CNM-IRMA Статус художника-виконавця Документація Практичні аркуші CNM-Irma center (
Здійснення професії виконавця породжує, як і для будь-якої професії, певну кількість прав (страхування на випадок безробіття, соціальне страхування, відпустки, вихід на пенсію). Керуються спеціалізованими організаціями.
Визначення
Художник-виконавець
За винятком художника-доповнювача, який розглядається як такий за професійним використанням, виконавцем є особа, яка представляє, співає, декламує, декламує, грає або іншим чином виконує літературний чи художній твір, естрадний, цирковий або ляльковий номер. Кодекс інтелектуальної власності, стаття L.212-1.
Конферансьє
Виконавчими художниками вважаються:
1- Ліричний художник,
2- Драматичний художник,
3- Хореографічний артист,
4- Естрадний художник,
5- Музикант,
6- Автор пісень,
7- Доповнюючий художник,
8- Провідник,
9 - Аранжувальник-оркестрант,
10 - Режисер за матеріальне виконання його художньої концепції. Трудовий кодекс, стаття L.7121-2 (частина попередньої статті L.762-1).
Любителі та професіонали
Той, хто отримує винагороду за виконавську діяльність, вважається професіоналом. Любителі - це люди, які не отримують [. ] жодної винагороди, але отримують свої звичні засоби існування із заробітної плати чи доходів, чужих різній художній діяльності сценічного мистецтва. (Указ № 53-1253 від 19 грудня 1953 р.). Можливе лише відшкодування на підтвердження фактично понесених витрат на послугу. Детальніше див. У практичному аркуші: Статус аматорів. [Практичний аркуш, що стосується статусу аматорів, не публікується в очікуванні оновлення відповідно до положень після прийняття Закону про створення, архітектуру та спадщину]
Контракт на роботу
Стаття L.122-3-1 КЗпП визначає:
CDD повинен бути складений у письмовій формі та містити точне визначення його причини; у противному випадку він вважається укладеним на невизначений термін. Він, зокрема, повинен включати:
дата закінчення терміну і, якщо це застосовно, пункт про поновлення, коли це стосується конкретного терміну;
мінімальний період, на який він укладений, коли він не включає певний термін;
опис роботи, виконувана робота [. ];
назва відповідного колективного договору;
тривалість будь-якого передбаченого випробувального періоду;
розмір компенсації та різні її компоненти, включаючи, якщо такі є, премії та аксесуари до заробітної плати;
найменування та адреса фонду додаткового пенсійного забезпечення, а також, де це застосовно, адреси резервного фонду.
Трудовий договір повинен бути надісланий працівникові найпізніше протягом двох днів з моменту прийняття на роботу.
Пропуск цієї обов’язкової інформації, наприклад, відсутність письмової інформації, виправдовує перекваліфікацію договору в контракт на невизначений термін.
Терміновий контракт "загального права" може поновлюватися лише один раз, а загальний і максимальний термін - вісімнадцять місяців. По закінченні працівник отримує премію за нестабільність, рівну 10% від винагороди.
CDD говорить "звичний" (ст. D. 1242-1, частина попередньої статті ст. D.121-2 КЗпП), відступаючи від вищезазначеного правила, є строковим договором, що застосовується до галузей діяльності, в яких він постійної практики не вдаватися до договору на невизначений термін (CDI) через характер виконуваної діяльності та характер тимчасової роботи.
Він може поновлюватися і не підлягає премії за нестабільність. Це стосується, зокрема, шоу, культурних дій, аудіовізуального, кіно- та фонографічного виробництва та освіти.
Іноземні художники та трудовий договір: ми звернемося до практичного листа Тираж художників.
Платіжна відомість
Стаття L.143-3 КЗпП визначає, що подання квитанції про оплату є обов’язковим.
Оплата чеком або видача інших підтверджуючих документів (переривчаста квитанція, свідоцтво про працевлаштування тощо) не звільняє роботодавця від надання працівникові квитанції про оплату.
Він повинен включати певну обов'язкову інформацію (ст. R.3243-1 трудового кодексу), включаючи період і кількість годин роботи, до яких відноситься заробітна плата.Увага: Коли, за винятком, основою для обчислення заробітної плати є не робочий час, вкажіть характер цієї бази. (R.143-2 CT)
Що стосується художників, їхні роботи декларуються в певній і фіксованій формі: "штамп". Тому згадування годин не повинно відображатися на квитанції про оплату праці художника (за його мистецьку діяльність). Якби це було так, художник був би позбавлений низки прав. Дійсно, якщо ми знаємо, що марка перетворюється, для її обчислень за вісім чи дванадцять годин Асседіком ми менш знаємо, що марка еквівалентна шістнадцяти годинам для соціального страхування (див. Нижче).
Права та соціальні організації
Страхування від безробіття
Щоб скористатися страхуванням на випадок безробіття, повинно було бути порушення трудового договору.
Працівники, найняті за строковим контрактом, можуть вимагати права на основну допомогу, коли контракт закінчується, або в кінці його строку, або в день, погоджений сторонами. Ця схема забезпечує заміщення доходу, відомого як ARE (допомога на повернення до роботи), протягом певного періоду працівникам, мимоволі позбавленим роботи, які відповідають різним умовам (див. Нижче).
Ці категорії працівників підпадають під конкретні додатки:
Додаток 4 для працівників, які працюють з перервами (крім тих, що підпадають під додатки до кінотеатрів та/або розваг) та тимчасових працівників;
Додаток 8 для робітників і техніків у кінематографічному та аудіовізуальному виробництві, а також виконавському мистецтві;
Додаток 10 для виконавців, незалежно від роботодавця; їх могли найняти як розважальна компанія (театр, музичний зал тощо), так і випадковий роботодавець, наприклад, асоціація, ресторан тощо.
З іншого боку, стаття L.351-12 трудового кодексу, внесена із змінами, внесеними законом 92-722 від 21 липня 1992 р., Вимагає, щоб місцеві органи влади, державні установи та подібні організації приєднувались до Assedic для працівників, зайнятих на тимчасовій основі, що стосуються шоу.
Права на Assedic (додаток 10) з’являються в кінці строкового трудового договору, якщо виконуються наступні умови:
працівник повинен бути зареєстрований як шукач роботи, тобто зареєстрований у Pôle emploi;
працівник знаходиться в ефективному та постійному пошуку роботи;
працівник не повинен добровільно залишити (звільнитись) свою останню зарплатну професійну діяльність або зарплатну професійну діяльність, відмінну від останньої, за винятком випадків добровільного від’їзду, визнаних законними (слідування за чоловіком/дружиною з робочих причин тощо);
працівник не повинен досягти пенсійного віку;
працівник фізично підготовлений до виконання роботи;
працівник має мінімум робочого часу або зборів за певних умов і протягом певного періоду.
Соціальна безпека
Трудова медицина
Як і всі співробітники, художники повинні проходити щорічний медичний огляд у медицині праці. Будь-який роботодавець художника повинен забезпечити належну репутацію художника в цьому відношенні. Якщо це не так, роботодавець повинен це забезпечити. В кінці цього лікар-терапевт видасть працівникові довідку про придатність. У Парижі є спеціалізований центр для професіоналів розваг: Центр медичної медицини. У регіонах ці візити повинні здійснюватися у відомчих центрах.
Аудієнс
Цей спільний орган був створений в результаті злиття двох груп додаткового пенсійного соціального захисту для керівників та невиконавчих кадрів у галузі розваг, кіно та аудіовізуальної галузі (Griss: видовищна та аудіовізуальна, IPS Bellini-Gutenberg: преса, ЗМІ та комунікації), а також різні соціальні інститути, такі як USS (Союз соціальних видовищ), Mudos (Взаємодія соціальних організацій) та Unipac (Профспілка роботодавців для допомоги у будівництві).
Розважальні компанії повинні приєднатися до Audiens. Вони відповідають за належність працівників, яких наймають.
Шоу-фонд відпочинку
Афдас
Поправка до Розділу V книги IX Трудового кодексу, проголосована 31 грудня 1992 року, дозволяє після підписання розширеної національної професійної угоди створити єдиний внесок для постійної професійної підготовки працівників розважальних закладів з перервами.
Цей внесок сплачується від першого працівника, який переривається.
Режим автопідприємців та статус художника
Циркуляр від 28 січня 2010 р. (Стосовно імплементації для художників-виконавців та виконавців положень закону про модернізацію економіки № 2008–776 від 4 серпня 2008 р. Про створення автопідприємця) пояснив ряд пунктів, що стосуються художників.
Таким чином, артисти-виконавці, які підпадають під загальний режим соціального забезпечення та користуються презумпцією заробітної плати, не можуть скористатися режимом автопідприємництва для здійснення цієї діяльності. Але можна поєднати переваги додатків VIII та X, що стосуються конкретних виплат на компенсацію безробіттю, запроваджених на користь виконавців-художників та техніків, та схеми автопідприємців для здійснення іншої професії, крім тієї, що відкриває ці права. Накопичення надбавки AER із винагородою, що надається самозайнятою професійною діяльністю, визначається згідно з умовами, визначеними заявкою на угоду No 11 загальних положень, що додається до угоди про страхування на випадок безробіття від 19 лютого 2009 р.
Громадянські товариства художників
Адамі
Адамі відповідає за збір, управління та розповсюдження прав художників на використання їх записаних творів. Закон від 3 липня 1985 р. Визнав ряд прав виконавця та запровадив винагороду, що додається до цих прав (справедлива винагорода, винагорода за приватне копіювання).
Запис і трансляція виступу в прямому ефірі породжують права для виконавців.
Виробник запису повинен мати письмове дозвіл виконавця і повинен буде виплачувати винагороду (зарплату) на додаток до винагороди за сам виступ. Крім того, він повинен обмежити використання запису, визначивши розмір сусідніх прав (докладніше див. Практичний аркуш: Сусідні права).
www.adami.fr
Шпедидам
Spedidam - це громадянське суспільство того самого типу, що і Adami, з іншою сферою компетенції:
якщо виконавець має своє ім'я в титрах фільму, на етикетці фонограми або відеограми, він буде залежати від Адамі;
навпаки, якщо художник не буде згаданий у титрах чи на етикетці, він потрапить під юрисдикцію Spedidam.
Слід зазначити, що один і той же виконавець може належати до обох компаній, але для даного запису він отримає права лише від однієї чи іншої компанії.
www.spedidam.fr
Підпишіться на комунікації CNM-IRMA
CNM-IRMA щомісяця випускає повний бюлетень про свою діяльність та музичний сектор. Ви також можете підписатися на наші конкретні повідомлення на наших навчальних курсах, виданнях тощо.