D; плями короткі тверді; e - Ваша Європа

Ваш роботодавець може направити вас на тимчасову роботу в іншу країну ЄС. Протягом цього періоду ви матимете статус відправлений працівник і виграти від цього основні права та умови праці ніж працівники у вашій приймаючій країні.

Відрядження може тривати стільки, скільки потрібно для виконання конкретного завдання. Після закінчення ви повинні повернутися на місце роботи в країну ЄС, з якої вас відправили.

Умови праці

Ви будете підпорядковуватися умовам праці, які застосовуються у вашій країні перебування, якщо вони вигідніші за умови у вашій країні походження. Ці умови стосуються:

• всі основні елементи компенсації як визначено у національному законодавстві або в колективних договорах загального застосування;
• компенсація або відшкодування витрат на проїзд, проживання та харчування у приймаючій країні під час відрядження (якщо вам доведеться подорожувати у цей період);
• максимальні періоди роботи;
• мінімальні періоди відпочинку;
• Здоров'я та безпека на роботі;
• умови набору, зокрема до агентства з тимчасової зайнятості;
• умови працевлаштування вагітні жінки, жінки, які нещодавно народили, та молоді люди (до 18 років);
• рівне ставлення між жінками та чоловіками та інші правила, призначені для запобігати дискримінації;
• житло, якщо це надано вашим роботодавцем.

Інші права

У разі відправлення в іншу країну ЄС:

• ви не потрібноробоча ліцензіяв, якщо вас не відправляють з Хорватії до Австрії, де в певних секторах застосовуються обмеження;
• ви не потрібно розпізнавати вашпрофесійна кваліфікаціяв; однак щодо деяких професій вам може знадобитися зробити письмову заяву: дізнатись більше про визнання професійної кваліфікації у;
• ви не повинен ви зареєструватися в організації соціального захисту в країні, в якій ви перебуваєте на посаді, оскільки ви залишаєтесь застрахованими в країні, де ви зазвичай працюєте. Отже, під час відрядження ви не накопичуєте додаткових прав соціального забезпечення, таких як пенсійні права або право на допомогу по безробіттю в країні, до якої вас направили;
• ви повиненреєструватиу владі, якщо ваше відрядження триває більше 3 місяців;
• ви не набувають права напостійне перебуванняу вашій приймаючій країні.

Довгострокове відрядження

Якщо ви перебуваєте на посаді більше 12 місяців (або 18 місяців, якщо ваш роботодавець подає вмотивоване повідомлення національним органам вашої країни перебування), застосовуються всі умови роботи країни перебування, за винятком тих, що стосуються розірвання контрактів та додаткові пенсії.

Якщо ви перебуваєте в іншій країні ЄС протягом тривалого часу, члени вашої родини можуть приєднатися до вас за власними правами як громадяни ЄС, а не як утриманці.

Вхідні податки

Якщо ви опубліковані менше шести місяців, ви не повинні платити податок на прибуток у вашій країні відправлення. Однак європейського законодавства не вказано, яка країна може оподатковувати ваш дохід під час розміщення. Національні закони або податкові угоди між країнами ЄС можуть передбачати такі положення.

Соціальне покриття за кордоном

Щоб продовжувати отримувати вигоду від охоплення системою соціального забезпечення вашої країни походження під час відрядження, ваш роботодавець повинен запитувати форму DP A1 у органі соціального забезпечення вашої країни походження та повідомити про це органи влади. Якщо ваше відрядження триває більше 2 років, ви можете:

• приєднатися до системи соціального забезпечення країни, до якої ви перебуваєте, або
• зверніться до свого роботодавця та попросіть продовжити термін дії вашої форми соціального страхування, щоб ви залишались охопленими в країні походження. Продовження терміну дії буде надано, якщо органи обох країн досягнуть взаємної згоди та якщо це продовження відповідає вашим інтересам.

Дізнайтеся більше про своє соціальне страхування під час перебування в іншій країні ЄС. в

До вашого відрядження

Можливо, вашому роботодавцю доведеться надіслати повідомлення органам влади вашої країни перебування із зазначенням:

• ваше місце роботи;
• тривалість вашого відрядження;
• ваші контактні дані та
• будь-яка інша корисна інформація.

Для отримання додаткової інформації дивіться короткий посібник ЄС щодо командування працівників

Див. Також практичний посібник ЄС щодо розміщення повідомлень.

Національні веб-сайти розміщення

Зверніться до веб-сайту вашої країни перебування, щоб дізнатись про умови праці, що застосовуються до відправлених працівників, а також контактні дані місцевих органів влади.

Виберіть країну:

• Австрія на о
• Бельгія бути о
• Болгарія bg fr
• Хорватія створена в
• Cy cy en
• Чехія cz cs
• Данія dk dadeplen
• Естонія ee en
• Фінляндія fi en

• Франція fr fr
• Німеччина від фр
• Греція гр ел
• Угорщина hu huen
• Ірландія, тобто в
• Італія це в
• Латвія lv en
• Литва lt lten
• Люксембург прочитав фр

• Мальта mt en
• Нідерланди nl denlen
• Польща пл
• Португалія пт фр
• Румунія ро фр
• Словаччина sk en
• Словенія, якщо в
• Іспанія es esen
• Швеція se fr

Ще є питання?

Європейське законодавство

Ви хочете дізнатись більше про правила, що діють в країні?

• Німеччина
• Австрія
• Бельгія
• Болгарія
• Кіпр
• Хорватія
• Данія
• Іспанія
• Естонія
• Фінляндія
• Франція

• Греція
• Угорщина
• Ірландія
• Італія
• Латвія
• Литва
• Люксембург
• Мальта
• Нідерланди
• Польща
• Португалія

• Румунія
• Словаччина
• Словенія
• Швеція
• Чехія
• Ісландія
• Ліхтенштейн
• Норвегія
• Швейцарський

Потрібні служби підтримки?

Зверніться до спеціалізованої служби допомоги

---