CNIEG-бонуси для дітей

Опубліковано 17.04.2020

професійної діяльності

Чи є у вас діти, народжені або повністю усиновлені до 1 липня 2008 року і до припинення вашої діяльності в IEG? Ви можете скористатися бонусом за умови дотримання умов, визначених нижче.

Бонус на рік на дитину

Цей бонус подвоюється для другої дитини, лише якщо це брати та сестри з двома дітьми.

Ви, мабуть, перервали або зменшили свою професійну діяльність

Як довго ?

Вигода від цих бонусів залежить від умови переривання професійної діяльності безперервної тривалості принаймні дорівнює двом місяцям, або зменшення професійної діяльності, частина неробочої частини якої еквівалентна двомісячному перериванню.

Коли ?

Переривання діяльності або зменшення активності повинно відбуватися між першим днем ​​4-го тижня, що передує народженню чи усиновленню, та останнім днем ​​36-го місяця, що настає після народження чи усиновлення.

В якому кадрі ?

Переривання повинно відбуватися в рамках:

  • декретна відпустка,
  • відпустка для батьківства та догляду за дитиною,
  • відпустка на усиновлення,
  • відпустка для батьківського виховання,
  • відпустка батьківської присутності,
  • неоплачувана відпустка для дошкільної освіти,
  • неоплачувана відпустка для виховання дитини віком до восьми років.

Зменшення активності може відбуватися в рамках періоду неповного робочого часу, передбаченого правом виховувати дитину.

Щоб врахувати, він повинен бути більшим за 10% юридичного або контрактного робочого часу.

Ви не мали професійної діяльності на момент народження або усиновлення ?

Умова переривання або зменшення активності не потрібна, якщо ви були без професійної діяльності протягом щонайменше двох місяців, під час народження або усиновлення, за умови, що цей період більше не '' не породив обов'язкового внесок до базової пенсійної схеми.

Ви виховували своїх дітей самостійно і не переривали і не зменшували свою професійну діяльність ?

Умова переривання або зменшення активності не потрібна, якщо ви виховували кожного із зацікавлених дітей самостійно принаймні дев'ять років до того, як вони перестали перебувати на утриманні, у значенні норм, що стосуються сімейних виплат.

Для отримання додаткової інформації проконсультуйтесь та завантажте циркуляр CNIEG № 2017/01 від 25.04.2017

Координація пенсійних планів: план матері є пріоритетом !

Кодекс соціального забезпечення передбачає правило координації між пенсійними схемами для врахування виплат, пов'язаних з народженням, народженням, усиновленням або освітою. Пенсійний план матері матері має пріоритет у наданні цих виплат, коли батьки тієї самої дитини відповідають умовам:

  • один до загальної схеми соціального забезпечення або до схеми, що застосовує ті самі правила
  • а інший - у спеціальній пенсійній схемі із застосуванням подібних положень.

У випадку одностатевої пари батьком, який може скористатися цими пільгами, є той, хто пов’язаний із спеціальною схемою.

Ваші діти народились або були усиновлені (одинокі чи повнолітні) або прийняті після 1 липня 2008 року

Вони не дають права на службові бонуси.

Однак ви можете скористатися:

- Безкоштовне підтвердження періодів переривання або скорочення професійної діяльності за виховання дитини.

Приклад 1

Філія має 25 років трудового стажу, 12 з яких, як кажуть, є активними. У нього було троє дітей, які народились відповідно у 1977, 1983 та 2009 роках.

Він може виправдати переривання професійної діяльності на два місяці для кожного зі своїх перших двох дітей між першим днем ​​4-го тижня, що передує народженню, та останнім днем ​​36-го місяця, що настає після народження.

Цей афілійований виграє від:

  • Бонус в два роки за активну службу (два місяці на рік активної служби).
  • Бонус в два роки для двох дітей, народжених до 1 липня 2008 року.

Цей бонус не подвоюється для другої дитини, оскільки це не сім’я з двома дітьми. Ці чотири роки бонус додається до 25 років фактично відпрацьованого стажу, щоб визначити тривалість страхування IEG та ліквідований період IEG. У випадку, якщо ця афілійована особа є жінкою, вона може отримати вигоду від збільшення терміну страхування від народження дитини від третьої дитини, народженої після 1 липня 2008 року, яке буде збережене лише на час страхування IEG.

Приклад 2

У пана Б, 1959 року народження, а в агенті IEG - 1980 року, є двоє дітей 1984 та 1987 років народження. При народженні кожної дитини він перервав свою діяльність на рік в рамках батьківських відпусток. Отже, він може скористатися достроковою пенсією та вийти на пенсію з 57 років, а його пенсію можна обчислити, включивши трирічну премію для своїх дітей.

Однак його дружина, мати дітей, є членом загальної системи соціального забезпечення. Збільшення страхового стажу на вісім чвертей на дитину враховуватиметься при її пенсії.

Отже, застосовуючи правило координації між пенсійними планами, ННІЕГ не зможе надати пану Б трирічну премію (пенсійний план матері дітей має пріоритет). З іншого боку, пан Б все ще зможе скористатися ліквідацією своєї пенсії з 57-го дня народження.