COVID Еволюція принизливого режиму зупинки роботи 1 травня

Постійна еволюція нормативно-правових актів та їх адміністративне тлумачення в цьому контексті пандемії щодня ставить під сумнів низку правових позицій, які були загальновизнаними, зокрема щодо обробки фонду оплати праці.

принизливого

Щоб вирішити цю ситуацію, наші команди менеджерів з оплати праці та адвокатів насторожі і мобілізуються на постійний юридичний контроль та адаптацію наших позицій у співпраці з ІТ-видавцями нашого програмного забезпечення з оплати праці.

За цих умов ми повідомляємо вас про еволюцію режиму виняткової зупинки роботи:

Законодавець, за допомогою 2-го внесення змін до закону про фінанси від 25 квітня 2020 р., Оголосив про це Працівники, на яких до цього часу застосовувалось принизливе припинення роботи (батьки дітей, які утримуються вдома, вразливі люди тощо), будуть підлягати частковій схемі діяльності з 1 травня 2020 р.

Цей новий пристрій застосовується з 1 травня 2020 року, включаючи працівників, які на цю дату отримали вигоду від попереднього припинення роботи.

Умови застосування цього нового пристрою повинні бути визначені указом (процедура, можливі адаптації загального механізму часткової діяльності тощо).

Цей захід передбачає необхідне спілкування між роботодавцем та відповідним працівником:

  • Працівник, який перебуває на лікарняному для догляду за дитиною: Працівник продовжує, як і раніше, обговорювати зі своїм роботодавцем свою нездатність продовжувати свою діяльність з огляду на закриття закладу, що приймає його дитину, та поновлює, якщо це необхідно.
  • Вразливий працівник, який перебуває на лікарняному, або Працівники, які проживають разом із вразливою особою: Працівник повинен надати своєму роботодавцю довідку, яка засвідчує необхідність ізоляції, а отже, неможливість поїхати до місця роботи. Цей сертифікат повинен бути, наскільки це можливо, надаватися роботодавцю до 1 травня (відповідно до рекомендацій Міністерства праці).

У всіх випадках роботодавець повинен виконати a запит на часткову діяльність для свого працівника протягом 30 днів з 1 травня, для набрання чинності з 1 травня.

Для зупинок, що поширюються на травень, a повідомлення про дострокове відновлення діяльності через DSN повинні бути надіслані відділом оплати праці.