Циркуляр № ° DGOSDGCS2012241 від 19 червня 2012 р. Щодо впровадження бонусу за послугу

Після оновлення схеми компенсацій персоналу в органах управління лікарняної державної служби із запровадженням премії за функціональність та ефективність роботи (PFR), цей циркуляр визначає умови та умови його реалізації для персоналу органу управління, що працює у сфері охорони здоров’я, соціальні та медико-соціальні заклади. Він супроводжується різними додатками, що конкретно визначають масштаб граничних відшкодувань ПФР та методи визначення частини, пов’язаної з результатами, віднесеними до ПФР.

червня

Тематична класифікація: Медичні професії

Затверджено CNP, 1 червня 2012 р.-Visa CNP 2012-144

Переглянуто COMEX 8 червня 2012 р

Категорія: Директиви, надіслані міністром службам, відповідальним за їх застосування, за умови, де це доречно, спеціального вивчення окремих ситуацій.

резюме: Визначення способів реалізації нових функцій та премії за результати для працівників органів управління лікарняної державної служби, що працюють у закладах охорони здоров’я, соціальних та медико-соціальних установ.

бонус за функцію та результати роботи - директор лікарні - директор охорони здоров'я, соціальної та медико-соціальної установи - директор догляду - процедура оцінки - цілі - повідомлення.

Довідкові тексти:

- Указ № 2012-749 від 9 травня 2012 року про преміювання за функції та результати діяльності органів або функціональних робочих місць управлінського персоналу та керівників закладів охорони здоров'я в лікарні,

- Наказ від 9 травня 2012 р. Про встановлення референтних розмірів премії за функціональні та службові заслуги, що застосовуються до органів або функціональних посад управлінського персоналу та директорів по догляду за державною службою лікарні,

- Наказ від 9 травня 2012 року про встановлення переліку надбавок, що підпадають під винятки, передбачені статтею 7 Декрету № 2012-749 від 9 травня 2012 року, що стосується премії за функції та результати роботи органів чи функціональних робіт управлінського персоналу та догляду директори державної служби лікарні

- Указ № 88-1083 від 30 листопада 1988 р., Що стосується виділення певної премії певним агентам;

- Указ № 2005-932 від 2 серпня 2005 року, що стосується схеми компенсації корпусу директорів лікарень;

- Указ № 2007-1938 від 26 грудня 2007 року, що стосується схеми компенсації за керівництво органами охорони здоров'я, соціальними та медико-соціальними установами;

- Указ від 20 березня 1981 р., Що стосується призначення компенсацій певному персоналу, що підпадає під Книгу IX Кодексу громадського здоров'я;

- Наказ від 2 серпня 2005 року про імплементацію наказу № 2005-932 від 2 серпня 2005 року, згаданий вище;

- Наказ від 26 грудня 2007 року про імплементацію згаданого вище указу № 2007-1938 від 26 грудня 2007 року.

- Указ № 2002-791 від 3 травня 2002 р. Про встановлення компенсаційної допомоги на житло, що надається певному персоналу державної лікарні Парижу;

- Указ № 2002-1024 від 31 липня 2002 року про надання компенсації відповідальності директорам служб державної лікарні;

- Наказ від 6 липня 2006 р. Про встановлення переліку закладів охорони здоров’я, згаданих у першому абзаці статті 5 Декрету № 2005-932 від 2 серпня 2005 р .;

- Наказ від 17 липня 2006 р. Про встановлення розмірів допомоги за відповідальність, що присуджується керівникам закладів охорони здоров’я в державній лікарні;

- Наказ від 18 вересня 2006 р. Про встановлення переліку регіональних лікарень, передбачений статтею 1 згаданого наказу від 2 серпня 2005 р.

Додаток I-A: Шкала граничних відшкодувань ПФР, що застосовується до корпусу або статусу зайнятості директорів лікарень;

Додаток I-B: Шкала граничних відшкодувань ПФР, що застосовується до органу або статусу зайнятості директорів медичних, соціальних та медико-соціальних установ;

Додаток I-C: Шкала граничних відшкодувань ПФР, що застосовується до тіла директорів медичних служб

Додаток II-A: Шкала шкали для функцій, що виконуються персоналом корпусу, або статусу зайнятості директорів лікарень з метою визначення рівня функціональної частини ПФР

Додаток II-B: Шкала шкали для функцій, що виконуються персоналом органу, або статусу зайнятості директорів медичних, соціальних та медико-соціальних закладів з метою визначення рівня функціональної частини ПФР;

Додаток II-C: Шкала рейтингу функцій, що виконуються персоналом органу директорів з догляду з метою визначення рівня функціональної частини ПФР;

Додаток III-A: Методи визначення частини, пов’язаної з результатами, віднесеними до ПФР, до яких відноситься орган чи статус зайнятості директорів лікарень

Додаток III-B: Методи визначення частини, пов’язаної з результатами, віднесеними до ПФР, до яких належить орган чи статус зайнятості директорів соціальних та медико-соціальних установ;

Додаток III-C: Методи визначення частини, пов’язаної з результатами, віднесеними до ПФР, перед якими звітує орган директорів з догляду;

Додаток IV: Хронологія операцій, які слід здійснити для переходу до системи ПФР.

Дифузія: усі регіональні установи охорони здоров’я, відомчі дирекції соціальної згуртованості та охорони здоров’я, соціальні та медико-соціальні установи.