сімей з дітьми до 18 років)
• Допомога на опалення будинку (покриття частини витрат на опалення будинку в холодну пору року. Надається людям з низьким рівнем доходу)
• Соціальна допомога пенсіонерам
• Допомога на випадок смерті

Отже, податки, які ми сплачуємо, мають точні цілі і їх можна побачити в багатьох аспектах суспільства.

Ми вже обговорювали податки та внески, які повинен сплачувати будь-який працівник. Однак, щоб допомогти вам краще зрозуміти ситуацію, ми візьмемо конкретний випадок. Скажімо, ви підписали індивідуальний трудовий договір, і ви помітили, що сума грошей, яку ви отримуєте щомісяця, не така, як передбачена в контракті. Тому ми проаналізуємо чисту зарплату в 3000 леїв. У цьому випадку валова зарплата складе 5128 лей, а повна 5243 лея. Останній також містить внесок на страхування зайнятості (CAM), який виплачується роботодавцем і становить 2,25% від заробітної плати.
При валовій зарплаті 5243 леї соціальні внески та податок розподіляються таким чином:

• Соціальне страхування (CAS) -25%, тобто 1282 леї
• Соціальне медичне страхування (CASS) - 10%, тобто 513 лей
• Податок на прибуток - 10%, тобто 333 леї (розраховується після сплати внесків).

Таким чином, віднімаючи з 5128 лей усі вищезазначені податки, можна побачити, що решта зарплати становить 3000 леїв.
Однак сума, яку роботодавець сплачує, становить не 5128 лей, а 5243. Це являє собою повну зарплату, яка також включає внесок у страхування зайнятості (2,25%), сплачений роботодавцем.

Починаючи з 2020 року, мінімальна валова зарплата в економіці зросла до 2230 леїв на місяць, з 2080 леїв у 2019 році. Отже, мінімальна чиста зарплата зросла на 89 леїв, з 1263 леїв до 1349 леїв. Ця шкала заробітної плати застосовується для штатної роботи та випускника середньої школи. Якщо мова йде про випускника, який має принаймні один рік досвіду в галузі аспірантури, мінімальна валова зарплата становить 2350 леїв. Звичайно, ця сума не включає бонуси та інші надбавки.

Ось бонуси, які ви можете отримати залежно від роботи:

• Збільшення стажу
• Збільшення для нічної роботи
• Збільшення для додаткової роботи
• Збільшення за роботу, виконану у вихідні вихідні дні
• Збільшується за складних умов праці
• Збільшується для людей з обмеженими можливостями
• Збільшується для особливих та небезпечних умов

Щоб уникнути плутанини, ми конкретно встановимо, в чому різниця між двома видами зарплат.
Зарплата - це сума грошей, яку працівник отримує від роботодавця внаслідок роботи, виконаної за певний проміжок часу, передбачена трудовим договором.
Чиста зарплата це той, який працівник бере «в руки». Він обчислюється після вирахування соціальних внесків та податку на прибуток (пенсійний внесок - 20%, внесок на охорону здоров’я - 10% та податок на прибуток - 10% від суми, що залишилася після сплати внесків). Роботодавець зобов’язаний пропонувати цю зарплату принаймні раз на місяць. Однак зарплату також можна розділити на два транші, які називаються авансом та ліквідацією.
Зарплата брутто це сума грошей, яка фігурує в трудовому договорі, не будучи низькою соціальними внесками або податком на прибуток.

На закінчення ми сподіваємось, що ми прояснили ситуацію і що сумнівів щодо видів заробітної плати більше немає.

---