Данія Посвідчення особи
Економіка та суспільство
Порівняно з більшістю промислово розвинених країн, Данія дотримується великий і різноманітний аграрний сектор, виробництво та експорт свинини, риби, молочних продуктів та круп (переважно пшениці та ячменю).
Але це завдяки його промислове виробництво що країна отримує більшу частину свого ВВП. Це базується на перетворенні металів, електроніки, хімікатів та біотехнологій, суднобудівних заводів, паперової та поліграфічної промисловості, цементу, побутового обладнання (давня традиція).
З часу відкриття запаси нафти та природного газу у Північному морі у 1980-х роках виробництво зросло, щоб забезпечити часткове постачання країни в енергетичних потребах - що не виключає виробництва електроенергії з енергії вітру та інших експортованих відновлюваних джерел. Більше того, Данія націлена на "Усі відновлювані джерела енергії" до 2050 року.
Датська соціальна модель
Хрещений неологізмом гнучка безпека, Датська соціально-економічна модель, суміш гнучкості для компаній та “безпеки” для працівників, привернула велику увагу. Ідея полягає в тому, щоб врегулювати законодавство про працю як мінімум, щоб дозволити компаніям звільнятися без труднощів, гнучкість, яка повинна стимулювати найм. Натомість допомога по безробіттю є відносно значною (проте різко зменшилась за останні роки, проте), а моніторинг безробітних є дуже суворим (регулярні зустрічі, обов’язкове навчання, фінансові штрафи у разі відмови у пропозиції роботи та ін.).
Система, представлена як "безпрограшна", але насправді дуже незбалансована.
Вже, закон не встановлює законного робочого часу. Хоча в більшості колективних договорів він встановлений у 37 годин на тиждень, ніщо не зобов'язує компанію дотримуватися колективного договору.
Ні мінімальної заробітної плати, ні зразка трудового договору, ні гарантії права на страйк. Переговори ведуться між роботодавцями та профспілками.
У разі звільнення, законодавство не передбачає виплати компенсації роботодавцем. Страхування від безробіття - це добровільна система, що управляється приватними фондами, затверджується державою та наближається до профспілок. Ці кошти фінансуються за рахунок внесків працівників та податку на прибуток; компанії не роблять внесків.
Якщо він втрачає роботу, працівник отримує 60% від своєї попередньої заробітної плати максимум на 2 роки без зниження. Для людей, які не користуються страхуванням на випадок безробіття, існує муніципальна соціальна допомога, яка залежить від пошуку роботи. У той же час компанії сплачують дуже мало внесків (менше 70 євро на місяць і на одного працівника!).
соціальний захист, один з найсильніших у світі, фінансується за рахунок податку на прибуток, який сплачують усі, навіть студенти або отримувачі соціальної допомоги (податок на утримання). Як результат, гранична ставка податку в Данії є найвищою у світі - майже 48%! Натомість держава надає безкоштовну медичну допомогу, стипендії, дитячі місця тощо. Законний вік виходу на пенсію встановлений у 65 років.
Одночасно буде зазначено, що соціальні відмінності а розрив між найвищою та найнижчою зарплатою в Данії менший, ніж у більшості інших країн.