День очікування, який змінився з 10 липня
День очікування - це період, протягом якого працівник, який перебуває на лікарняному, не отримує ані денних, ані зарплати. На даний час на працівників приватного сектору очікується 3 дні.
Після закінчення надзвичайного стану, призначеного на п’ятницю 10 липня 2020 року, період очікування знову застосовується в контексті будь-якого лікарняного. Період, протягом якого страхувальник повинен почекати, перш ніж отримувати добові, знову застосовується: 3 дні в приватному секторі.
Нагадаємо, закон від 11 травня про продовження надзвичайного стану до 10 липня продовжив призупинення трьох днів очікування в приватному секторі та дня очікування на державній службі. Таким чином, відповідні страхувальники могли отримати відшкодування з першого дня зупинки. Призупинення дня очікування було узагальнено на всі лікарняні листки законом про надзвичайні ситуації від 23 березня 2020 року для боротьби з епідемією коронавірусу. Цей захід стосувався всіх обов'язкових схем: загальної, сільськогосподарської та спеціальних схем, включаючи схему державної служби.
День очікування є підставою для розрахунку періоду між днем, з якого починається лікарняний лист лікаря, і днем, з якого працівник отримує свої добові (DA). Протягом цього періоду заарештований працівник не отримує компенсації із соціального страхування. Кількість днів очікування неоднакова, залежно від того, чи є ви співробітником приватного сектору чи державної служби. Зверніть увагу, це поняття не слід плутати з періодом очікування працівників Pôle.
Цей день виведення застосовується до кожного лікарняного. Однак, коли відновлення активності між двома листками непрацездатності не перевищує 48 годин або коли кілька зупинок роботи пов’язані з тривалою хворобою, період очікування застосовується лише один раз.
ДЕНЬ ОТКАЗУ
Добові, на які працівник може претендувати під час лікарняного, виплачуються лише через 3 дні очікування. Однак не всі працівники залишаються без зарплати протягом днів очікування. Дійсно, деякі компанії платять за весь або частину цього періоду, залежно від того, що передбачено колективним договором. Таким чином, можна отримати компенсацію від його роботодавця, яка може доповнювати щоденну компенсацію до 90% його зарплати. Договірні положення можуть передбачати повне збереження заробітної плати. В Ельзасі-Мозелі всі роботодавці повинні повністю зберігати свою зарплату протягом періоду очікування.
FO Market просить вас бути пильними щодо своєї ситуації, оскільки перед тим, як отримати ваш IJSS із соціального страхування, ви отримаєте вигоду із суброгації:
Суброгація роботодавцем при виплаті щоденних надбавок на соціальне страхування є механізмом забезпечення збереження доходів працівників ХСН за станом хвороби, материнства, нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.
Застосовуючи цей механізм, керівництво зобов'язується виплачувати працівникам на умовах, передбачених нижче, грошові аванси, еквівалентні щоденним виплатам на соціальне страхування, що, з одного боку, має наслідком звільнення працівників частини їхніх відносин з організаціями соціального захисту. а, з іншого боку, усунути несвоєчасні виплати соціальним забезпеченням.
Система суброгації стосується співробітників ФГС, які мають CDD або CDI, неповний робочий день або повний робочий день:
- як тільки вони отримують надбавку до заробітної плати "роботодавця", як це передбачено,
- коли вони отримують компенсацію за рахунок соціального страхування у ситуаціях, зазначених у попередньому пункті.
Перевага суброгації закінчується, коли працівник більше не має права на надбавку роботодавцю. Усі умови, за яких працівники можуть скористатися надбавкою до роботодавця, а отже, і суброгацією, згадуються в таблицях нижче.
ДОДАТКОВА ЗАРОБА "РОБОТОДАВЦЯ" В ПОДІЇ ХВОРОБИ
Тривалість та розмір компенсації