CIP-IDF Дешифрування; Унідична угода від 22 березня 2014 р. Загальний режим, додаток 4 та додатки 8 та 10

  • TRACTS/INFOS для завантаження
  • Війна в палаці, мир у котеджах - Interluttants 35 bis, червень 2016
  • Переливаємось! Interluttant N ° 35, квітень 2016 р
  • Policemploi, занадто сприйнята, неправомірна, пізня декларація: інструкція із застосування
  • Сторінки, вирвані з швидко забутого звіту про "круглі столи"
  • Варіант права за умов
  • Преамбула до прочитання Конвенції про безробіття: ретельний опис формулювань додатків
  • Акумуляторні права, вічна хиткість
  • Нова модель компенсації безробіття - листопад 2014 року
  • Розпад парітаризму
  • Переривчастий, незахищений повний робочий день # ДАНИЙ 8 - 3 хвилини, щоб все зрозуміти, відео
  • Для тимчасових робітників та непрацюючих працівників конвенція Unédic є катастрофою
  • Розшифровка Унідичної угоди від 22 березня 2014 року: загальний режим, додаток 4 та додатки 8 та 10
  • Відео відповіді 1: Дефіциту в графіках 8 і 10 для працівників розважальних підприємств, що перериваються, не існує
  • Судова практика, Піле Емплой засуджений за недостатню інформацію
  • Обурення Pí´le emploi: Я, будь-яка особа випадкової національності, заявляю, що був свідком наступних фактів
  • Методи пастирської влади: індивідуальний моніторинг безробітних працівників та бенефіціарів РДА - Колективне опитування
  • Депролетарізація та нова пролетаризація - колективне розслідування
  • Невпевненість і фрагментація часу - Колективне опитування
  • Об’єктивний борг та суб’єктивний борг, від соціальних прав до боргу - Колективне опитування
  • Pí´le emploi: виклик у фольгу для «телефонного інтерв’ю», радіації, подальшого спостереження.
  • 17 плакатів для страйку безробітних - CAFards, Монтрей
  • Ні примусового працевлаштування, ні провини, ні керівництва, ні страйку безробітних !
  • Стратегія пошуку роботи (STR), семіотична обробка безробітних Pí´le співробітниками та його постачальниками послуг
  • Культура: реакційна концепція? Фелікс Гваттарі та Сьюлі Рольник
  • Переривчастість: Елементи управління всіх видів множаться - CAP
  • Короткий зміст соціально-економічного опитування щодо періодичності
  • Унедик, мотиви злочину - Пилок
  • Ще одна модель компенсації безробіття працівникам, які працюють з перервами, із знятою презентацією
  • Які права для працівників í безперервна робота ?
  • Зустрічні пропозиції щодо реформи страхування на випадок безробіття для працівників, які працюють з перервами

розширений пошук

--> | -> ->
Остання зміна: п'ятниця, 29 серпня 2014 р

cip-idf

Ретельний аналіз нових норм показує, що вони торкнуться всіх безробітних. Перетинання різних правил, які він встановлює, створить пекельну машину виключення та крихкості, яка змусить усіх прийняти працювати в найбільшій нестабільності, приймати всі дивні роботи, що виникають.

Розшифровка Унідичної угоди від 22 березня 2014 року щодо безробітних за загальною схемою, тимчасових працівників, службовців, які постраждали від безпідставного звільнення, працівників розважальних закладів та безробітних старшого віку.

Як відомо, у Франції 9 мільйонів людей живуть за межею бідності.
Розвиток гнучкої робочої сили зумовлений політичними та економічними варіантами уряду та соціальних партнерів, що підписали Конвенцію.
Непрозорість, неясність, складність цього тексту, на відміну від заявленого спрощеного спрощення, змусить безробітних перетворитися на експерта у своїй ситуації. Навпаки, агенти співробітників Піле перегріваються шляхом множення файлів, що створює блокування, надмірні збори та недоліки в інтерпретації.

Як і раніше в Німеччині, Греції, Іспанії та Італії, ми спостерігаємо європейський процес скасування страхування на випадок безробіття та робить працівників нестабільним.

Ми, безробітні за загальною схемою,

Нам буде запропоновано прийняти більш-менш «вільно» будь-яку дивну роботу за будь-яку ціну, стикаючись з постійною потребою перезавантажити «капітал» прав. Ми втратимо читабельність своїх прав на компенсацію і побачимо, що для багатьох наші переваги зменшаться.

Пам’ятайте, що сьогодні 6 із 10 безробітних не отримують компенсації. Однак, щоб скористатися перезаряджуваними правами, потрібно буде вже мати можливість відкрити права вперше протягом 122 днів членства в контракті або мінімум 610 годин роботи (4 місяці). Це вже стосувалося відкриття прав на загальну схему за принципом "1 день працівника = 1 день оплачується". З новими правилами, якщо це перше відкриття прав відбудеться на невеликих, погано оплачуваних CDD, права відкриватимуться за невеликою ставкою.

На відміну від того, що зроблено в даний час, контракт, який платить краще під час періоду вичерпання капіталу, не зможе змінити розмір відшкодування.
Відбудеться повне вичерпання цих відкритих прав ("капіталу"), автоматично і без подання файлу, права на завантаження.
Ви повинні відпрацювати принаймні 150 годин, щоб мати змогу поповнити свої права.
Тому гонка за дивні робочі місця буде посилюватися! Благословенний хліб для роботодавців (за 10 років використання строкових контрактів менше 1 місяця - більше ніж удвічі!).
Зарплатні заходи, що проводяться протягом періоду компенсації, поповнюються за тією ж схемою, що і права.
Це виключає можливість копіювання прав на характеристики робочих місць (тимчасова робота, періодичне шоу або неявка).
Крім того, ця діяльність нейтралізується для будь-якого подальшого відкриття прав, тим самим перешкоджаючи вступу до конкретних та адаптованих режимів.

Розрахунок прав здійснюватиметься на підставі документів (сертифікатів роботодавців), якими володіє Pí´le Emploi. Той, хто шукає роботу, матиме на це 30 днів, якщо хоче, щоб враховано всі відпрацьовані години.
Без своєчасної відповіді шукача роботи права на перезавантаження надаються лише для діяльності, відомої комп’ютерній системі. Кошмар Інда в перспективі, у разі подальшої регуляризації .

Протягом періоду компенсації отримана заробітна плата зменшить суму додаткової виплати.
Новий розрахунок зменшить кількість компенсованих днів у місяці, що подовжить період отримання права та призведе до втрати видимості.

Ми знаємо, про що йде мова: у 2003 році для працівників розважальних підприємств розваг було введено принцип 243-денних прав на перезарядку (дуже відрізняється від старого принципу дат 12-річної річниці). З 2003 року заробітна плата в цьому секторі впала. Чому? Тому що навіть роботодавці, які могли дозволити собі платити працівникам, добре розуміли, що вони можуть наймати їх за меншу ціну. І якщо працівники це приймають, це тому, що спочатку їм потрібно відпрацювати свої години. í € будь-яка ціна !

Ми, тимчасові робітники,

Див. Додаток, від якого ми споживаємо порожні речовини та наші правила компенсації, узгоджені із загальним режимом.

Для більш ніж 70% тимчасових працівників угода призведе до падіння доходу, яке досягне в середньому 200 євро на місяць.

Новий розрахунок відстроченої компенсації може подвоїти тривалість.

Список пільговиків у Додатку 4 зміниться.
У майбутній угоді Додаток 4 більше не стосуватиметься переривчастих працівників (тимчасових працівників, у тому числі працівників національної системи освіти, статистів з готельного господарства, слідчих тощо), а ВИКЛЮЧНО співробітників тимчасових агентств.
Усі інші перейдуть на загальний режим. Вже погано оплачуючи, вони отримають ще меншу компенсацію, ніж були, оскільки їх робочий день буде коштувати вже не 10 годин, а 5 годин.
Цей захід стосується сотень тисяч людей, які в основному працюють на різноманітних заходах (включаючи туризм), яких позбавлять половини доходу і які повинні будуть прийняти будь-яку тимчасову зарплату, щоб заощадити мінімум прав.
Ця (зустрічна) реформа Додатку 4 є логічним наслідком скасування правил компенсації, характерних для сезонного безробіття, у 2011 році.

Ми, працівники, які стали жертвами безпідставного звільнення,

Нас відмовлять від використання основного права - захоплення Ради праці після необґрунтованого звільнення.

Після розірвання договору (за взаємною згодою) або звільнення, ми побачимо, що наша компенсація буде відкладена до вичерпання надзаконних відшкодувань на період до 180 днів (замість 75 до цієї угоди).

Пам'ятайте, що ці надбавки дозволяють:
* í літній працівник кинув роботу, перш ніж мати змогу відстоювати свої пенсійні права;
* жертви соціальних планів стикаються з наслідками останніх шляхом отримання компенсації за шкоду, спричинену несправедливим звільненням за рішенням промислового трибуналу.

Ми, старші безробітні,

Ми побачимо продовження наших виплат до тих пір, поки не буде поставлений під сумнів пенсійний вік.
Тим, хто старше 65 років, підлягатиме "відрахування солідарності" із їхньої винагороди, яка буде сплачуватися до схеми страхування на випадок безробіття (питомий внесок солідарності 6,4%).

Ми, переривчасті шоу,

Ми побачимо наші додатки ще раз пошкодженими цією конвенцією.

По-перше, тому, що він поновлює протокол 2003 року, незважаючи на силу пропозицій, розроблений та поширений протягом 10 років.

Ми знаємо, що реформи 2003 року призвели до дуже великої кількості порушень прав та 70% додаткової нестабільності (багато з нас перейшли на загальну систему).

Ці реформи посилюються новими правилами, закріпленими в угоді 2014 року:

* Відстрочена компенсація застосовуватиметься до працівників, які заробляють щомісячну зарплату від 900 євро. Ця затримка може легко досягти 1 місяця. Цей несправедливий захід вражає працівників із середнім рівнем доходу. Цей захід вплине на 47% переривців (стара відстрочка, застосована для найвищої заробітної плати, постраждала лише 9% перерв, компенсованих).

* Соціальні внески будуть збільшені на 2%, що матиме реальний вплив на малі компанії та невеликі виробництва.

* З іншого боку, плата заробітної плати/компенсації, про яку міністр праці так багато спілкується, настільки висока, що він не торкнеться. навряд чи хтось !

* З іншого боку, як це вже правило, переривчастий робочий час, який одночасно працює в загальному режимі і в межах графіків 8 і 10, якому не вдається спрацювати 507Н за 319 або 304 дні, переходить у режим загального.

З новими правилами, якщо в цьому новому компенсаційному періоді, коли його права вичерпаються, він виконає від 150 до 506 годин на виставкових зборах, він буде застосовувати "права на перезарядку" і буде автоматично повторно прийнятий до схеми. період варіюється від 30 до 102 днів. Години, використані для цього поповнення, більше не можуть використовуватися для відкриття прав у графіках 8 і 10. Відкрити права в графіках стане важко.

Інші пастки проскакують у цій угоді: блокування виплат на наступні місяці, якщо місяць не регулюється платіжною квитанцією, блокування відшкодування через 3 місяці невиплати надбавки за відновлення роботи, генерування неправомірних виплат за нормативами та інші урочистості, які, можливо, нам чекає завершення розшифровки.
Всі ці правила не дають шукачеві роботи розбірливості проектувати себе. Пріоритетом є короткий термін, пошук роботи за будь-яку ціну !

Ця угода відповідає логіці узгодження додатків із загальною схемою, яка сама по собі зазнає серйозних змін. Ми читаємо там обіцянку єдиного режиму, а разом з ним і знищення соціальних прав.
Її метою є зменшення витрат на страхування на випадок безробіття за допомогою застосування нових правил компенсації, спрямованих на економію коштів на спинах тих, хто вже платить "за кризу".: Безробітних.

Документи для завантаження:


Розмір: 106,3 kb
Інтернет з: 10 червня 2014 р
-