Covid-19 Часткове безробіття, право звільнення, робота на дистанції, догляд за дітьми ... Де рішення
Уряд модифікує за необхідності правила, що дозволяють компаніям продовжувати свою діяльність і не звільняти працівників, а працівникам не втрачати всі свої доходи. Оновлення заходів від 18 березня.
18 березня 2020 \ 16:35
Здійснення телемереж є обов'язковим, коли це можливо
За даними Міністерства праці, у Франції 8 мільйонів робочих місць - або чотири з десяти - сумісні з дистанційною роботою в приватному секторі. З часу останніх реформ це право має працівник, який просить про це, а це означає, що роботодавець може відмовити йому лише за наявності поважних причин. Зазвичай працівник може відмовитись від дистанційної роботи, але не в епідемічній ситуації.
Проблема полягає в тому, що деякі компанії не організовані для того, щоб залучати всіх своїх придатних працівників до роботи на дистанції: відсутність ноутбуків або з’єднання VPN для всіх, недостатній розмір мережі, біла зона для деяких співробітників. Юніоніст металургії каже, що в його компанії працівники офісу були розділені на зали засідань, щоб уникнути забруднення, але що деякі воліли б працювати на дистанційній роботі. Багато напруженості між роботодавцями та найманими працівниками пов’язано з відмовою від роботи на дистанції.
Зверніть увагу: працівник, який перебуває у режимі часткового безробіття або у відпустці по хворобі для догляду за своїми дітьми, не може мати дистанційну роботу і повинен відмовитись від роботи, якщо його роботодавець просить про це. Це була б прихована робота.
Співробітники повинні виходити на роботу, якщо їх компанія продовжує свою діяльність
З моменту виступу Президента республіки, в якому оголошено про заборону руху, багато працівників, компанії яких не закриваються, дуже стурбовані і більше не хочуть їхати на роботу. Напруженість дуже висока у багатьох секторах (харчовий бізнес, транспорт, банки, сільськогосподарська продукція, будівництво, побутові послуги, енергетика, відходи тощо).
Все більше і більше працівників говорять про ризики, які вони йдуть, виходячи на роботу, щоб використати своє право на вихід. Право на використання економно, оскільки воно ризикує бути дуже мало прийнятим судами у разі конфлікту, оскільки буде важко довести "серйозний і неминучий" характер небезпеки. Особливо, якщо роботодавець застосував захисні заходи або активував свій план безперервності бізнесу. Але касир не може відмовитись працювати, якщо їй надали маску, так само, як і працівник, якщо дотримується певної відстані між її посадою та позицією її колеги. Але якщо роботодавець не дотримується інструкцій з техніки безпеки, працівникам буде визнано їх право на вихід. Це буде вирішуватися в кожному конкретному випадку.
18 березня в ефірі BFM Business міністр економіки запросив "усіх співробітників компаній, які все ще працюють, діяльність, що має важливе значення для функціонування країни, вийти на своє робоче місце в безпечних умовах максимально санітарно".
Для виходу на роботу працівники повинні мати при собі "діловий проїзний документ", заповнений роботодавцем, відмінний від виняткового посвідчення на проїзд. Його неможливо представити на смартфоні, вам потрібна паперова версія, дійсна протягом усього терміну ув'язнення.
Масове використання часткового безробіття, щоб уникнути звільнень
18 березня в ефірі Radio Classique міністр праці повідомив, що 9000 компаній постраждали від скорочення робочого часу для 160 000 працівників та вартості 500 мільйонів євро. З закриттям магазинів це повинно постраждати 2 мільйони працівників.
Уряд максимально спростив вдаватися до часткової зайнятості (справжня назва часткового безробіття). Компаніям більше не потрібно чекати зеленого світла від адміністрації, у них буде тридцять днів, щоб зробити свою декларацію в Інтернеті із зворотним ефектом.
Роботодавець повинен виплатити відповідним працівникам 84% їх валової заробітної плати, або 70% їх чистої зарплати. Тоді він повинен відшкодувати адміністрацію. Держава значно підвищила рівень своєї підтримки: дотепер обмежена розміром мінімальної заробітної плати, вона буде відшкодовуватися компаніям до 100% їх витрат до зарплати, еквівалентної 4,5 мінімальної зарплати.
Усі компанії, які постраждали від указу від 14 березня (зобов'язання про закриття), мають право на часткову діяльність, а також ті, що зазнають часткового або повного спаду діяльності. Але не інші, що теоретично робить часткове безробіття там, де працівники відчувають загрозу.
Добові для батьків, які зобов’язані піклуватися про своїх дітей
Батьки, яким потрібно взяти відпустку на роботі для догляду за дітьми до 16 років, матимуть право на щоденні виплати, які виплачує соціальне забезпечення. Роботодавець повинен скласти декларацію, він не може відмовити їй, не потрібна медична довідка. Деякі компанії намагаються, проте профспілки мають багато свідчень.
Роботодавець виплачуватиме працівникові щонайменше 90% його зарплати без періоду очікування, без будь-яких умов стажу, а іноді і 100%, якщо це передбачено угодою компанії чи філії. Медична страховка відшкодує йому 50% зарплати у вигляді добової. Лист непрацездатності можна розділити, тому розподілити між батьками. Він діє до закінчення заходів щодо закриття дитячих садків та шкіл.