CSG-CRDS, що змінюється у будівлі Éditions Tissot
Опубліковано 15.02.2012 о 00:00 редакцією "Éditions Tissot" у винагороді BTP.
Модифікований для доходів, що виплачуються з 1 січня 2012 року, режим CSG та CRDS змінюється: зменшення стандартного відрахування з 3% до 1,75%, відповідальність на всю суму певних сум ... вплив цих заходів на будівельні компанії? Детальний огляд змін.
Що не змінюється
CSG та CRDS залишаються на основі тих самих доходів від діяльності, що й раніше: валові зарплати, що підлягають внескам (за винятком професійних витрат), допоміжна зарплата (премії, відшкодування, чайові, виплати в натуральній формі тощо), частково, ваші внески до PRO Додаткові пенсійні гарантії BTP або додаткові пенсійні гарантії *.
Суми, виплачені за заощадження працівників, виплати під час звільнення або звільнення за вивільнення, і, загальніше, всі суми, виплачені під час розірвання контракту, за частину, яка перевищує суми, залишаються підлягають сплаті. І нарешті, за особливих умов погана погода та допомога по частковому безробіттю, які отримують працівники.
Аналогічним чином, розрахунок цих внесків залишається незмінним у разі вибору працівником стандартного відрахування у розмірі 10% на професійні витрати. Як і раніше, вони продовжують обчислюватися на основі валової заробітної плати до відрахування, а не на брутто закладеного.
Нарешті, як це вже було в 2011 році, стандартне відрахування на витрати, застосоване до суми CSG-CRDS, залишається обмеженим на рік до 4-кратного значення річної межі соціального страхування, тобто 145 488 євро на 2012 рік.
Що змінюється
Перша із змін стосується фактичного обчислення CSG та CRDS, яке зараз здійснюється на 98,25% від суми доходу, що підлягає сплаті цих двох внесків.
Стандартний відрахування на витрати на доходи від заробітної плати та допомогу по безробіттю, ставка яких зменшена з 3% до 1,75%, таким чином зменшує максимальну надбавку, яка може застосовуватися на рік, до 2 546,00 євро у 2012 році (145 488 × 1,75%).
Крім того, певні суми, які не є строго кажучи заробітною платою, більше не можуть отримувати вигоду від стандартного відрахування, що застосовується на основі CSG-CRDS.
Серед них - внески роботодавців, які фінансують додаткові гарантійні та додаткові пенсійні гарантії. Відтепер ваші внески до додаткових планових планів PRO BTP, отже, підтримують CSG та CRDS без відрахувань, тобто на всю їх суму. Однак частка роботодавця, на яку розраховуються ці внески, залишається незмінною.
Таким чином, обчислення CSG-CRDS на внески роботодавців, які ви сплачуєте на допомогу працівникам, продовжують проводитись на основі ставки 1%, а не на частці частки роботодавця у внеску виплачено PRO Construction (1,72%).
На провідні внески
(PRO BTP + Взаємні)
На додаток до вашого внеску в ці плани, зокрема, ви більше не отримуєте вигоди від стандартного відрахування:
| Компенсації за нестабільність, виплачені в кінці строкового контракту, компенсаційні відшкодування за оплачувану відпустку, повідомлення або RTT за дні відпочинку, які не брали, продовжують давати право на зниження на 1,75%. | ||
Закон про фінансування соціального страхування на 2012 рік зменшив базу CSG та CRDS, яка становить 1,75% замість 3%.
Дирекція соціального забезпечення детально описує цей захід у циркулярі:
А щоб не помилитися при встановленні вашого фонду оплати праці та внесків на соціальне страхування, видання Tissot рекомендують їх публікацію "Винагорода та формування фонду оплати праці".
* За винятком внеску, спрямованого на гарантування збереження заробітної плати протягом перших 3-х місяців лікарняного (гарантія зупинки роботи PRO BTP) або на фінансування законодавчо обов'язкових пенсійних планів та пенсійних планів із визначеними виплатами.
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .