Deloitte Tax-News FG Münster Blank не готує сніданок

BFH приходить до висновку, погоджуючись з думкою FG Münster, що безкоштовне надання роботодавцем незайнятих хлібобулочних виробів та гарячих напоїв своїм працівникам не є сніданком у сенсі законодавства про податок на заробітну плату. Для прийняття сніданку потрібно додати намазку або доливку.

BFH, рішення від 3 липня 2019 року, VI R 36/17, див. Deloitte Tax-News

Ф.Г. Мюнстер (нижчий суд):

Надання роботодавцем незайнятих булочок та гарячих напоїв своїм працівникам не є вигодою в натуральній формі у вигляді сніданку, що оподатковується податком на заробітну плату.

факти

Позивач, AG, протягом дня безкоштовно забезпечував своїх працівників, а також клієнтів та гостей незайнятими булочками та гарячими напоями у їдальні. Пропонувались лише сухі хлібні вироби, але не м’ясні нарізки та інші начинки. Після зовнішньої перевірки податку на заробітну плату за 2008-2011 роки податкова інспекція визнала, що це їжа, а саме сніданок, що оподатковується офіційною винагородою в натуральній формі.

рішення

Ф.Г. Мюнстер суперечить податковій інспекції і приходить до висновку, що надання сухих булочок або хлібобулочних виробів у поєднанні з гарячими напоями не повинно враховуватися як прибуток, що підлягає оподаткуванню у натуральній формі, у вигляді сніданку відповідно до розділу 8 (2) речення 6 EStG.

FG спочатку чітко дає зрозуміти, що представлена тут їжа - це не пожертва з нагоди корпоративу, а скоріше щоденна допомога.

Харчування, яке надається безкоштовно (сніданок, обід, вечеря), повинно оцінюватись та оподатковуватись відповідною офіційною безготівковою оплатою відповідно до розділу 6 (2) речення 6 Закону про прибуток. Однак, якщо на працівників поширюється загальний термін "харчування" у розділі 8 (2), речення 1 EStG, їх слід оцінювати як виплати в натуральній формі відповідно до цього положення та не враховувати, якщо - після компенсації винагороди, сплаченої платником податку - решта виплат не перевищує загалом 44 євро за календарний місяць (розділ 8 (2), с. 9 (в даний час с. 11) EStG.

Презентація сухих хлібних виробів (булочок різних видів) з одночасною можливістю доступу до гарячого напою не відповідає вимогам, які повинні бути подані на сніданок згідно з Постановою про винагороду за соціальне страхування (§ 2, параграф 1, речення 2 No 1), тому ФГ. В основному, це повинно ґрунтуватися на загальному уявленні про життя "сніданку". Відповідно до цього мінімальний стандарт сніданку у вигляді булочок або хлібобулочних виробів у поєднанні з напоями також включає відповідний спред.

ФГ також базує свої аргументи на маржі №. 74 листа BMF від 24 жовтня 2014 року щодо реформи закону про податкові витрати на проїзд від 1 січня 2014 року. Тут податківці припускають, що бутерброди можуть бути їжею. І навпаки, ФГ з цього робить висновок, що порожні булочки не є їжею і, отже, не сніданком.

Отже, харчування, яке позивач подавав своїм працівникам, повинно було бути віднесено до загального поняття «їжа» у розділі 8 (2) речення 1 Закону про податок на прибуток. У разі суперечки не було перевищено ліміт звільнення, передбачений розділом 8 (2), с. 9 (на даний момент с. 11) EStG, що становить 44 євро на працівника за календарний місяць.

Постраждала норма

Розділ 8 (2) с. 1, с. 6, с. 9 (нині с. 11) EStG
Роки суперечок з 2008 по 2011 рік

Зауваження

Поточний: рішення BFH від 3 липня 2019 р., VI R 36/17

Тим часом було прийнято рішення Верховного суду, згідно з яким BFH дотримується думки, що безкоштовне надання роботодавцем незайнятих хлібобулочних виробів та гарячих напоїв своїм працівникам не є сніданком у сенсі законодавства про податок на заробітну плату - у будь-якому випадку потрібно додати розподіл або доплату. У своєму рішенні BFH не ґрунтується на думці, яка частково представлена в літературі, про те, що підтвердження "їжі", що надається працівникові, повинно залежати від того, чи потрібно для цього використання ножа та виделки отримано.

Податковий суд Мюнстера, рішення від 31 травня 2017 року, 11 K 4108/14

Щодо питання про те, які продукти (наприклад, хліб або булочки з додаванням начинки чи інших гарнірів) та напої чи розкішні продукти (наприклад, холодні напої, кава чи чай) повинні бути надані роботодавцем своїм працівникам безкоштовно або частково, щоб мати можливість скористатися Наскільки можна бачити, прецедентна практика Верховного суду ще не розглядала можливість снідати. BFH тепер має можливість зробити це в рамках процедури перегляду. BFH може також відповісти на думку, частково представлену в літературі, що підтвердження "їжі", що надається працівникові, повинно залежати від того, чи для цього необхідне використання ножа та виделки.

Список літератури

Податковий суд Мюнстера, рішення від 31 травня 2017 р., 11 K 4108/14