DC планує, як змусити членів внести переваги

Відповідь нікого не здивує.

  • Автор: Редакція
  • 8 вересня 2020 року 8 вересня 2020 року
  • 08:56

членів

Відповідний внесок роботодавця є найважливішим мотивуючим фактором для переконання учасників ПСП заощадити на пенсію.

Згідно з опитуванням, проведеним компанією Cerulli Associates у Сполучених Штатах, 46% працівників у звіті про план із визначеним внеском (DC) 401 (k) почали економити на пенсію через відповідний внесок, запропонований їх роботодавцем. Швидше, майже така ж велика частка заявляє, що вони почали робити внески, бо могли собі це дозволити. Трохи менше третини респондентів (29%) пояснюють, що вони автоматично зараховуються до пенсійного плану свого роботодавця.

Як знак того, що внесок роботодавця є визначальним фактором рівня заощаджень учасників, 66% респондентів стверджують, що вони б з великою часткою ймовірності збільшили свій внесок до плану, якби внесок їхнього роботодавця був збільшений. Третина членів плану також заявляє, що вони б вклали більше коштів у план, якщо отримають персональну заяву з фінансовими прогнозами, що показує, чи вистачить їм заощаджень для виходу на пенсію.

Механізми автоматичної реєстрації, поради щодо фінансового планування, фінансових оздоровчих програм та цілеспрямованих комунікацій - це інші ефективні стратегії, що заохочують співробітників максимально ефективно використовувати свій план постійного розвитку.

"Спонсори плану можуть за допомогою цілеспрямованих комунікацій заохотити працівника, який вносить лише 2% від своєї заробітної плати, максимізувати формулу еквівалентності плану та проілюструвати вплив цього додаткового внеску з часом", - пояснює Анастасія Кримковський, заступник директора компанії Cerulli.

Незважаючи на те, що освітні інструменти та цілеспрямовані комунікації є хорошим місцем для початку, у звіті пропонується, що консультація щодо планування роботи не замінює персоналізовану фінансову консультацію. Таким чином, 40% опитаних вважають індивідуальні заняття з консультантом дуже корисними, тоді як відео, статті та повідомлення роботодавців зазвичай вважаються не дуже корисними.

У звіті також наголошується на важливості розгляду пенсійних заощаджень у контексті загального фінансового стану члена. "Допомога працівникам у виконанні їхніх поточних фінансових зобов'язань, таких як виплата студентських позик або створення надзвичайних заощаджень, може поставити їх у кращий фінансовий та емоційний стан для збереження на пенсію", - підтримує пані Кримковський.