Декретна відпустка - визначення, тривалість та фінансовий захист
Зміст
Жінка, яка чекає дитину, отримує особливий захист законом. Цей захист материнства також включає декретну відпустку. Майбутня мати має право на загальний термін у чотирнадцять тижнів. Декретна відпустка починається за шість тижнів до розрахованої дати пологів і закінчується через вісім тижнів після пологів. Особливий випадок стосується передчасних та багатоплідних пологів. Тут декретна відпустка не перевищує дванадцяти тижнів з дня народження. Для кращого оперативного планування працівник повинен вчасно повідомити свого начальника про розраховану дату доставки. Якщо термін не дотриманий, роботодавець порушує заборону на працевлаштування.
Оскільки відпустка для матерів надається на підставі Закону про захист материнства (MuSchG), положення закону також застосовуються до цього. Відповідно до MuSchG, повинні бути дотримані такі вимоги:
Майбутня мати повинна бути працевлаштована у компанії, що знаходиться в Німеччині. Якщо жінка працює за кордоном, німецький Закон про захист материнства не застосовується. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами базується на відповідних законодавчих актах цієї країни.
Кожна майбутня мати має право на захист від вагітності та пологів, навіть якщо працівник має лише неповний робочий день або перебуває у маргінальних трудових відносинах. Те саме стосується вагітних жінок, які перебувають на стажуванні або працівників, які працюють у домашньому офісі.
1. Чи існує право на виплату під час декретної відпустки?
Працівниця не втрачає право на відпустку під час відпустки до і після народження. Її матеріально підтримує допомога по вагітності та пологах. Це максимум 13 євро за кожен календарний день. Медична страховка працівника відповідає за виплату допомоги по вагітності та пологах.
Якщо середня чиста заробітна плата на день вища, роботодавець зобов’язаний виплатити різницю як надбавку на допомогу по вагітності та пологах. Це також може бути у випадку з міні-халатом. При середньому місяці 30 днів вона може розраховувати максимум на 390 євро на місяць. Якщо вона зазвичай отримує 450 євро, допомога по вагітності та пологах становить 60 євро. Роботодавець повинен нести цю частку.
2. Що потрібно зробити перед декретною відпусткою?
Працівник повинен повідомити свого начальника про вагітність, як тільки вона дізнається про це. Оскільки ще до фактичної декретної відпустки потрібно вжити певних заходів для захисту майбутньої матері.
Роботодавець повинен переконатися, що працівник не має права працювати з 20:00 до 6:00. Відповідно до § 5 MuSchG дежурство більше не є можливістю. Також жінці заборонено працювати під час вагітності у неділю та святкові дні. Щоденний робочий час також регулюється в MuSchG. Відповідно до цього, відповідний працівник не може працювати більше 8,5 годин на день. Це означає, що роботодавець не повинен планувати його на надурочний час. Це стосується і вагітних жінок, які працюють за сумісництвом. Ваш щоденний робочий час базується на тижневому робочому часі, регламентованому трудовим договором.
Роботодавець повинен гарантувати працівникові оплачувані перерви на відвідування лікаря. Він також повинен вживати запобіжних заходів щодо робочого місця. Зокрема, начальник повинен забезпечити, щоб здоров’ю жінки не загрожувало. Якщо його співробітник зазвичай працює стоячи, він повинен дати їй можливість сісти між ними. Крім того, розділ 10 (2) MuSchG передбачає, що роботодавець повинен запропонувати своєму працівникові особисту співбесіду, в якій обговорюються подальші корективи та поліпшені умови праці. У деяких випадках також існує заборона на працевлаштування .
3. Декретна відпустка та захист від звільнення
Роботодавець не може просто звільнити працівників. Босу потрібна поважна причина для позачергового припинення. В іншому випадку застосовуються встановлені законом строки попередження BGB. Якщо працівник вагітна, до неї застосовуються розширені правила захисту від звільнення. Якщо жінка перебуває у відпустці по вагітності та пологах після народження, захист від звільнення застосовується протягом чотирьох місяців. Якщо мати потім бере батьківську відпустку, захист від звільнення продовжується до її закінчення. Протягом цього часу роботодавець може припинити трудові відносини лише попередженням за дуже конкретних умов. Така справа може бути, наприклад, якщо проти компанії триває провадження у справі про неплатоспроможність.
4. Повернення на роботу після декретної відпустки
Якщо мати хоче повернутися на колишню роботу після відпустки або батьківської відпустки, старий роботодавець не може їй відмовити. Шефу також не дозволяється змінювати розмір своєї зарплати. Він повинен наймати працівника на тих самих умовах, що застосовувались до народження дитини. Якщо мати все ще не хоче повертатися до повсякденної роботи після декретної відпустки, вам слід подати заяву на отримання батьківської відпустки.
5. Основні моменти коротко
Кожна жінка, яка чекає на дитину, може розраховувати на особливий правовий захист. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є важливою частиною захисту материнства. Для цього законодавець встановлює термін у шість тижнів до розрахованої дати сплати та вісім тижнів пізніше. Для передчасних або багатоплідних пологів MuSchG надає термін у дванадцять тижнів після пологів. Роботодавець повинен забезпечити дотримання цього часу. В іншому випадку він порушує заборону на працевлаштування.
Жінка має право на відпустку, якщо компанія, в якій вона працює, знаходиться в Німеччині. Вона також може скористатися правом на спеціальну відпустку, якщо працює неповний робочий день або працює у сімейному бізнесі.
Фінансове забезпечення забезпечується за рахунок допомоги по вагітності та пологах. Вона виплачується матері її медичною страховою компанією і становить 13 євро за календарний день. Якщо є різниця між останньою чистою заробітною платою жінки та допомігою по вагітності та пологах, вона може отримати пільгу. Допомога по вагітності та пологах виплачується роботодавцем.
Ще до початку відпустки роботодавець повинен звернути увагу на кілька речей. З одного боку, це впливає на робочий час жінки. Як тільки начальник дізнається про вагітність, йому не дозволяється використовувати працівника для нічної роботи або понаднормових робіт. На неї також не повинні вводити чергування.
Крім того, роботодавець повинен звільнити жінку, якщо їй доведеться йти на прийом до лікаря під час вагітності. Крім того, він повинен пояснити в особистій розмові з жінкою, які вимоги повинні виконуватися для її роботи.
Особливий захист від звільнення застосовується до жінок у період декретної відпустки. Якщо немає особливих причин, це чотири місяці. Захист від звільнення автоматично поширюється, якщо жінка потім бере батьківську відпустку.
Начальник не може перешкодити колишньому працівникові повернутися на роботу. Він повинен працевлаштувати її на тій самій роботі за тих самих умов, що і до вагітності. Це також означає, що жінка отримує однакову чисту заробітну плату.