Декретна відпустка, повний посібник для мам, мам і дитини

Декретна відпустка - повне керівництво для матерів

Декретна відпустка - ось чим вона відрізняється від батьківської відпустки, які умови надання, яка допомога по вагітності та пологах та які права матерів на роботі.

Батьківська відпустка vs. Декретна відпустка

Поки декретна відпустка (також звана декретна відпустка або відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами) - це право зайнятої жінки, вагітної, на 126 днів відпустки (допологової та післяпологової), батьківська відпустка це право працівників у відпустці виховувати дитину, як правило, 2 роки.

Зайняті жінки мають право на оплачувану декретну відпустку у разі народження дитини. Вагітна жінка має право на оплачувану відпустку 126 днів (18 тижнів). Сюди входять 63 дні до цього народження очікується і через 63 дні після народження, згідно з Урядовим надзвичайним розпорядженням № 158/2005 щодо відпусток та пільг на соціальне медичне страхування. Протягом цього часу працівниці не дозволяється працювати, і вона має право отримувати 85% своєї основної зарплати. Він розраховується відповідно до закону та сплачується з державного бюджету медичного страхування. Це право кожної зайнятої або вагітної жінки.

Батьківська відпустка

Після періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами 126 днів працівник може обрати вигоду від батьківська відпустка до 2 років для виховання дитини (до 3 років, якщо дитина має інвалідність). Мати чи батько можуть взяти батьківську відпустку. У цей період працівники мають захищений статус, завдяки якому роботодавець не може розірвати трудовий договір шляхом повідомлення працівника.

Усі застраховані жінки, які вагітні або доглядають за новонародженим, а також інші особи, яким надано піклування над дитиною (наприклад, батько), мають право на допомогу по вагітності та пологах.

Умови надання декретної відпустки

Декретна відпустка передбачає, згідно зі ст. 50 КЗпП тимчасове переривання діяльності та водночас виплата заробітної плати. Декретна відпустка включає 63 дні до народження - декретна відпустка - і через 63 дні після народження - післяпологова відпустка. Відповідно до закону, відпустка після пологів вважається обов’язковою мінімум 42 дні. Пренатальну та післяпологову відпустки можна компенсувати між собою, єдина умова полягає в тому, що 42 дні післяпологової повинні бути обов’язковими.

Умовами надання декретної відпустки є:

працівник є громадянином Румунії або з країни-члена ЄС і повинен мати місце проживання та проживання в Румунії;
повинен мати медичну довідку, видану лікарем;
працівник повинен внести принаймні 30 днів протягом останніх 12 місяців до заробітної плати та відшкодувань.

Навіть ті працівники, які з незалежних від них причин не застраховані, отримають декретну відпустку. Умовою є те, що він втратив свою якість страхування в Росії останні 9 місяців.

Розрахунок декретної відпустки

Під час декретної відпустки мати отримує 85% середньомісячного доходу, отриманого за останні 6 місяців. На основі цих доходів також розраховується внесок на соціальне медичне страхування. Слід підкреслити, що ця допомога по вагітності та пологах не оподатковується і повністю сплачується за рахунок державного бюджету соціального страхування. Допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи з кількості робочих днів за 6 місяців до відпустки.

Основа для обчислення надбавки = Сума валової щомісячної заробітної плати за останні 6 місяців/Сума робочих днів за останні 6 місяців
Валова допомога по вагітності та пологах = База розрахунку x Кількість робочих днів у місяці x 85%
Чиста допомога по вагітності та пологах = Валова допомога по вагітності та пологах - CAS

Тривалість декретної відпустки

Декретна відпустка є 126 днів і зазвичай ділиться таким чином:

допологова відпустка або відпустка по вагітності - 63 дні
післяпологова відпустка або декретна відпустка - 63 дні

Ці відпустки можна компенсувати, єдина умова полягає в тому, щоб після народження взяти принаймні 42 дні відпустки.

Пренатальна відпустка

Також називається допологова відпустка відпустка по вагітності і є частиною декретної відпустки. Зазвичай це 63 дні до народження.

Документи, необхідні для допологової відпустки

Вагітна працівник зобов'язана інформувати роботодавця та додавати запит із проханням про соціальне страхування. Потрібна також довідка сімейного лікаря або акушера-гінеколога, який стежить за вагітністю щодо вагітності.

Післяпологова відпустка

Також називається післяпологова відпустка відпустку і є частиною декретної відпустки. Він надається протягом 63 днів після народження. Відповідно до закону, відпустка принаймні 42 дні після народження є обов’язковою, інші дні можна взяти до народження.

Компенсація між відпусткою до та після пологів

Незважаючи на те, що вказані 63 дні до пологів та 63 дні після пологів, допологові та післяпологові відпустки можуть бути компенсовані один одним. Однак потрібна відпустка після пологів, що становить не менше 42 днів. Решту днів можна взяти до народження. Слід також підкреслити, що використання 126 днів відпустки в повному обсязі не є обов’язковим. Багато жінок вирішують працювати до останнього дня перед пологами.

Стимулювання росту дитини

Батьківська відпустка (скорочено ССС) надається одному з батьків або особі, яка усиновлює дитину, яка приймає дитину або є опікуном дитини. Він також повинен мати постійне місце проживання в Румунії, щоб жити з дитиною, для якої вимагаються ці права. Іншою важливою умовою є те, що протягом 12 місяців за останні 2 роки до дати народження дитини мали прибуток, що підлягає оподаткуванню. Працівники, які народжують, мають право на стимулювання росту дитини до досягнення нею 2 років. Батьківська відпустка може бути надана одному з батьків.

Розрахунок допомоги на виховання дитини

Допомога на виховання дитини становить 85% середнього доходу за останні 12 місяців до народження. Ми також говоримо про мінімальне значення цієї надбавки, яке становить 2,5 рази значення соціального показника (SRI), який на сьогодні становить 500 леїв. У 2019 році мінімальне значення допомоги, яку може отримати мати, становить 1250 леїв, а максимальне для випадків, коли доходи вищі, - до 8500 леїв. Враховуються доходи від заробітної плати, самостійної діяльності, сільськогосподарської діяльності, лісового господарства, рибництва.

Якщо мати вирішить повернутися на роботу за 60 днів до закінчення терміну, вона отримає вставити додаток.

Відпустка по вагітності та пологах

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається тоді, коли лікар вважає, що вагітна жінка на виробництві піддається певним ризикам, які можуть вплинути на вагітність, а її здоров’я не дозволяє їй працювати. Існує можливість внести ряд змін до умов праці роботодавцем. Якщо цього неможливо зробити, жінка має право на декретну відпустку.

Цей вид відпустки можна надати під час вагітності, але також після народження, після періоду післяпологової відпустки. Максимальна тривалість цієї відпустки становить 120 днів, залежно від стану здоров’я та на підставі медичної довідки. Допомога по вагітності та пологах становить 75% бази розрахунку що представляє середній валовий щомісячний дохід за останні 6 місяців до місяця, в якому надається відпустка за ризиком.

Права працівників у відпустці по вагітності та пологах

Працівниця може компенсувати пренатальну та постнатальну відпустку залежно від стану здоров'я, медичних рекомендацій та особистого вибору.
Після того як працівник повідомив роботодавця про вагітність, законодавство забороняє звільнення працівника протягом усієї вагітності, під час декретної відпустки та батьківської відпустки.
Працівник має право на медичні консультації в рамках медицини праці для оцінки можливих ризиків на роботі.
Після народження працівник має право повернутися на роботу.
Працівник не повинен піддаватися певним ризикам на роботі, які можуть загрожувати вагітності або здоров’ю матері.
Вона також має право вимагати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо це передбачено медичними рекомендаціями.

Права матері на роботі

Кожна мама або майбутня мама повинна знати, які її права під час вагітності та після народження. Вагітні службовці, ті, хто годування груддю, що тільки що народили, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною чи у відпустці по догляду за дитиною, які отримують захист від охорони здоров’я та безпеки на виробництві відповідно до чинного законодавства.

Роботодавець не має права звільняти працівника під час вагітності, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківської відпустки, а не протягом 6 місяців з повернення на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Виняток становлять лише випадки банкрутства або розпуску роботодавця. Після закінчення декретної відпустки працівник має право повернутися на роботу.
Працівник повинен скористатися ними 126 днів декретної відпустки, з яких 42 дні є обов’язковими після народження.
Працівниця повинна бути захищена від певних факторів ризику вагітності та її здоров'я. Роботодавець повинен втрутитися, уникаючи впливу вагітної жінки на фактори ризику та змінюючи певні умови, що загрожують вагітності, наприклад, графік роботи тощо.
Вагітна має право на відпочинок, особливо коли вона тривалий час стоїть або сидить на стільці.
Новоспечені мами і вагітні жінки вони не зобов’язані працювати вночі, особливо якщо це позначається на їх здоров’ї.

Інші права

Роботодавець повинен зберігати конфіденційність щодо завдання працівників, якщо це не потрібно для належного функціонування діяльності.
Новоспечені матері мають право вимагати їх у робочий час 2 перерви на грудне вигодовування по одній годині кожна, яку можна замінити однотипною, скоротивши робочий час на 2 години на день, без зменшення зарплати.
Вагітна працівник також має право на щомісячна виписка на планові медичні огляди. Ця виплата розрахована на максимум 16 безкоштовних годин, які зазвичай оплачуються.
Вагітні жінки захищені від дискримінації, і коли їх приймають на роботу, роботодавцю забороняється просити гарантії того, що майбутня працівниця не завагітніє під час трудового договору.

Часті запитання

Хто оплачує допологову відпустку?

Допомогу по вагітності та пологах виплачує роботодавець, і він стягує суму на підставі підтверджуючих документів. Таким чином, компенсація нарешті буде повністю підтримана за рахунок внеску на відпустки та компенсацій соціального медичного страхування відповідно до чинного законодавства.

Батьківська відпустка може бути надана 3-річній дитині?

Батьківська відпустка надається до 3 років лише в тому випадку, якщо дитина віднесена до категорії інвалідів.

Скільки тижнів триває допологова відпустка?

Вступити в пренатальну відпустку можна до 63 днів від передбачуваної дати народження. З огляду на те, що допологову та післяпологову відпустки можна компенсувати, вступити в пренатальну можна навіть раніше, залежно від стану здоров’я матері. Однак загалом, допологова відпустка береться, починаючи з 32 тиждень вагітності.

Декретна відпустка оподатковується?

Допомога по вагітності та пологах не оподатковується. Сплачується лише CAS, що є єдиним внеском, а решта отриманої суми не оподатковується.

Випускник факультету медичної біоінженерії - Університет медицини та фармації Яссі та ступінь магістра з клінічної біоінженерії.